正社員で働くか、派遣で働くか悩んでいます。
１０月末に解雇され、バツいちで子供が２人います。
去年中古のマンションを買いました。
今、就職活動をしていますが、年齢や職種でなかなか再就職先が見つからず
失業保険では生活していけません。少ないながらも貯金はありますがこれは子供たちの学費のために使いたくありません。
上の子が来年には、高校生さらに次の年には下の子が中学生になります。
元夫からの養育費は月に２万円ほど、児童扶養手当が月にすると３万円ほどです。
マンションのローンと駐車場、共益費をあわせると月６万円かかり、子供の塾代や生活費は月に８万円ほどです。
マンションを売り実家に戻ることも考えていますが、交通の便がよく子供たちにそれぞれ部屋もあり、今売って残りのローンを払ってもおつりはでないと思われます。
マンションを買うときに頭金を母親に出してもらっているので、そのことを考えると申し訳なくて・・・
派遣社員での仕事は、すぐにありますがやはり契約が切れたときのことやボーナスがないことを契約期間は就職活動ができなくなることを考えるとためらってしまいます。正社員での仕事は今まで４社面接に行きましたが、不採用でした。今２社に履歴書を送っています。
このまま正社員としての就職活動をつづけた方がいいのか、派遣ですぐに仕事をした方がいいのか？
どうすればいいでしょうか？正直マンションは売りたくありません。
１０月末に解雇され、バツいちで子供が２人います。
去年中古のマンションを買いました。
今、就職活動をしていますが、年齢や職種でなかなか再就職先が見つからず
失業保険では生活していけません。少ないながらも貯金はありますがこれは子供たちの学費のために使いたくありません。
上の子が来年には、高校生さらに次の年には下の子が中学生になります。
元夫からの養育費は月に２万円ほど、児童扶養手当が月にすると３万円ほどです。
マンションのローンと駐車場、共益費をあわせると月６万円かかり、子供の塾代や生活費は月に８万円ほどです。
マンションを売り実家に戻ることも考えていますが、交通の便がよく子供たちにそれぞれ部屋もあり、今売って残りのローンを払ってもおつりはでないと思われます。
マンションを買うときに頭金を母親に出してもらっているので、そのことを考えると申し訳なくて・・・
派遣社員での仕事は、すぐにありますがやはり契約が切れたときのことやボーナスがないことを契約期間は就職活動ができなくなることを考えるとためらってしまいます。正社員での仕事は今まで４社面接に行きましたが、不採用でした。今２社に履歴書を送っています。
このまま正社員としての就職活動をつづけた方がいいのか、派遣ですぐに仕事をした方がいいのか？
どうすればいいでしょうか？正直マンションは売りたくありません。
失業保険金が貰える内は正社員の職を探したほうが宜しいのでは？
派遣で勤めれば・・即失業保険は貰えなくなります。
今、盛んに問題になっている調整弁的な派遣を選択するのはまだ早い気がします。
マンションの処分も、価格低落状態の今は得策とは思えません。
何とか、正規雇用の道を親類・縁者・友人･知人を巻き込んでも探して下さい。
もう少し・・・頑張ってみてください。
派遣で勤めれば・・即失業保険は貰えなくなります。
今、盛んに問題になっている調整弁的な派遣を選択するのはまだ早い気がします。
マンションの処分も、価格低落状態の今は得策とは思えません。
何とか、正規雇用の道を親類・縁者・友人･知人を巻き込んでも探して下さい。
もう少し・・・頑張ってみてください。
退職勧奨を受け、次の職を探しています。
勧奨を受け、仕事を探しています。いまのご時勢厳しいことはわかっているのですが、いくつか質問があります。
（１）アルバイトをして、ハローワーク、その他就職サイトで次の職を探す。
（２）失業保険が入っているので、アルバイトせず再就職に力を入れる。
（３）家で何かしらの大きな検定を勉強しながら、再就職先を探す。
（４）職業訓練所に行き、お金をもらいつつ学習して、その後で就職先を探す（職業訓練所に行くと、訓練所の給料？＋失業保険がもらえるのでしょうか？）
お教えください、いずれも去年の４月に就職し、今年解雇された準新卒です。
勧奨を受け、仕事を探しています。いまのご時勢厳しいことはわかっているのですが、いくつか質問があります。
（１）アルバイトをして、ハローワーク、その他就職サイトで次の職を探す。
（２）失業保険が入っているので、アルバイトせず再就職に力を入れる。
（３）家で何かしらの大きな検定を勉強しながら、再就職先を探す。
（４）職業訓練所に行き、お金をもらいつつ学習して、その後で就職先を探す（職業訓練所に行くと、訓練所の給料？＋失業保険がもらえるのでしょうか？）
お教えください、いずれも去年の４月に就職し、今年解雇された準新卒です。
補足、ありがとうございます。
まず前提は、失業給付日数は90日分しかないということです。
既にハローワークでの手続きは終わったのでしょうか。終わっているなら、1日の給付額が記載されていると思います。
その給付日額に対象となる日数を掛けた額が、約1か月に1度支給される失業給付になります。
また、早期に再就職できれば、残日数の1/2を掛けた額を再就職手当として一括で受け取ることになります。
（1）のようにアルバイトをした場合は、アルバイトで収入がある日は給付対象の日数に該当しません。ですので、給付期間は90日間を超えることとなります。
（2）（3）は他に収入が無いとすると、90日間しか猶予がないということになります。
（4）の職業訓練や支援訓練の訓練期間中は給付日数を超えてももらえるようになっています。
これらからわかるように、（2）（3）は90日の間に再就職がはたせない場合、生活が維持できるかどうかが問題になります。
（1）が1番現実的な選択かもしれませんが、就職活動ができるよう、アルバイトの日数や時間を調整する必要があると思います。
（4）は悪い選択ではありませんが、90日を超える訓練の場合、訓練が終わった時から無収入になってしまいます。
私個人の考えでは、年齢や経歴から考えて、30日程度は（2）（3）を行い、それ以降は（1）が良いと思います。
ただ、公的訓練で何らかの資格を取得してからの就職を希望し、募集・開講時期がスケジュール上叶うのであれば、（4）も考えてみて良いと思います。
今後どのような道に進み、どんなふうに生きていきたいかによりますので、最初の1か月くらいを利用して自分なりに答えを出してみてはいかがでしょうか。
まず前提は、失業給付日数は90日分しかないということです。
既にハローワークでの手続きは終わったのでしょうか。終わっているなら、1日の給付額が記載されていると思います。
その給付日額に対象となる日数を掛けた額が、約1か月に1度支給される失業給付になります。
また、早期に再就職できれば、残日数の1/2を掛けた額を再就職手当として一括で受け取ることになります。
（1）のようにアルバイトをした場合は、アルバイトで収入がある日は給付対象の日数に該当しません。ですので、給付期間は90日間を超えることとなります。
（2）（3）は他に収入が無いとすると、90日間しか猶予がないということになります。
（4）の職業訓練や支援訓練の訓練期間中は給付日数を超えてももらえるようになっています。
これらからわかるように、（2）（3）は90日の間に再就職がはたせない場合、生活が維持できるかどうかが問題になります。
（1）が1番現実的な選択かもしれませんが、就職活動ができるよう、アルバイトの日数や時間を調整する必要があると思います。
（4）は悪い選択ではありませんが、90日を超える訓練の場合、訓練が終わった時から無収入になってしまいます。
私個人の考えでは、年齢や経歴から考えて、30日程度は（2）（3）を行い、それ以降は（1）が良いと思います。
ただ、公的訓練で何らかの資格を取得してからの就職を希望し、募集・開講時期がスケジュール上叶うのであれば、（4）も考えてみて良いと思います。
今後どのような道に進み、どんなふうに生きていきたいかによりますので、最初の1か月くらいを利用して自分なりに答えを出してみてはいかがでしょうか。
会社都合で退職した場合の退職理由
28歳男性 人生で２度目の失業中。
『会社都合により退社』と履歴書に書いても書類選考は通過しているのですが、面接でうまく答えられず採用には至りません。
以前の職場には当初、製造職希望で応募したのですが、
先方から「開発部門に入ってほしい。ただし、３か月の試用期間で判断する。」と言われ開発職として入社しました。
与えられた課題に対してはおおむね好評価は得ていたのですが、要求以上の成果が返せなかったため、開発職として続けるのは不向きと判断されて試用期間満了をもって解雇されてしまいました。
その一方で製造部門は人手不足で開発部からも１～２名ほど応援に回っていたのですが、
「あなたみたいな国立大卒を製造部門に回すのはもったいない。」とのことで、配置転換すらされませんでした。
（会社帰りに制服を着たまま買い食いしてたり、休憩時間に周囲と会話もせずに会社のＰＣで趣味のサイトを観てたことを指摘されたのが原因かもしれませんが・・・。）
短期間で解雇されたため失業保険も出ず、経済的にも余裕がありません。
なにか良い回答方法はないでしょうか？
それとも、もはや再就職そのものが不可能でしょうか？
28歳男性 人生で２度目の失業中。
『会社都合により退社』と履歴書に書いても書類選考は通過しているのですが、面接でうまく答えられず採用には至りません。
以前の職場には当初、製造職希望で応募したのですが、
先方から「開発部門に入ってほしい。ただし、３か月の試用期間で判断する。」と言われ開発職として入社しました。
与えられた課題に対してはおおむね好評価は得ていたのですが、要求以上の成果が返せなかったため、開発職として続けるのは不向きと判断されて試用期間満了をもって解雇されてしまいました。
その一方で製造部門は人手不足で開発部からも１～２名ほど応援に回っていたのですが、
「あなたみたいな国立大卒を製造部門に回すのはもったいない。」とのことで、配置転換すらされませんでした。
（会社帰りに制服を着たまま買い食いしてたり、休憩時間に周囲と会話もせずに会社のＰＣで趣味のサイトを観てたことを指摘されたのが原因かもしれませんが・・・。）
短期間で解雇されたため失業保険も出ず、経済的にも余裕がありません。
なにか良い回答方法はないでしょうか？
それとも、もはや再就職そのものが不可能でしょうか？
> なにか良い回答方法はないでしょうか？
経緯説明と質問で求めていらっしゃることが分かりません。もう解雇されてしまったのですよね？誰に何の回答をするのでしょうか？
経緯説明と質問で求めていらっしゃることが分かりません。もう解雇されてしまったのですよね？誰に何の回答をするのでしょうか？
10月2日付で採用された会社について、労働条件が実際と異なっていたため、契約を解除
いたしました。
この場合、10月1日にハローワークで認定いただいており、この時点で失業保険の受給は終了しておりますが、個別延長給付の受給権の再度取得はありませんか？
ちなみに9月27日で180日の受給期間満了、10月1日に認定届を出した時点で就職活動1回の申告（相談）と内定したという事実のみの申告でした。
実際は9月19日と9月27日に書類送付を行っております。
10月3日の当初の認定日までの活動実績はクリアしております。
また、10月15日、面接を受けており実績1回です。
今後どのような手続きをすれば、いいかわかりません。
雇用保険の受給権はやはり9月27日までで終了なのでしょうか？
いたしました。
この場合、10月1日にハローワークで認定いただいており、この時点で失業保険の受給は終了しておりますが、個別延長給付の受給権の再度取得はありませんか？
ちなみに9月27日で180日の受給期間満了、10月1日に認定届を出した時点で就職活動1回の申告（相談）と内定したという事実のみの申告でした。
実際は9月19日と9月27日に書類送付を行っております。
10月3日の当初の認定日までの活動実績はクリアしております。
また、10月15日、面接を受けており実績1回です。
今後どのような手続きをすれば、いいかわかりません。
雇用保険の受給権はやはり9月27日までで終了なのでしょうか？
支給終了となっているなら、個別延長を付けるのは不可能です。
支給残日数が１日でも残っているなら、再離職処理をしてもらえるので、個別延長の可能性は復活します。
残念ですが、早めに次のお仕事を探した方が良いです。頑張ってくださいね。
支給残日数が１日でも残っているなら、再離職処理をしてもらえるので、個別延長の可能性は復活します。
残念ですが、早めに次のお仕事を探した方が良いです。頑張ってくださいね。
失業保険受給についてです。
私はH19.7.30に離職しました。離職の際に妊娠していたので延長の手続きをとりました。
手続きした時の文書を見てもいまいち分からず、私はまだ受給対象者なのでしょうか？
それからもしまだ受給対象の場合、手続きに行き、求職活動すると記載してありますが具体的にどのような活動をすれば認定してもらえるのでしょうか？
私はH19.7.30に離職しました。離職の際に妊娠していたので延長の手続きをとりました。
手続きした時の文書を見てもいまいち分からず、私はまだ受給対象者なのでしょうか？
それからもしまだ受給対象の場合、手続きに行き、求職活動すると記載してありますが具体的にどのような活動をすれば認定してもらえるのでしょうか？
出産・育児の場合、延長は最大で３年です。
もともとの期間（1年）にプラスで考えます。
相談者さんの場合、まだ受給資格はあると思いますよ。
受給が始まると、定期的にハローワークに行き、求職活動の内容と副収入があったかどうかを報告します。この日を「認定日」と呼びます。初回を除き、四週間に一回設けられています。
求職活動として認められるものは……
・ハローワークの窓口での就職相談
ハローワークでお仕事を探せるのはご存知ですよね。
紹介して欲しい仕事が見つからなかった場合でも、「相談」という形で職員さんと面談しておけば、求職活動一回としてカウントできます。
また、○回以上、と回数の面でも設定が設けられています。
雇用保険を受給すると「受給者証」というものハローワークから貰います。
裏面は受給中の履歴を書くようになっていてます（書くのはハローワーク側で、自分で書くことはありません）
＊ハローワークの職員と就職相談をした
＊ハローワークを通して求職に応募した
＊認定日
などの情報が書き込まれます。
就職相談をした場合、必ず裏面に「○月○日就職相談」という記載をしてもらいましょう。これが無いと活動として認められません。
・実際に求人に応募した
ハローワーク、新聞の求人折込、無料有料の求人情報誌、派遣（※1）、ネットの求人サイト（※2）など、媒体は問いません。
一社の応募で一回、とカウントします。同じ会社を二回報告することはできません。
認定日の報告に「会社名」「会社の電話番号」「結果（※3）」が必要になるので、縁がなかった会社でもメモは残しておきましょう。
※1「派遣会社に登録だけ」は不可になります。実際に派遣会社からお仕事の紹介があり、クライアントと面談があった（もしくは面談する予定）場合のみ、と解釈して下さい。
※2会員登録のみは不可。
※3面談も選考も終え、結果がでている場合はそれを書きます。
審査待ち、面談がこれからの場合は「○月○日履歴書送付、回答待ち」「○月○日面談予定」などと書きます。
・就職セミナーに参加する
全てが該当するわけでは無いので、活動として認められるのか、余裕を持ってハローワークに確認して下さい。
・資格試験
就職に有利なものは活動として認められる場合が有ります。これも「認められるもの」なのか、ハローワークに確認して下さい。
一番確実なのは、「求人に応募する」「就職相談」ですね。
相談者さん、延長の前に「説明会」に出られましたか？
まだの場合、再開後に出席を求められます。
これは出席必須のもので、受給の詳しい流れから臨時収入があった場合の報告の仕方、再就職手当てに関すること、そして一番大事な「禁則事項」について説明がありますよ。
最後にふたつアドバイスを。
「認定日と時間は変えられない」
申請すると（その日だったか説明会の日だったか思い出せないのですが……）初回から最終の認定日と時間が決まります。
この認定日、原則動かすことが出来ません。
動かせるのは
・本人の病気（要診断書）
・ごく近い身内の看病（要診断書）
・本人、親戚の冠婚葬祭
・求人に応募し、会社の面接日と重複した（要面接証明。もらう冊子に用紙があります）
ぐらいです。
また出産・育児での再開の場合、子供の預け先を確保していないと、「就職できる状態」にはあたらないと解釈するハローワークがあります。
受給の第一条件は「就職できる状態であり、求職活動が行えること」なので、再開が難しいと判断されてしまう可能性が出てくるんですね。
延長は二回できません。
まずはハローワークで「いつまで受給できる権利があるのか」を確認しましょう。
次に確実に求職活動が行えるようになってから、再開しましょう。
もともとの期間（1年）にプラスで考えます。
相談者さんの場合、まだ受給資格はあると思いますよ。
受給が始まると、定期的にハローワークに行き、求職活動の内容と副収入があったかどうかを報告します。この日を「認定日」と呼びます。初回を除き、四週間に一回設けられています。
求職活動として認められるものは……
・ハローワークの窓口での就職相談
ハローワークでお仕事を探せるのはご存知ですよね。
紹介して欲しい仕事が見つからなかった場合でも、「相談」という形で職員さんと面談しておけば、求職活動一回としてカウントできます。
また、○回以上、と回数の面でも設定が設けられています。
雇用保険を受給すると「受給者証」というものハローワークから貰います。
裏面は受給中の履歴を書くようになっていてます（書くのはハローワーク側で、自分で書くことはありません）
＊ハローワークの職員と就職相談をした
＊ハローワークを通して求職に応募した
＊認定日
などの情報が書き込まれます。
就職相談をした場合、必ず裏面に「○月○日就職相談」という記載をしてもらいましょう。これが無いと活動として認められません。
・実際に求人に応募した
ハローワーク、新聞の求人折込、無料有料の求人情報誌、派遣（※1）、ネットの求人サイト（※2）など、媒体は問いません。
一社の応募で一回、とカウントします。同じ会社を二回報告することはできません。
認定日の報告に「会社名」「会社の電話番号」「結果（※3）」が必要になるので、縁がなかった会社でもメモは残しておきましょう。
※1「派遣会社に登録だけ」は不可になります。実際に派遣会社からお仕事の紹介があり、クライアントと面談があった（もしくは面談する予定）場合のみ、と解釈して下さい。
※2会員登録のみは不可。
※3面談も選考も終え、結果がでている場合はそれを書きます。
審査待ち、面談がこれからの場合は「○月○日履歴書送付、回答待ち」「○月○日面談予定」などと書きます。
・就職セミナーに参加する
全てが該当するわけでは無いので、活動として認められるのか、余裕を持ってハローワークに確認して下さい。
・資格試験
就職に有利なものは活動として認められる場合が有ります。これも「認められるもの」なのか、ハローワークに確認して下さい。
一番確実なのは、「求人に応募する」「就職相談」ですね。
相談者さん、延長の前に「説明会」に出られましたか？
まだの場合、再開後に出席を求められます。
これは出席必須のもので、受給の詳しい流れから臨時収入があった場合の報告の仕方、再就職手当てに関すること、そして一番大事な「禁則事項」について説明がありますよ。
最後にふたつアドバイスを。
「認定日と時間は変えられない」
申請すると（その日だったか説明会の日だったか思い出せないのですが……）初回から最終の認定日と時間が決まります。
この認定日、原則動かすことが出来ません。
動かせるのは
・本人の病気（要診断書）
・ごく近い身内の看病（要診断書）
・本人、親戚の冠婚葬祭
・求人に応募し、会社の面接日と重複した（要面接証明。もらう冊子に用紙があります）
ぐらいです。
また出産・育児での再開の場合、子供の預け先を確保していないと、「就職できる状態」にはあたらないと解釈するハローワークがあります。
受給の第一条件は「就職できる状態であり、求職活動が行えること」なので、再開が難しいと判断されてしまう可能性が出てくるんですね。
延長は二回できません。
まずはハローワークで「いつまで受給できる権利があるのか」を確認しましょう。
次に確実に求職活動が行えるようになってから、再開しましょう。
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