失業保険について。
６月２５日を以て退職予定です。自己都合退職となります。
失業保険をもらう場合、三ヶ月間の給付制限期間がありますが、
７月１日から旅行に三ヶ月間行こうと思ってます。
その場合、帰ってくる１０月から失業保険を受けとることは可能ですか？
６月２５日を以て退職予定です。自己都合退職となります。
失業保険をもらう場合、三ヶ月間の給付制限期間がありますが、
７月１日から旅行に三ヶ月間行こうと思ってます。
その場合、帰ってくる１０月から失業保険を受けとることは可能ですか？
給付制限3ヶ月の間はなにもしなくていいのではありません。
給付制限が終わったあとの最初の認定日に3回以上の求職活動の実績報告が必要です。
海外に行っていてそれができますか？
帰ってくる10月に失業保険を受け取るのでなくて、10月に帰ってきてハローワークに申請することになります。
「補足」
国内旅行でも給付制限中には、初回講習、初回認定日があります。それは必ず出席しなければなりません。
帰ってきてそれが出来て、しかも3回以上の求職活動が出来ればいいですが、それが出来ますか？
出来なければ帰ってきてからの申請になります。
給付制限が終わったあとの最初の認定日に3回以上の求職活動の実績報告が必要です。
海外に行っていてそれができますか？
帰ってくる10月に失業保険を受け取るのでなくて、10月に帰ってきてハローワークに申請することになります。
「補足」
国内旅行でも給付制限中には、初回講習、初回認定日があります。それは必ず出席しなければなりません。
帰ってきてそれが出来て、しかも3回以上の求職活動が出来ればいいですが、それが出来ますか？
出来なければ帰ってきてからの申請になります。
再就職に関して御相談したいことがあります。
御相談させてください。
当方２８歳、独身女性。大学卒です。
一人暮らしをしています。
現在、就職活動しておりまして正社員希望です。
前職は、事務で月給１８万程でした。
今年７月末で５年４カ月、正社員で務めた会社を退社いたしました。
現在、雇用保険の３ヶ月の給付制限期間となっております。
実は、製菓の専門学校に通っており２月と３月の平日に４日ばかり通学しなければいけない為
就職してもその間はお休みしなければいけません。
そこで先日、旅行会社より３ヶ月更新の期間従業員ですが、後々正社員になれるという会社から内定を
頂きました。
現在、返事を保留の状況にしてもらっております。
御相談したい内容は、
①この場合、旅行会社を辞退して失業保険をいただきながら３ヶ月就職活動したほうがよいか？
②旅行会社に就職し、３ヶ月働いてからやめたほうがいいか？
どうしたらよいでしょうか？
また、失業保険っていくらくらいもらえるものなんでしょうか？
支給日は、７月末で辞めたらから１１月にはもらえるんでしょうか？
まったくの初めてのことばかりでわからなくなってしまいました。
是非、お知恵をお貸しください(´；ω；`)
御相談させてください。
当方２８歳、独身女性。大学卒です。
一人暮らしをしています。
現在、就職活動しておりまして正社員希望です。
前職は、事務で月給１８万程でした。
今年７月末で５年４カ月、正社員で務めた会社を退社いたしました。
現在、雇用保険の３ヶ月の給付制限期間となっております。
実は、製菓の専門学校に通っており２月と３月の平日に４日ばかり通学しなければいけない為
就職してもその間はお休みしなければいけません。
そこで先日、旅行会社より３ヶ月更新の期間従業員ですが、後々正社員になれるという会社から内定を
頂きました。
現在、返事を保留の状況にしてもらっております。
御相談したい内容は、
①この場合、旅行会社を辞退して失業保険をいただきながら３ヶ月就職活動したほうがよいか？
②旅行会社に就職し、３ヶ月働いてからやめたほうがいいか？
どうしたらよいでしょうか？
また、失業保険っていくらくらいもらえるものなんでしょうか？
支給日は、７月末で辞めたらから１１月にはもらえるんでしょうか？
まったくの初めてのことばかりでわからなくなってしまいました。
是非、お知恵をお貸しください(´；ω；`)
製菓の専門学校に通っていて２月と３月の平日に４日ばかり通学しなければいけない為就職してもその間はお休みが許されるなら就職の方が良いと思います。理由、失業保険でもらえる金額って、前職の給与額が算定基準となって前職の○％計算されるので（上限はありますけどね）、到底、普通に就職して働いた給与の額には遠く及ばないと思います。
再就職手当もらって就職（２月と３月の平日に４日ばかりならそんなに無理な休日のお願いではないと思います）して、もし働きながら他の職とか製菓の方の道に進まれるなら、改めて考えた方が良いと思います。失礼ながら年齢的に、普通に彼氏は？とか結婚予定は？とか聞かれて再就職は厳しいと思います。
再就職手当もらって就職（２月と３月の平日に４日ばかりならそんなに無理な休日のお願いではないと思います）して、もし働きながら他の職とか製菓の方の道に進まれるなら、改めて考えた方が良いと思います。失礼ながら年齢的に、普通に彼氏は？とか結婚予定は？とか聞かれて再就職は厳しいと思います。
失業保険の延長期間とは、受給も含めての期間なのでしょうか？
現在、育児による失業保険の受給延長中です。産休・育休を経て平成22年3月中旬に退職しました。
今年、平成24年の3月中旬に子どもは3歳の誕生日を迎えます。
延長期間がその日までというのは理解しているのですが、延長とは、受給開始手続きのリミットのことですか？
受給もすべて含めての期間のことでしょうか？
後者なのかなと思い調べたのですが、はっきりとわからずに困っています。
受給も含めてとなると、私の勤続年数だと90日の受給となるようなのですが、
11月中には手続きを終えないと間に合わない計算になるかと・・。
ざっくりとですが、この計算で合っていますか？
事情ですぐハローワークなどに行けない状況で、教えていただけると助かります。
現在、育児による失業保険の受給延長中です。産休・育休を経て平成22年3月中旬に退職しました。
今年、平成24年の3月中旬に子どもは3歳の誕生日を迎えます。
延長期間がその日までというのは理解しているのですが、延長とは、受給開始手続きのリミットのことですか？
受給もすべて含めての期間のことでしょうか？
後者なのかなと思い調べたのですが、はっきりとわからずに困っています。
受給も含めてとなると、私の勤続年数だと90日の受給となるようなのですが、
11月中には手続きを終えないと間に合わない計算になるかと・・。
ざっくりとですが、この計算で合っていますか？
事情ですぐハローワークなどに行けない状況で、教えていただけると助かります。
受給期間も含めてとなります。またハロワの人はわかりやすく子供が３歳になるまでと言ってますが、実際には退職後４年までですから注意してください。もし産前で退職している場合は子供の誕生日よりは前になります。
また、90日の受給期間であれば、本来なら給付制限期間が3ヶ月ありますが延長をしている場合はその給付制限期間を延長期間に含みますので､実際には手続きをして７日間の待機期間のみで給付が始まります。おそらくまだ大丈夫だろうと思いますのでもう一度退職日から確認してみてください。
また、90日の受給期間であれば、本来なら給付制限期間が3ヶ月ありますが延長をしている場合はその給付制限期間を延長期間に含みますので､実際には手続きをして７日間の待機期間のみで給付が始まります。おそらくまだ大丈夫だろうと思いますのでもう一度退職日から確認してみてください。
私は今２８歳で１歳と０歳の子供がいます。１８歳の時から同じ職場で働いています。その職場は産婦人科です。子供２人もそこで産みました。
スタッフも皆仲が良く全員そこで出産してる程です。でも先生も体力の限界で今年度をもって閉院することになりました。段々出産予定の人も少なくなって、外来も患者さんが減ってきています。スタッフ全員では余るほどですが、閉院まではリストラ？などしないで、給料も同じだけ出して皆で最後まで頑張ろうという感じです。イイ先生で、正直給料もらっているのが申し訳ないような感じです。私の子供は年子で保育園に通っているのですが、やはりよく風邪をひき、１人ひくともう１人もと言った感じで遅刻もしますし、欠勤もあります。私は義親と同居なので子供が風邪の時などみてもらえるので助かっていますが、最近義父が末期癌で入院してしまいました。緩和ケアの状態です。入院してから私の両親も保育園に迎えに行ってくれ、両家の親が助けてくれるので仕事が出来ていますが、私の実家も２人は保育園から帰って私が実家に迎えに行く２時間ほどはちょっとキツイので、必ず両家で上の子、下の子どちらか１人迎えに行く感じです。義母はホントはもっと義父についていてあげたいはずです。でも孫が帰ってからは小さな子供は面会は断られるのでいけないのです。さらに風邪をひいたりしたら１日面倒をみていると尚更行けません。私は仕事を今辞めるべきでしょうか？義母は大丈夫だから、あと少しなんだから続けて。もしどうしても無理になったら考えればイイと言います。確かにあと半年。退職金や失業保険にも響きます。私も長く働いているし最後まで皆で頑張りたい気もあります。でも義母を考えると…。このままどうしても無理になるまで続けてもいいでしょうか？乱文失礼しました。
スタッフも皆仲が良く全員そこで出産してる程です。でも先生も体力の限界で今年度をもって閉院することになりました。段々出産予定の人も少なくなって、外来も患者さんが減ってきています。スタッフ全員では余るほどですが、閉院まではリストラ？などしないで、給料も同じだけ出して皆で最後まで頑張ろうという感じです。イイ先生で、正直給料もらっているのが申し訳ないような感じです。私の子供は年子で保育園に通っているのですが、やはりよく風邪をひき、１人ひくともう１人もと言った感じで遅刻もしますし、欠勤もあります。私は義親と同居なので子供が風邪の時などみてもらえるので助かっていますが、最近義父が末期癌で入院してしまいました。緩和ケアの状態です。入院してから私の両親も保育園に迎えに行ってくれ、両家の親が助けてくれるので仕事が出来ていますが、私の実家も２人は保育園から帰って私が実家に迎えに行く２時間ほどはちょっとキツイので、必ず両家で上の子、下の子どちらか１人迎えに行く感じです。義母はホントはもっと義父についていてあげたいはずです。でも孫が帰ってからは小さな子供は面会は断られるのでいけないのです。さらに風邪をひいたりしたら１日面倒をみていると尚更行けません。私は仕事を今辞めるべきでしょうか？義母は大丈夫だから、あと少しなんだから続けて。もしどうしても無理になったら考えればイイと言います。確かにあと半年。退職金や失業保険にも響きます。私も長く働いているし最後まで皆で頑張りたい気もあります。でも義母を考えると…。このままどうしても無理になるまで続けてもいいでしょうか？乱文失礼しました。
第３者に聞く問題でしょうか？状況把握ご自身が一番わかってるはず。。あえていうなら、頑張ってみてその間の給料から半年後にお礼という形で何か買ってあげるとか、旅行に連れてくとか色んな形でお返しできるのでは？？
関連する情報