傷病手当金について
遡ってまた手当金が支給できるのかどうなのか無知なので教えてください。
平成１８年６月うつ病にかかり、平成１８年９月から平成１９年３月まで傷病手当金をもらっていました。
その後復帰はできないと思い３月２０日付けで退職しました。（３年くらい勤務していました。）
退職したら、傷病手当金は打ち切られると思い、任意継続に加入していたら、そのまま１年６ヶ月までは支給されたんですね。
（Ｈ１９年４月から制度が変更になったみたいですが。）
県外にでており、実家に戻ったのですが、病気を家族に理解してもらえず、早く働けと言うことで、平成１９年５月に新しい会社に入社し、病状が悪化し、２ヶ月で退職。 その後平成１９年９月からは、５月に新しい会社に入っていたので、病気面はクリアしたのか、失業保険をもらいながら、３ヶ月間職業訓練を受けていました。
今年３月から先月末まで新しい会社に入るもまた病状が悪化し、契約社員だったので、診断書を出し、契約満了という形で退職しました。
継続給付等を知っていたらゆっくり体を直せたのですが、最近こういう制度があったと聞いて驚いています。
２年は遡れるみたいですが、私の場合は他の会社に入社したりしているので、対象外なのかなとも思うのですが、何かいい案があれば教えて下さい。
遡ってまた手当金が支給できるのかどうなのか無知なので教えてください。
平成１８年６月うつ病にかかり、平成１８年９月から平成１９年３月まで傷病手当金をもらっていました。
その後復帰はできないと思い３月２０日付けで退職しました。（３年くらい勤務していました。）
退職したら、傷病手当金は打ち切られると思い、任意継続に加入していたら、そのまま１年６ヶ月までは支給されたんですね。
（Ｈ１９年４月から制度が変更になったみたいですが。）
県外にでており、実家に戻ったのですが、病気を家族に理解してもらえず、早く働けと言うことで、平成１９年５月に新しい会社に入社し、病状が悪化し、２ヶ月で退職。 その後平成１９年９月からは、５月に新しい会社に入っていたので、病気面はクリアしたのか、失業保険をもらいながら、３ヶ月間職業訓練を受けていました。
今年３月から先月末まで新しい会社に入るもまた病状が悪化し、契約社員だったので、診断書を出し、契約満了という形で退職しました。
継続給付等を知っていたらゆっくり体を直せたのですが、最近こういう制度があったと聞いて驚いています。
２年は遡れるみたいですが、私の場合は他の会社に入社したりしているので、対象外なのかなとも思うのですが、何かいい案があれば教えて下さい。
〉任意継続に加入していたら、そのまま１年６ヶ月までは支給されたんですね。
いいえ。
1年以上被保険者だったのなら、継続給付の対象ですよ。
任意継続被保険者になる必要もありません。
※改正後も同様です。
2年の時効はたっていないのだから、労務不能だったという医師の意見さえもらえれば、再就職する前までの分は請求できます。
病状が悪化して退職した後も支給対象になったはずですが、労務不能ではないと申告して失業給付を受けていますからねえ。
〉病気面はクリアしたのか
あなたが病気ではない（再就職可能）として手続きしたんですよ。
職安は病歴を知りません。
いいえ。
1年以上被保険者だったのなら、継続給付の対象ですよ。
任意継続被保険者になる必要もありません。
※改正後も同様です。
2年の時効はたっていないのだから、労務不能だったという医師の意見さえもらえれば、再就職する前までの分は請求できます。
病状が悪化して退職した後も支給対象になったはずですが、労務不能ではないと申告して失業給付を受けていますからねえ。
〉病気面はクリアしたのか
あなたが病気ではない（再就職可能）として手続きしたんですよ。
職安は病歴を知りません。
この場合、再就職手当はもらえるのでしょうか？
☆自己都合退職ですが、残業時間45時間が三ヶ月続いた事が理由で、三ヶ月の給付制限なし（特別資格受給者？)
☆待機期間が終わり、11月18日が失業保険説明会、12月3日が初回認定日
☆19日現在、応募していた会社から一次面接通過の連絡が来ました。
もし二次通過して再就職が決まった場合、再就職手当はもらえますか？
決まった場合の最初の出勤日は12月1日だそうです。
待機期間が過ぎてればもらえるとか、それは違うとかいろいろ聞いたのでよく分からなくなりました。
よろしくお願いします。
☆自己都合退職ですが、残業時間45時間が三ヶ月続いた事が理由で、三ヶ月の給付制限なし（特別資格受給者？)
☆待機期間が終わり、11月18日が失業保険説明会、12月3日が初回認定日
☆19日現在、応募していた会社から一次面接通過の連絡が来ました。
もし二次通過して再就職が決まった場合、再就職手当はもらえますか？
決まった場合の最初の出勤日は12月1日だそうです。
待機期間が過ぎてればもらえるとか、それは違うとかいろいろ聞いたのでよく分からなくなりました。
よろしくお願いします。
再就職手当の必要要件として、期間の定めの無い就職又は１年以上の雇用が見込まれる就職で雇用保険に加入する事が要件としてあります、この要件が満足していて待期後の就職なので再就職手当の受給は可能です。
就職が決定したら、１２月１日が就職日であれば１１月３０日までにハローワークで就職決定の申告及び再就職手当の手続きをしてください、その時に就職先の採用証明を一緒に提出出来ればいいのですが、採用証明が入社後になる場合は郵送でも可能です。
採用証明がハローワークに届いた時点で待期満了の翌日～就職日前日（１１月３０日）までの基本手当が約１週間後に振込されます、再就職手当については就職日から約１ヶ月後に在籍確認及び雇用保険加入の確認が行われ両方の確認が取れた時点で支給決定されます、支給決定から約２週間後に支給決定通知書が届き振込となります。
支給額は（所定給付日数－給付済み日数）×基本手当日額×５０％になります。
就職が決定したら、１２月１日が就職日であれば１１月３０日までにハローワークで就職決定の申告及び再就職手当の手続きをしてください、その時に就職先の採用証明を一緒に提出出来ればいいのですが、採用証明が入社後になる場合は郵送でも可能です。
採用証明がハローワークに届いた時点で待期満了の翌日～就職日前日（１１月３０日）までの基本手当が約１週間後に振込されます、再就職手当については就職日から約１ヶ月後に在籍確認及び雇用保険加入の確認が行われ両方の確認が取れた時点で支給決定されます、支給決定から約２週間後に支給決定通知書が届き振込となります。
支給額は（所定給付日数－給付済み日数）×基本手当日額×５０％になります。
病気の為、退職を考えています。この場合失業保険がもらえないようなのですが、他によい方法は
ありますか？休職にして傷病手当をもらうようにした方がいいのでしょうか？具体的な手続き方法など詳しく教えてください
ありますか？休職にして傷病手当をもらうようにした方がいいのでしょうか？具体的な手続き方法など詳しく教えてください
会社の就業規則をよく読んで、病気休職の処遇をまず確かめましょう。
健康保険の傷病手当金がもらえる期間など、それぞれの会社、病気の内容によって違います。
まず医師の診断書にをもらって、休職を申し出なければなりません。これも会社によって欠勤何日を越えると休職扱いとするのかが違います。休職は会社が辞令をもって命ずるものです。
休職期間中は会社所定の傷病手当金の申請書に医師に診断内容を記入してもらい、会社に提出することになります。
退職されるよりも、傷病手当をもらうほうが経済的には助かると思いますよ。
良く調べてみてください。
健康保険の傷病手当金がもらえる期間など、それぞれの会社、病気の内容によって違います。
まず医師の診断書にをもらって、休職を申し出なければなりません。これも会社によって欠勤何日を越えると休職扱いとするのかが違います。休職は会社が辞令をもって命ずるものです。
休職期間中は会社所定の傷病手当金の申請書に医師に診断内容を記入してもらい、会社に提出することになります。
退職されるよりも、傷病手当をもらうほうが経済的には助かると思いますよ。
良く調べてみてください。
失業保険を受給を受けるには以前いた離職票もたしてもいいんですよね？それで12カ月あればいいんですよね？失業保険って1ヵ月分の給料の3割程度でしたっけ？教えてください？
前と今の職場の間で失業手当をもらっていない。再加入までに１年開いていない。前職まであわせて２年以内で１２か月あることなどの条件があります。とりあえず両方の離職票を持ってハロワに相談行って下さい。
失業手当はざっくりと言えば退職前６か月の平均の６割から８割です。
失業手当はざっくりと言えば退職前６か月の平均の６割から８割です。
子供が欲しいのですが仕事がとてもハードで、流産も経験しているため妊娠したらできるだけ早く産休に入り安静にしたいと考えています。よくわからないので教えていただきたいのですが産休は妊娠何ヶ月から入れるのですか？また育児休暇後は職場復帰を考えていますが、もしそのまま退職することになった場合失業保険はもらえるのですか？計画通りに行かないとは思いますが知っておきたいのです。教えてください。お願いします。
産前休暇は最高４２日間ですが、申請しなければ自動的にもらえるものではないので
ぜひ、会社に出産予定日の証明と共に休暇の届出をしてください。
それよりも早く休みたい場合は、やはりそれ相応の理由がないと駄目でしょう。
有給休暇をあてがうこともできますが、事前にそれは会社に了承してもらわなければ
引継ぎ期間などもいりますからね。
医者の証明とかで自宅安静といわれた場合は、会社に相談することになりますが
無給休暇の扱いになった場合は傷病手当金で６割の給付を受けられるでしょう。
育児休暇中に退職することになった場合は、早めに職場に伝えてください。
産後の肥立ちが悪いとか子供に病気が見つかったとかなら別ですが
ただ、復帰間際になってやっぱり子供がかわいいから職場復帰するのは辞めたというのでは
会社にとっても、その間あなたの穴を埋めてくれている同僚に対しても失礼な行為となります。
雇用保険の失業給付は、退職後に受給期間の延長を申し出ておけば
求職できるようになれば、給付は受けられます。
ぜひ、会社に出産予定日の証明と共に休暇の届出をしてください。
それよりも早く休みたい場合は、やはりそれ相応の理由がないと駄目でしょう。
有給休暇をあてがうこともできますが、事前にそれは会社に了承してもらわなければ
引継ぎ期間などもいりますからね。
医者の証明とかで自宅安静といわれた場合は、会社に相談することになりますが
無給休暇の扱いになった場合は傷病手当金で６割の給付を受けられるでしょう。
育児休暇中に退職することになった場合は、早めに職場に伝えてください。
産後の肥立ちが悪いとか子供に病気が見つかったとかなら別ですが
ただ、復帰間際になってやっぱり子供がかわいいから職場復帰するのは辞めたというのでは
会社にとっても、その間あなたの穴を埋めてくれている同僚に対しても失礼な行為となります。
雇用保険の失業給付は、退職後に受給期間の延長を申し出ておけば
求職できるようになれば、給付は受けられます。
失業保険についてご教授願います。
先月退職し、婚約者の転勤で、東京から名古屋に引っ越ししました。
働く意思はあるため、先日ハローワークに行き、婚約者の転勤により、通勤不可能なため退職(特定理由がある自己都合)で手続きしてもらいました。
その際、同じ住居に住んでいる証明としての住民票と相手の転勤が証明できる書類もしくは、転勤前と現在の会社の名刺を持ってきていただいてから、特定理由にするか判断しますと言われました。
転勤命令の紙はすでに捨ててしまったので、名刺を提出しようと思っています。
そこでお聞きしたいのですが、私の以前働いていた会社には理由を説明してあるので、特に問題ないのですが、婚約者の会社へ在籍の確認や、転勤の確認など連絡は行くのでしょうか？
失業給付については、相手は関係ないので、あまり会社に迷惑をかけたくないのですが、いかがでしょうか？
もし知っている方がいれば、ご教授お願い致します。
もし電話がいくようでしたら、自己都合で制限がついてもしょうがないと思ってます。
よろしくお願い致します。
先月退職し、婚約者の転勤で、東京から名古屋に引っ越ししました。
働く意思はあるため、先日ハローワークに行き、婚約者の転勤により、通勤不可能なため退職(特定理由がある自己都合)で手続きしてもらいました。
その際、同じ住居に住んでいる証明としての住民票と相手の転勤が証明できる書類もしくは、転勤前と現在の会社の名刺を持ってきていただいてから、特定理由にするか判断しますと言われました。
転勤命令の紙はすでに捨ててしまったので、名刺を提出しようと思っています。
そこでお聞きしたいのですが、私の以前働いていた会社には理由を説明してあるので、特に問題ないのですが、婚約者の会社へ在籍の確認や、転勤の確認など連絡は行くのでしょうか？
失業給付については、相手は関係ないので、あまり会社に迷惑をかけたくないのですが、いかがでしょうか？
もし知っている方がいれば、ご教授お願い致します。
もし電話がいくようでしたら、自己都合で制限がついてもしょうがないと思ってます。
よろしくお願い致します。
要は同じところにすんでいることが証明されればいいんです。
方法の一つとして、あなたに来た郵便物、婚約者宛に来た郵便物が同じ住所なら証明が出来るはずです。
その両方を持っていけば大丈夫だと思います。。
ＨＷに確認してみてください。
＊ご教授⇒ご教示
方法の一つとして、あなたに来た郵便物、婚約者宛に来た郵便物が同じ住所なら証明が出来るはずです。
その両方を持っていけば大丈夫だと思います。。
ＨＷに確認してみてください。
＊ご教授⇒ご教示
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