扶養家族について質問です。
主婦です。
扶養でいる為の、年間103万・141万という収入について教えて下さい。
今年の2月半ば～5月半ばまで失業保険（約45万）頂き、6月から主人の扶養となりました。
現在週2～3ﾊﾟｰﾄに行っています。
年間収入で気になることは・・・
①失業保険は収入にカウントされるのでしょうか？
（それならば、ﾊﾟｰﾄ収入を58万ぐらいにしなくてはいけないのでしょうか？）
②年間収入とは、いつからいつまでのものをさすのでしょうか？
（今年の1月～12月なのか、扶養となった6月から来年5月までなのか？）
③交通費は、収入にカウントされるのでしょうか？
（現在職場まで1日2500円です。確か、社会保険の金額は交通費込みで決まっていたような・・・）
結婚7年目、初の扶養なので、いまいちわかりません。
103万・141万という金額だけは、よく耳にするのですが、実際なんなのかも恥ずかしながらよくわかりません。
ちなみに主人は独立行政法人の職員です。
よろしくお願いいたします。
主婦です。
扶養でいる為の、年間103万・141万という収入について教えて下さい。
今年の2月半ば～5月半ばまで失業保険（約45万）頂き、6月から主人の扶養となりました。
現在週2～3ﾊﾟｰﾄに行っています。
年間収入で気になることは・・・
①失業保険は収入にカウントされるのでしょうか？
（それならば、ﾊﾟｰﾄ収入を58万ぐらいにしなくてはいけないのでしょうか？）
②年間収入とは、いつからいつまでのものをさすのでしょうか？
（今年の1月～12月なのか、扶養となった6月から来年5月までなのか？）
③交通費は、収入にカウントされるのでしょうか？
（現在職場まで1日2500円です。確か、社会保険の金額は交通費込みで決まっていたような・・・）
結婚7年目、初の扶養なので、いまいちわかりません。
103万・141万という金額だけは、よく耳にするのですが、実際なんなのかも恥ずかしながらよくわかりません。
ちなみに主人は独立行政法人の職員です。
よろしくお願いいたします。
盛りだくさんですね。税金と健康保険＆年金とは異なりますので、税金の
ことだけ書いておきます。
①失業保険は税法の収入には入らない
②税法では、1月から12月までを年間収入をカウント
③交通費は、ほとんどの通勤用交通費は非課税です。（電車などでは月10万円まで）
103万円は、基本控除65万円＋配偶者控除38万円＝１０３万円 という非課税限度額
141万円は給与収入が103万円超～141万円未満では、配偶者控除は受けられないが、
配偶者特別控除は受けられる、という意味です。配偶者特別控除は、一律ではなく、
１０３万円超～141万円未満の間で段階的に決まっており、3万円から38万円控除されます。
しかし社会保険料の「扶養」から外れる130万円の方が、インパクトがあるような気がします・・・。
（しかも、ご存じのとおり社会保険の扶養かどうかの基準130万円には、通勤費も含まれ
ますので・・・）
ことだけ書いておきます。
①失業保険は税法の収入には入らない
②税法では、1月から12月までを年間収入をカウント
③交通費は、ほとんどの通勤用交通費は非課税です。（電車などでは月10万円まで）
103万円は、基本控除65万円＋配偶者控除38万円＝１０３万円 という非課税限度額
141万円は給与収入が103万円超～141万円未満では、配偶者控除は受けられないが、
配偶者特別控除は受けられる、という意味です。配偶者特別控除は、一律ではなく、
１０３万円超～141万円未満の間で段階的に決まっており、3万円から38万円控除されます。
しかし社会保険料の「扶養」から外れる130万円の方が、インパクトがあるような気がします・・・。
（しかも、ご存じのとおり社会保険の扶養かどうかの基準130万円には、通勤費も含まれ
ますので・・・）
失業保険に詳しい方教えてください
こういう場合、失業保険は出るんでしょうか？
司法書士試験に合格し、12月に退職後、すぐに司法書士の研修1月から３月の３ヶ月を受けて、この間無職で
あって４月から司法書士として開業した場合、失業保険は出るんでしょうか？
こういう場合、失業保険は出るんでしょうか？
司法書士試験に合格し、12月に退職後、すぐに司法書士の研修1月から３月の３ヶ月を受けて、この間無職で
あって４月から司法書士として開業した場合、失業保険は出るんでしょうか？
失業保険（雇用保険）とは失業して職を探しているが職に就けない場合に求職活動をやりやすくするために一定期間生活支援をするものです。
あなたの場合は職に就く意思も求職活動もしませんよね。
その場合は支給対象にななりません。
あなたの場合は職に就く意思も求職活動もしませんよね。
その場合は支給対象にななりません。
失業保険の受け取りについて。
一昨年に妊娠がわかり結婚し去年の7月に出産しました。仕事も妊娠がわかって辞めたので失業保険の延長をしてもらいました。
今年の7月で１歳になるので私も働きに出ようかと考えていますが、失業保険をもらうとすれば失業保険の支払いが終了しなければ働きに行けないとの事なので今の時期から失業保険の支払いをお願いしないと7月くらいから働けません。子供がまだ6ヶ月なのですが今職安に行っても失業保険の支払いの手続きしてもらえるのでしょうか？あと、今旦那の扶養に入ってますが抜けないといけないですよね？わかりずらい文章ですがよろしくお願いします。
一昨年に妊娠がわかり結婚し去年の7月に出産しました。仕事も妊娠がわかって辞めたので失業保険の延長をしてもらいました。
今年の7月で１歳になるので私も働きに出ようかと考えていますが、失業保険をもらうとすれば失業保険の支払いが終了しなければ働きに行けないとの事なので今の時期から失業保険の支払いをお願いしないと7月くらいから働けません。子供がまだ6ヶ月なのですが今職安に行っても失業保険の支払いの手続きしてもらえるのでしょうか？あと、今旦那の扶養に入ってますが抜けないといけないですよね？わかりずらい文章ですがよろしくお願いします。
１歳女児をもつ３０代後半兼業主婦です。
失業保険受給中は旦那様の扶養には入れません。
なので、受給するなら、国民健康保険加入、国民年金となるので手続きが必要です。
健康保険組合によって異なるので、確認したほうがよいのが、
もし、失業保険受給中は旦那さまの扶養からはずれて、失業保険受給が終わったら、戻れるかということを是非確認しておいたほうがよいと思います。
子どもの場合だったのですが、一旦、親の扶養から外れてしまい、再加入するときにできるできないと大変だったことがあるので、そういったことができるのかを確認しておいたほうがよいです。
すると失業保険を受け取り後の仕事の選び方が変わってくると思います。
１０年以下の退職なら、受給が９０日になる（３ヶ月）と思うのですが、現在手続きを行って間に合うのではないでしょうか？
心配ならハローワークで確認してみるとよいと思います。
いまは、失業率が高くて７月からすぐ働ける環境にできるかわからないと思いますし、
１歳のこどもをかかえて働くことも保育所の問題などたくさんの問題を抱えていると思うので、
働こうと思っているなら、早めに行動されたほうがよいと思います。
おこさんをかかえて仕事するということは大変です（現在実感中です・・・）が、がんばってくださいね。
失業保険受給中は旦那様の扶養には入れません。
なので、受給するなら、国民健康保険加入、国民年金となるので手続きが必要です。
健康保険組合によって異なるので、確認したほうがよいのが、
もし、失業保険受給中は旦那さまの扶養からはずれて、失業保険受給が終わったら、戻れるかということを是非確認しておいたほうがよいと思います。
子どもの場合だったのですが、一旦、親の扶養から外れてしまい、再加入するときにできるできないと大変だったことがあるので、そういったことができるのかを確認しておいたほうがよいです。
すると失業保険を受け取り後の仕事の選び方が変わってくると思います。
１０年以下の退職なら、受給が９０日になる（３ヶ月）と思うのですが、現在手続きを行って間に合うのではないでしょうか？
心配ならハローワークで確認してみるとよいと思います。
いまは、失業率が高くて７月からすぐ働ける環境にできるかわからないと思いますし、
１歳のこどもをかかえて働くことも保育所の問題などたくさんの問題を抱えていると思うので、
働こうと思っているなら、早めに行動されたほうがよいと思います。
おこさんをかかえて仕事するということは大変です（現在実感中です・・・）が、がんばってくださいね。
昨年12月、障害者になりました。現在傷病手当中なのですが、私の場合、失業保険をいただけるのでしょうか？
昨年5月に今の会社に7時間×週5日勤務で建設系事務パートで入りました。
私は先天性の内疾患があり、いずれ手術が必要となり、術後は障害者1級になる事は説明済みでした。
11月頃からいきなり体調が悪くなり、12月に検査入院をする事となりました。
結果、引き続き手術と診断され12月は手術＆入院。
主治医より検査結果や職務＆通勤を考えると3月中旬まで自宅療養。その後、事務職なら仕事可と診断されました。
その旨、会社に伝えると「3月から出社する貴方の仕事に対する意欲はかうが、会社は人手が足りなく大変だ。皆も迷惑している。障害者でも2月から出社できるでしょ？じゃないと困る本当迷惑だ」と。
会社の言い分は理解出来ますが、2月よりの出社は不安なため主治医が診断した3月中旬より出社したいと言うと、上記の会話に戻り、堂々巡りになります。
その後、何回か同様の電話があります。会社の上司は「解雇勧告」や「自己退職勧告」ではないと言います。
体調もまだ不安定な状態で、精神的にも疲れました。
家族もこの状態で復帰しても精神的にしんどいだろうと退職を勧めます。
私の場合、失業保険はいただけるのでしょうか？また、この状態で退職届を提出すると自己都合となり、
やはり3ヶ月の待機期を要されるのですよね？
また、2007年12月障害者1級認定されたのですが、就職困難者として扱っていただけるのでしょうか？
休職中で傷病手当をいただいている月は「退職日よりさかのぼって○ケ月間～」の「さかのぼり月数」に
カウントされるのでしょうか？
そもそも私には、受給資格があるのでしょうか？
もし、退職届を出すなら2月末付け退職になります。
2008年1月 休職中で出社なし
2007年12月 手術前の3日間出勤。その後休職。障害者1認定。
2007年11月～5月 雇用保険支払うが、5月と8月は出社日が10日
2007年2月＆1月 別会社で雇用保険に入っていました（失業保険いただいてません）
分かりにくい文面で申し訳ないのですが、ご回答お願いいたします。
昨年5月に今の会社に7時間×週5日勤務で建設系事務パートで入りました。
私は先天性の内疾患があり、いずれ手術が必要となり、術後は障害者1級になる事は説明済みでした。
11月頃からいきなり体調が悪くなり、12月に検査入院をする事となりました。
結果、引き続き手術と診断され12月は手術＆入院。
主治医より検査結果や職務＆通勤を考えると3月中旬まで自宅療養。その後、事務職なら仕事可と診断されました。
その旨、会社に伝えると「3月から出社する貴方の仕事に対する意欲はかうが、会社は人手が足りなく大変だ。皆も迷惑している。障害者でも2月から出社できるでしょ？じゃないと困る本当迷惑だ」と。
会社の言い分は理解出来ますが、2月よりの出社は不安なため主治医が診断した3月中旬より出社したいと言うと、上記の会話に戻り、堂々巡りになります。
その後、何回か同様の電話があります。会社の上司は「解雇勧告」や「自己退職勧告」ではないと言います。
体調もまだ不安定な状態で、精神的にも疲れました。
家族もこの状態で復帰しても精神的にしんどいだろうと退職を勧めます。
私の場合、失業保険はいただけるのでしょうか？また、この状態で退職届を提出すると自己都合となり、
やはり3ヶ月の待機期を要されるのですよね？
また、2007年12月障害者1級認定されたのですが、就職困難者として扱っていただけるのでしょうか？
休職中で傷病手当をいただいている月は「退職日よりさかのぼって○ケ月間～」の「さかのぼり月数」に
カウントされるのでしょうか？
そもそも私には、受給資格があるのでしょうか？
もし、退職届を出すなら2月末付け退職になります。
2008年1月 休職中で出社なし
2007年12月 手術前の3日間出勤。その後休職。障害者1認定。
2007年11月～5月 雇用保険支払うが、5月と8月は出社日が10日
2007年2月＆1月 別会社で雇用保険に入っていました（失業保険いただいてません）
分かりにくい文面で申し訳ないのですが、ご回答お願いいたします。
パートだけど健保加入で傷病手当金受給中なのですね。
その場合であれば健保加入から1年になるまでは退職しない方が有利です。
1年未満で退職した場合、傷病手当が打ち切られます（1年超えれば継続給付）
休職中で社保負担はあるでしょうが、たとえ、会社負担分も自己負担してでも在籍していた方が良いです。
会社はまだ解雇するつもりではないようなので、うまく伸ばすか、1年までは居られるようにお願いして下さい。
もちろん、体調が思わしくなければ無理に復帰する必要など、全くありません。
籍だけ残って健保を継続していればOK。
で、傷病手当金は1年半まで出ます。
健保加入1年を超えれば退職後も出ますので、限度一杯受給します。
退職時に雇用保険の受給延長手続きを取っておきます（職安）
傷病手当が切れる頃には体調も落ち着くでしょうから、そこで求職活動を始め、同時に失業給付を受けます。
待機はそれまでに完了しているはずですから（受給延長時点で計算開始、第一、解雇や障害問題なら3ヶ月の制限はない）待たされる事はありません。
別会社での雇用保険は1年以内なので現在の会社と合算できます。
被雇用保険者番号が一致していれば問題なし、していないなら合算対象になっていませんので、早々に職安で手続きしておくべきでしょう。
障害による退職なので（解雇でもいいんだけど）特定受給者になるでしょうから、賃金支払日が11日以上ある月が6ヶ月以上必要です。
合算すれば大丈夫だろうとは思いますが、ちょっと微妙です。
（ここでの1ヶ月は暦通りではない）
その場合であれば健保加入から1年になるまでは退職しない方が有利です。
1年未満で退職した場合、傷病手当が打ち切られます（1年超えれば継続給付）
休職中で社保負担はあるでしょうが、たとえ、会社負担分も自己負担してでも在籍していた方が良いです。
会社はまだ解雇するつもりではないようなので、うまく伸ばすか、1年までは居られるようにお願いして下さい。
もちろん、体調が思わしくなければ無理に復帰する必要など、全くありません。
籍だけ残って健保を継続していればOK。
で、傷病手当金は1年半まで出ます。
健保加入1年を超えれば退職後も出ますので、限度一杯受給します。
退職時に雇用保険の受給延長手続きを取っておきます（職安）
傷病手当が切れる頃には体調も落ち着くでしょうから、そこで求職活動を始め、同時に失業給付を受けます。
待機はそれまでに完了しているはずですから（受給延長時点で計算開始、第一、解雇や障害問題なら3ヶ月の制限はない）待たされる事はありません。
別会社での雇用保険は1年以内なので現在の会社と合算できます。
被雇用保険者番号が一致していれば問題なし、していないなら合算対象になっていませんので、早々に職安で手続きしておくべきでしょう。
障害による退職なので（解雇でもいいんだけど）特定受給者になるでしょうから、賃金支払日が11日以上ある月が6ヶ月以上必要です。
合算すれば大丈夫だろうとは思いますが、ちょっと微妙です。
（ここでの1ヶ月は暦通りではない）
専業主婦の方にお聞きします｡
朝起きてから,旦那さんが帰ってくるまでの間どのように過ごしていますか？
私は結婚はまだしていませんが,いま同棲しています｡失業保険の手続き中で私はまだ働いていませんし,越してきたばかりで友達などもいない為彼が仕事から帰ってくるまでの時間を持て余してしまいます｡
買い物や家事以外で上手に一人を楽しんでる方いますか？また,おすすめの過ごし方など教えてください｡
朝起きてから,旦那さんが帰ってくるまでの間どのように過ごしていますか？
私は結婚はまだしていませんが,いま同棲しています｡失業保険の手続き中で私はまだ働いていませんし,越してきたばかりで友達などもいない為彼が仕事から帰ってくるまでの時間を持て余してしまいます｡
買い物や家事以外で上手に一人を楽しんでる方いますか？また,おすすめの過ごし方など教えてください｡
同棲ということは、籍が入っていないということですよね。
ならば、給付金付きの職業訓練校に無料で通える
チャンスですよ。
ハローワークで聞いてみて、興味のある講座を受講
してみたらいかがでしょうか。
パソコン講座とか医療事務とか受講できると思います。
ならば、給付金付きの職業訓練校に無料で通える
チャンスですよ。
ハローワークで聞いてみて、興味のある講座を受講
してみたらいかがでしょうか。
パソコン講座とか医療事務とか受講できると思います。
今身内が６３歳で６０歳から再雇用として高校卒業時から勤めている会社にいます。会社を辞める日を選択できるらしいのですが６５歳の前までの６４歳まで働いたほうが失業保険がもらえて特だと言われたのですが
実際はどうなのでしょうか？会社が得する為にいっているのか本当にこちらのためを思っていっているのかわかりません。
実際はどうなのでしょうか？会社が得する為にいっているのか本当にこちらのためを思っていっているのかわかりません。
あまり損得で考えない方がいいと思います。
確かに64歳までなら、雇用保険被保険者期間が20年以上あれば基本手当の給付日数が自己都合退職で150日間、会社都合による退職であれば240日間ありますが、支給される基本手当日額が離職前の賃金の５０％～８０％ですので、当然ながら働いた方が収入は多くなります。
求職活動を続けて50～80％の手当を受給するのか、雇用保険を受給せずに働いて１００％の賃金収入を得るかは、ご本人さん次第です。
65歳以上になってから退職の場合は、50日分の基本手当が一括支給されます。
確かに64歳までなら、雇用保険被保険者期間が20年以上あれば基本手当の給付日数が自己都合退職で150日間、会社都合による退職であれば240日間ありますが、支給される基本手当日額が離職前の賃金の５０％～８０％ですので、当然ながら働いた方が収入は多くなります。
求職活動を続けて50～80％の手当を受給するのか、雇用保険を受給せずに働いて１００％の賃金収入を得るかは、ご本人さん次第です。
65歳以上になってから退職の場合は、50日分の基本手当が一括支給されます。
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