今すぐ働く気がなく、失業保険をもらいきってから働く予定です。失業認定申告書は、求人検索したが気に入る会社がありませんでした、と書くだけでも認めてもらえますか？
失業保険の受給要件
雇用保険の被保険者が離職して、次の（1）及び（2）の両方の条件を満たすときは、一般被保険者又は短時間労働被保険者については基本手当が支給されます。
（１） ハローワークに来所し、求職の申込みを行い、就職しようとする積極的な意思があり、いつでも就職できる能力があるにもかかわらず、本人やハローワークの努力によっても、職業に就くことができない「失業の状態」にあることが第一です。失業手当は再就職を支援するための手当ですので、職に就く意思の無い人、または就けない人には給付されません。
下記の状態にあるときは、すぐに働くことができる状態にないことから失業手当は支給されませんが、状態が回復する等して働ける状態になれば、その旨を申請して失業給付を受けることができるようになります。なお、これらの場合は受給期間を延長しておくのがセオリーです。
・ 病気やけがのため、すぐには就職できないとき
・ 妊娠・出産・育児のため、すぐには就職できないとき
・ 定年などで退職して、しばらく休養しようと思っているとき
・ 結婚などにより家事に専念し、すぐに就職することができないとき
再就職手当
給付日数がある程度残っている時点で就職すると、再就職手当が給付されます。
早期再就職支援金
就職の時点で給付日数が3分の2以上残っている場合に支給されます。
支給額は「所定給付日数の支給残日数×40%×基本手当日額」となります。
再就職手当
基本手当の受給資格のある方が安定した職業に就いた場合（雇用保険の被保険者となる場合や、事業主となって、雇用保険の被保険者を雇用する場合など）に 基本手当の支給残日数（就職日の前日までの失業の認定を受けた後の残りの日数）が所定給付日数 の3分の1以上、かつ45日以上あり、一定の要件に該当する場合に支給されます。
支給額は「所定給付日数の支給残日数×30%×基本手当日額」となります。
但し、給付制限3ヶ月間（自己都合退職者等）の最初の1ヶ月間内での就職の場合は、安定所または職業紹介事業者の紹介で就職したものでないと支給対象にならない等いくつかの条件があります。
雇用保険の被保険者が離職して、次の（1）及び（2）の両方の条件を満たすときは、一般被保険者又は短時間労働被保険者については基本手当が支給されます。
（１） ハローワークに来所し、求職の申込みを行い、就職しようとする積極的な意思があり、いつでも就職できる能力があるにもかかわらず、本人やハローワークの努力によっても、職業に就くことができない「失業の状態」にあることが第一です。失業手当は再就職を支援するための手当ですので、職に就く意思の無い人、または就けない人には給付されません。
下記の状態にあるときは、すぐに働くことができる状態にないことから失業手当は支給されませんが、状態が回復する等して働ける状態になれば、その旨を申請して失業給付を受けることができるようになります。なお、これらの場合は受給期間を延長しておくのがセオリーです。
・ 病気やけがのため、すぐには就職できないとき
・ 妊娠・出産・育児のため、すぐには就職できないとき
・ 定年などで退職して、しばらく休養しようと思っているとき
・ 結婚などにより家事に専念し、すぐに就職することができないとき
再就職手当
給付日数がある程度残っている時点で就職すると、再就職手当が給付されます。
早期再就職支援金
就職の時点で給付日数が3分の2以上残っている場合に支給されます。
支給額は「所定給付日数の支給残日数×40%×基本手当日額」となります。
再就職手当
基本手当の受給資格のある方が安定した職業に就いた場合（雇用保険の被保険者となる場合や、事業主となって、雇用保険の被保険者を雇用する場合など）に 基本手当の支給残日数（就職日の前日までの失業の認定を受けた後の残りの日数）が所定給付日数 の3分の1以上、かつ45日以上あり、一定の要件に該当する場合に支給されます。
支給額は「所定給付日数の支給残日数×30%×基本手当日額」となります。
但し、給付制限3ヶ月間（自己都合退職者等）の最初の1ヶ月間内での就職の場合は、安定所または職業紹介事業者の紹介で就職したものでないと支給対象にならない等いくつかの条件があります。
会社が倒産するかもしれません。。(*_*;
37の事務職の女です。
まだ確定ではないのですが、
数年前より会社が危険な状態にあり
そろそろなんじゃないか、、という状況です。
私は、
* 2010/3月入社
*雇用形態はパートです
*勤務時間は、9から18じまで（一時間の昼休憩あり）
休みは、土日のみ（祝日は出勤）
*各種保険類は会社ではいってます
質問したいことは、
1.パートの場合でも、このくらい勤めていれば失業保険は受給可能なのでしょうか？
2.お恥ずかしい話なのですが、事情があり
現在、貯金がほとんどありません（10万以下）
なので、もし、時間の猶予もなく倒産宣告または退職通知をされた場合、すぐに次の仕事がないと厳しい状態です。
とりあえず、アルバイトでつなぐべきか、、
実家に一時的に避難するべきか
悩んでいます。
父母も65と高齢なので、自分たちの
生活ペースがあるとおもうので、私が戻ることでストレスをかけさせてしまい、体調をくずしたりしないだろうか、も心配です。
3. パートの場合でも、離職時に離職票はもらっておくべきでしょうか？
その他、入手しておく必要のある書類なども
あればご教授ねがいます。
先週金曜日に、そろそろかも、、と
予感させる出来事があったばかりなので
まだちゃんと考えられる状態ではないため、
乱文、失礼いたします。
何でも結構です。
こういった経験に詳しい方、
アドバイスいただけますか？
ひとりで考えても
ネガティブな今年か浮かばないため、、なんでもいいのでお待ちしております！(/_;)
37の事務職の女です。
まだ確定ではないのですが、
数年前より会社が危険な状態にあり
そろそろなんじゃないか、、という状況です。
私は、
* 2010/3月入社
*雇用形態はパートです
*勤務時間は、9から18じまで（一時間の昼休憩あり）
休みは、土日のみ（祝日は出勤）
*各種保険類は会社ではいってます
質問したいことは、
1.パートの場合でも、このくらい勤めていれば失業保険は受給可能なのでしょうか？
2.お恥ずかしい話なのですが、事情があり
現在、貯金がほとんどありません（10万以下）
なので、もし、時間の猶予もなく倒産宣告または退職通知をされた場合、すぐに次の仕事がないと厳しい状態です。
とりあえず、アルバイトでつなぐべきか、、
実家に一時的に避難するべきか
悩んでいます。
父母も65と高齢なので、自分たちの
生活ペースがあるとおもうので、私が戻ることでストレスをかけさせてしまい、体調をくずしたりしないだろうか、も心配です。
3. パートの場合でも、離職時に離職票はもらっておくべきでしょうか？
その他、入手しておく必要のある書類なども
あればご教授ねがいます。
先週金曜日に、そろそろかも、、と
予感させる出来事があったばかりなので
まだちゃんと考えられる状態ではないため、
乱文、失礼いたします。
何でも結構です。
こういった経験に詳しい方、
アドバイスいただけますか？
ひとりで考えても
ネガティブな今年か浮かばないため、、なんでもいいのでお待ちしております！(/_;)
37で10万以下って…。
22の私でも400万はありますよ…。いざという時の為に貯めておいたほうがいいですね。
22の私でも400万はありますよ…。いざという時の為に貯めておいたほうがいいですね。
定年退職と失業保険についての質問です。
率直な話、定年退職した場合、失業保険は出るのでしょうか？
当然、働く体力も気力もあるのに、定年だからやめざるを得ない場合で、年金が出るまでの間の話です。
率直な話、定年退職した場合、失業保険は出るのでしょうか？
当然、働く体力も気力もあるのに、定年だからやめざるを得ない場合で、年金が出るまでの間の話です。
質問者さん６０歳での定年ですか？
それなら雇用保険の加入期間は結構あるでしょうね。
雇用保険は自己都合と同じ条件ですが給付制限なしでもらえますよ。ただし働く意思があって求職活動をすることが条件ですが。
１０年までが９０日、１０年以上２０年未満で１２０日、２０年以上で１５０日です。
「補足」
特別支給の厚生老齢年金と一緒には受給できない。
どちらかの選択になる。高い方に決めたらいいと思うよ。
それなら雇用保険の加入期間は結構あるでしょうね。
雇用保険は自己都合と同じ条件ですが給付制限なしでもらえますよ。ただし働く意思があって求職活動をすることが条件ですが。
１０年までが９０日、１０年以上２０年未満で１２０日、２０年以上で１５０日です。
「補足」
特別支給の厚生老齢年金と一緒には受給できない。
どちらかの選択になる。高い方に決めたらいいと思うよ。
66才で会社を退職しました。ハローワークから失業保険に変わる一時金がもらえると聞きましたが本当でしょうか？
またね手続きについても教えてください。（退職して１ヶ月たっています）
またね手続きについても教えてください。（退職して１ヶ月たっています）
「高年齢求職者給付金」といいます。
65歳前より雇用保険の被保険者となっている人が引き続き65歳以上となりその人が離職した場合に一時金として支給されます。
離職理由に関わらず離職日以前1年間に雇用保険の被保険者期間が「6ヶ月以上」あれば受給できます。
65歳前より雇用保険の被保険者となっている人が引き続き65歳以上となりその人が離職した場合に一時金として支給されます。
離職理由に関わらず離職日以前1年間に雇用保険の被保険者期間が「6ヶ月以上」あれば受給できます。
年金の受取額について教えてください。
私は６４歳で今契約社員で働いています。来年８月に定年退社になります。
現在、厚生年金満額でいただいて同時に厚生年金を６０歳以降も支払っています。
退職後の年金は増えるのでしょうか？それと退職後働く意欲がある場合失業保険も
請求できるのでしょうか？何せいただいている年金額は国民年金満額より少ないので
退職後の生活が心配です。お金のことばかりで申し訳ありませんが教えてください。
よろしくお願いします。（退職後、健康保険なども年金から支払わないといけませんよネ）
私は６４歳で今契約社員で働いています。来年８月に定年退社になります。
現在、厚生年金満額でいただいて同時に厚生年金を６０歳以降も支払っています。
退職後の年金は増えるのでしょうか？それと退職後働く意欲がある場合失業保険も
請求できるのでしょうか？何せいただいている年金額は国民年金満額より少ないので
退職後の生活が心配です。お金のことばかりで申し訳ありませんが教えてください。
よろしくお願いします。（退職後、健康保険なども年金から支払わないといけませんよネ）
基本的には退職した月の翌月から年金は増えます。（末日退職なら退職日の翌々月から増加）
退職後の失業保険については、働かなければもらえます。
ただし注意として、65歳までの誕生日の前々日までに退職するかどうかによって失業保険の額は変わってきます。。
誕生日の前々日までに退職すれば最低でも90日分、65歳の誕生日の前日以降に退職したら30日又は50日分しかもらえないので、ご注意を。
退職後の失業保険については、働かなければもらえます。
ただし注意として、65歳までの誕生日の前々日までに退職するかどうかによって失業保険の額は変わってきます。。
誕生日の前々日までに退職すれば最低でも90日分、65歳の誕生日の前日以降に退職したら30日又は50日分しかもらえないので、ご注意を。
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