2013年11月から三週間の入院をスタートとし、C型肝炎のインターフェロン治療（2014年2月から三剤併用療法へ変更）を受けています。インターフェロン注射後はどうしても発熱していたため有給休暇
消化後の疾病休暇を利用して副作用がひどい日は休暇を取りながら勤務しておりました。
が、やはり日に日に体内への薬剤蓄積量が増えるにつれ吐き気や不眠、倦怠感などの副作用がひどくなり、今年4月から週一の通院日を休暇とする条件での契約社員に雇用形態が変わりました。
ただ業務量は正社員の頃とさほど変わらず副作用での休暇や精神不安定な状態が日に日に増したため業務に支障を来たす可能性があり、そして営業マンとして外回りがあり体力的に勤務することが困難と判断し６月末にて自己都合退職することになりました。（ちなみに治療そのものは7月末までです。）
このような状況での退職の場合、失業保険の自己都合退職の待機期間はやはり適用されるのでしょうか？
会社の担当部署に確認しても分からないとのこと。どなたか詳しい方がいらっしゃいましたらご教授ください。よろしくお願い申し上げます。
消化後の疾病休暇を利用して副作用がひどい日は休暇を取りながら勤務しておりました。
が、やはり日に日に体内への薬剤蓄積量が増えるにつれ吐き気や不眠、倦怠感などの副作用がひどくなり、今年4月から週一の通院日を休暇とする条件での契約社員に雇用形態が変わりました。
ただ業務量は正社員の頃とさほど変わらず副作用での休暇や精神不安定な状態が日に日に増したため業務に支障を来たす可能性があり、そして営業マンとして外回りがあり体力的に勤務することが困難と判断し６月末にて自己都合退職することになりました。（ちなみに治療そのものは7月末までです。）
このような状況での退職の場合、失業保険の自己都合退職の待機期間はやはり適用されるのでしょうか？
会社の担当部署に確認しても分からないとのこと。どなたか詳しい方がいらっしゃいましたらご教授ください。よろしくお願い申し上げます。
>私のケースの場合、特定理由離職者となりえるかどうか、です。
なりえるかと思います。「特定理由離職者とは」ということで検索したら、疾病も正当な理由となっていました。
ハローワークに電話若しくは窓口で相談してみるのが一番手っ取り早いかと思います。事務手続きは申請してから時間掛かりますからね。手続きする際に診断書が必要か不必要かも尋ねてみたほうがいいかもしれませんね。診断書もらうにも日にちが掛かることもありますから･･･
インターフェロン治療はあと１ヶ月というところでしょうか？投薬が終了しても薬が抜けるまで時間が掛かりますし、元の体力に戻るにもそれなりの時間が掛かるので無理なさらないようにしてくださいね。
なりえるかと思います。「特定理由離職者とは」ということで検索したら、疾病も正当な理由となっていました。
ハローワークに電話若しくは窓口で相談してみるのが一番手っ取り早いかと思います。事務手続きは申請してから時間掛かりますからね。手続きする際に診断書が必要か不必要かも尋ねてみたほうがいいかもしれませんね。診断書もらうにも日にちが掛かることもありますから･･･
インターフェロン治療はあと１ヶ月というところでしょうか？投薬が終了しても薬が抜けるまで時間が掛かりますし、元の体力に戻るにもそれなりの時間が掛かるので無理なさらないようにしてくださいね。
雇用保険被保険者証について。
去年まで勤めていた会社を結婚の為退職し、
この度新たにパートが決まりました。
会社側から『雇用保険被保険者証』の提出を求められていますが、
主人の扶養に入る際に
年金手帳にくっつけたまま
主人の会社へ提出してしまいました。
紛失の場合は番号だけでも良いそうなのですが、
失業保険をもらってた時使ってた
『雇用保険受給資格者証』の『被保険者番号』がそれに当たるのでしょうか？
(4ケタ-6ケタ-1ケタの番号)
もしくはハローワークで再発行できるのでしょうか？
去年まで勤めていた会社を結婚の為退職し、
この度新たにパートが決まりました。
会社側から『雇用保険被保険者証』の提出を求められていますが、
主人の扶養に入る際に
年金手帳にくっつけたまま
主人の会社へ提出してしまいました。
紛失の場合は番号だけでも良いそうなのですが、
失業保険をもらってた時使ってた
『雇用保険受給資格者証』の『被保険者番号』がそれに当たるのでしょうか？
(4ケタ-6ケタ-1ケタの番号)
もしくはハローワークで再発行できるのでしょうか？
はい、そのとおりです。
パート先で同じ番号を使って雇用保険に加入するのですから、今再発行する必要はありません。
パート先で同じ番号を使って雇用保険に加入するのですから、今再発行する必要はありません。
来年の3月で会社が無くなる事が決まったのですが、（本店は潰れず、支店がなくなります。本店への移動や継続雇用はないとの事です。）辞めようと思っていたのでタイミング的にもちょうどよかっ
たのですが、会社側の解雇になると思うので、失業保険はすぐにもらえるのでしょうか？
また、退職時、産休や育休を取っている場合どうなるのでしょうか？育休手当をもらえるのか、それとも失業保険を受け取るのでしょうか？
また、失業保険は最後働いていた6ヶ月分の本俸で受け取り金額が変わると聞きますが、産休中の場合本俸が安く計算される等はないのでしょうか？
勉強不足でお恥ずかしいのですが、詳しい方教えて下さい。
よろしくお願いいたします。
たのですが、会社側の解雇になると思うので、失業保険はすぐにもらえるのでしょうか？
また、退職時、産休や育休を取っている場合どうなるのでしょうか？育休手当をもらえるのか、それとも失業保険を受け取るのでしょうか？
また、失業保険は最後働いていた6ヶ月分の本俸で受け取り金額が変わると聞きますが、産休中の場合本俸が安く計算される等はないのでしょうか？
勉強不足でお恥ずかしいのですが、詳しい方教えて下さい。
よろしくお願いいたします。
事業所規模縮小による解雇＝会社都合です。地域によっては個別延長制度(一定の要件を満たせば60日基本手当日数が延長される)の対象になるケースですね。産休や育休は｢会社の制度｣ですので、解雇になれば当然そこで終了になります。
基本手当日額の算出は｢産休・育休｣に入る以前の6カ月の給与から算定されます(産休・育休の無給期間は雇用保険料無しの為)。
離職後すぐに受給できるかどうかは、考え方次第です。失業手当の受給はいわゆる「失業状態(働ける状態であるが仕事が無い)」で有る事が原則。産休・育休の状態はすなわち、就業不可の状態となるので、通常は受給期間の延長の手続きをし、子を保育園に預けられる等、就業可能な状態になってから受給の手続きをします。
基本手当日額の算出は｢産休・育休｣に入る以前の6カ月の給与から算定されます(産休・育休の無給期間は雇用保険料無しの為)。
離職後すぐに受給できるかどうかは、考え方次第です。失業手当の受給はいわゆる「失業状態(働ける状態であるが仕事が無い)」で有る事が原則。産休・育休の状態はすなわち、就業不可の状態となるので、通常は受給期間の延長の手続きをし、子を保育園に預けられる等、就業可能な状態になってから受給の手続きをします。
現在、フルパートで社会保険に加入していますが、今後の状況によりパートタイム、週２５時間、月収10万程度、ボーナス無のいわゆる社会保険の扶養の範囲に変更した場合、夫の社会保険の扶養認定されるでしょうか？
その場合、どういう手続きが必要でしょうか？
扶養から抜けるのは簡単だけど、扶養に入れてもらうのは大変だと聞いたことがあります。
以前、退職後に夫の扶養に入れてもらおうと申請をしたところ、失業保険をもらうのであれば扶養に入れられない。と言われ、国民健康保険に加入しました。
無職なのにどうして？と思い尋ねたところ、離職票を提出しないとだめだから・・・。と言われた気がします。（うろ覚えですいません。）
やはりパートタイムに変更した場合は社会保険の扶養認定は受けられないのでしょうか？
その場合、どういう手続きが必要でしょうか？
扶養から抜けるのは簡単だけど、扶養に入れてもらうのは大変だと聞いたことがあります。
以前、退職後に夫の扶養に入れてもらおうと申請をしたところ、失業保険をもらうのであれば扶養に入れられない。と言われ、国民健康保険に加入しました。
無職なのにどうして？と思い尋ねたところ、離職票を提出しないとだめだから・・・。と言われた気がします。（うろ覚えですいません。）
やはりパートタイムに変更した場合は社会保険の扶養認定は受けられないのでしょうか？
被扶養者については 法律では生計維持関係の存否となっており その解釈扱いが通達で年間の収入見込み１３０万円を基準にしています。
ですので、年間収入１３０万円未満 （満60歳以上または障害者の場合は年収180万円未満）であることが目安となります。
退職の場合は見込み額ですので金額を断定的に決められませんが 退職無収入ならば被扶養者となります。
収入見込み１３０万円の判断の仕方・基準・結果が具体的妥当性がないとか許容の範囲を越えているという一般論とか信義則で判断することになると思います。
以前、失業給付受給で扶養に入れなかった、ということですが、おそらく失業給付が１３０万円を超えていたのではないかと思われます。
因みに、失業給付の受給要件として
ﾊﾛｰﾜｰｸに来所し、求職の申込みを行い、就職しようとする積極的な意思があり、いつでも就職できる能力があるにもかかわらず、本人やﾊﾛｰﾜｰｸの努力によっても、職業に就くことができない「失業の状態」にあることが第一です。
失業手当は再就職を支援するための手当ですので、職に就く意思の無い人、または就けない人には給付されません。
ですので、年間収入１３０万円未満 （満60歳以上または障害者の場合は年収180万円未満）であることが目安となります。
退職の場合は見込み額ですので金額を断定的に決められませんが 退職無収入ならば被扶養者となります。
収入見込み１３０万円の判断の仕方・基準・結果が具体的妥当性がないとか許容の範囲を越えているという一般論とか信義則で判断することになると思います。
以前、失業給付受給で扶養に入れなかった、ということですが、おそらく失業給付が１３０万円を超えていたのではないかと思われます。
因みに、失業給付の受給要件として
ﾊﾛｰﾜｰｸに来所し、求職の申込みを行い、就職しようとする積極的な意思があり、いつでも就職できる能力があるにもかかわらず、本人やﾊﾛｰﾜｰｸの努力によっても、職業に就くことができない「失業の状態」にあることが第一です。
失業手当は再就職を支援するための手当ですので、職に就く意思の無い人、または就けない人には給付されません。
私は障碍者です。
今、失業保険給付中です。
就労移行支援で働いている期間の失業保険は下りますか？
余談ですが、医者は失業中だから障害年金申請の時期によいので申請してみましょうかと言っていますので申請中に少しでも働けたらいいなと思っている次第です。
今、失業保険給付中です。
就労移行支援で働いている期間の失業保険は下りますか？
余談ですが、医者は失業中だから障害年金申請の時期によいので申請してみましょうかと言っていますので申請中に少しでも働けたらいいなと思っている次第です。
こんにちは。
＞障害年金申請の時期によいので申請してみましょうかと言っていますので申請中に少しでも働けたらいいなと思っている次第です。
障害年金申請時に、一日数時間でも訓練？働いていると等級は確実に貰えない率が大きいです。
疑問ですが、失業保険（雇用保険）を貰う条件として、医師が仕事ができると判断する診断書が必要となります。
失業保険を貰うということは、働けるということです。
すなわち、今、障害年金申請をするということは矛盾しています。
失業保険受給を終了した段階で、年金申請をしましょう。
＞障害年金申請の時期によいので申請してみましょうかと言っていますので申請中に少しでも働けたらいいなと思っている次第です。
障害年金申請時に、一日数時間でも訓練？働いていると等級は確実に貰えない率が大きいです。
疑問ですが、失業保険（雇用保険）を貰う条件として、医師が仕事ができると判断する診断書が必要となります。
失業保険を貰うということは、働けるということです。
すなわち、今、障害年金申請をするということは矛盾しています。
失業保険受給を終了した段階で、年金申請をしましょう。
失業保険の給付制限中に夫の扶養に入っても失業保険はもらえますか？
７月から失業保険受給の申請をしています。今後は夫の扶養に入るつもりです。
失業給付制限中に扶養に入っても給付金はいただけるのでしょうか？
７月から失業保険受給の申請をしています。今後は夫の扶養に入るつもりです。
失業給付制限中に扶養に入っても給付金はいただけるのでしょうか？
ご主人の扶養に入る際、いくつかの証明書類を要請されると思いますが、その中であなたの失業給付金を受給されるかどうか聞かれるかもしれません。
ご主人の会社が健康保険組合に加入の場合は、給付制限中であっても扶養には入れないとする扱いをする場合があります。
給付制限中だけ扶養に入り、給付の始まりと同時に扶養から抜け、給付を貰い終わったらまた扶養申請する事務処理が面倒な為、受け付けないところもありますよ。
会社に聞いて下さいね。
受給制限中は、扶養に入れますが
給付日額3611円以上であれば、
受給開始とたもに扶養から抜けなければならないです。
ご主人の会社が健康保険組合に加入の場合は、給付制限中であっても扶養には入れないとする扱いをする場合があります。
給付制限中だけ扶養に入り、給付の始まりと同時に扶養から抜け、給付を貰い終わったらまた扶養申請する事務処理が面倒な為、受け付けないところもありますよ。
会社に聞いて下さいね。
受給制限中は、扶養に入れますが
給付日額3611円以上であれば、
受給開始とたもに扶養から抜けなければならないです。
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