妊娠、出産の為に、長年正社員で働いていた会社を来月頭に退職します。年内は勿論、出産後もしばらくは働く予定はありません。
その際の社会保険や、◯◯給付金、◯◯手当などのややこしい手続につ
いて全く知識が無いので困っています。まず、健康保険と年金については会社に確認した所、入籍日以降の今年の収入が130万以下なら、旦那の扶養に入れると聞きました。ボーナスや交通費も含め保険など引かれる前の総支給額で計算しても130万は越えないので、この2点は扶養に入った方が得という解釈で良いのでしょうか？あと、失業保険や出産一時金？手当金？というのも聞いた事があるのですが、これはどのような手続で私のような場合でも貰えるお金なのですか？なんだかとにかく色々ありすぎて結局何がどうなってどこでどうすれば良いのか全然分かりません。1円たりとも損をしない為に私は一体何処にどのような手続をこれからしないといけないのでしょうか？
その際の社会保険や、◯◯給付金、◯◯手当などのややこしい手続につ
いて全く知識が無いので困っています。まず、健康保険と年金については会社に確認した所、入籍日以降の今年の収入が130万以下なら、旦那の扶養に入れると聞きました。ボーナスや交通費も含め保険など引かれる前の総支給額で計算しても130万は越えないので、この2点は扶養に入った方が得という解釈で良いのでしょうか？あと、失業保険や出産一時金？手当金？というのも聞いた事があるのですが、これはどのような手続で私のような場合でも貰えるお金なのですか？なんだかとにかく色々ありすぎて結局何がどうなってどこでどうすれば良いのか全然分かりません。1円たりとも損をしない為に私は一体何処にどのような手続をこれからしないといけないのでしょうか？
まず、扶養の件は質問者さんが考えている通りです。
いくつかの社会保険の中で、該当するものは健康保険の出産育児一時金だけです。
これは現在39万円（産科医療補償制度に加入している病院は42万円）が健康保険から病院に直接支払われます。
妊娠8ヶ月くらいまでには病院が全て行ってくれます。
質問者さんの健康保険で使うか、旦那の健康保険から家族出産育児一時金として支払ってもらうかも選択できます。
健康保険の出産手当金と雇用保険の育児休業給付金は、あくまで会社に継続勤務することが条件ですので、退職して当分働かないという場合は、両方とも該当しません。
損得勘定で考えるなら、職場復帰を前提に再度検討されることをお勧めします。
いくつかの社会保険の中で、該当するものは健康保険の出産育児一時金だけです。
これは現在39万円（産科医療補償制度に加入している病院は42万円）が健康保険から病院に直接支払われます。
妊娠8ヶ月くらいまでには病院が全て行ってくれます。
質問者さんの健康保険で使うか、旦那の健康保険から家族出産育児一時金として支払ってもらうかも選択できます。
健康保険の出産手当金と雇用保険の育児休業給付金は、あくまで会社に継続勤務することが条件ですので、退職して当分働かないという場合は、両方とも該当しません。
損得勘定で考えるなら、職場復帰を前提に再度検討されることをお勧めします。
１年の契約社員です。継続はできますが1カ月間あけてから再度一から1年間の契約社員として雇用されます。現在失業中で9月からまた同じ会社に雇用される予定です。この場合失業保険は待機期間7日でもらえますが、
9月から雇用されたときににハローワークに就職証明書？を提出しなければいけませんが、この場合いったん契約終了した会社で失業保険をもらってさらにまた同じ会社に雇用された時 問題はないのでしょうか？ 再就職祝い金はダメなのはしっていますが
この場合保険料返済などあるのでしょうか？ ご存じのかた教えてください。よろしくお願いします。
9月から雇用されたときににハローワークに就職証明書？を提出しなければいけませんが、この場合いったん契約終了した会社で失業保険をもらってさらにまた同じ会社に雇用された時 問題はないのでしょうか？ 再就職祝い金はダメなのはしっていますが
この場合保険料返済などあるのでしょうか？ ご存じのかた教えてください。よろしくお願いします。
＜質問です。＞
以前は何月に契約が終了したのかを記して下さい。
でなければ正しい回答が出来ません。
＜回答＞
まず7月で契約終了して、9月から再度契約する場合、失業保険を
もらう手続きをしても3カ月の待機期間が必要で、受給できません。
従って、国民健康保険、国民年金に8月分1カ月だけ加入が
必要ですが、その手続きさえすればいいのではないのでしょうか。
今回手続きだけして、万一１年以内に今の契約が切れた場合は
何ももらえなくなります。
以前は何月に契約が終了したのかを記して下さい。
でなければ正しい回答が出来ません。
＜回答＞
まず7月で契約終了して、9月から再度契約する場合、失業保険を
もらう手続きをしても3カ月の待機期間が必要で、受給できません。
従って、国民健康保険、国民年金に8月分1カ月だけ加入が
必要ですが、その手続きさえすればいいのではないのでしょうか。
今回手続きだけして、万一１年以内に今の契約が切れた場合は
何ももらえなくなります。
県外に行った場合の失業保険の受給について
現在、富山県内の建設会社で働いています。
不況の世の中なので、いつ倒産になるかわからないのですが、
もし、今の職場を辞めて県外（例えば東京・大阪など）で働こうとなった場合に、
失業手当の受給は県外のハローワークで手続きをお行えば受給できるのでしょうか？
現在、富山県内の建設会社で働いています。
不況の世の中なので、いつ倒産になるかわからないのですが、
もし、今の職場を辞めて県外（例えば東京・大阪など）で働こうとなった場合に、
失業手当の受給は県外のハローワークで手続きをお行えば受給できるのでしょうか？
住民票のある地を管轄する職安でしか失業手当の手続きができませんので、まずは住民票を県外に移す必要があります。
それと、退職前の1年間で6ヶ月以上の雇用保険の加入期間があり、離職票を届けることも必要です。
以上の条件でしたら、県外でも失業保険を支給していただけます。
それと、退職前の1年間で6ヶ月以上の雇用保険の加入期間があり、離職票を届けることも必要です。
以上の条件でしたら、県外でも失業保険を支給していただけます。
派遣会社の判断により雇用保険の加入が遅れ、
失業保険受給対象期間に満たなかった場合
失業保険を受給することは可能ですか？
２００８年９月２２日から派遣契約で勤務していましたが、
派遣先会社都合により２００９年３月３１日で契約終了となりました。
その派遣会社の紹介で勤務するのは初めてだったので、派遣会社の判断で
継続出来ない場合も考え雇用保険の加入が入社後の２カ月目からでした。
その為、実際に勤務したのは６カ月以上でしたが雇用保険加入期間は５カ月なので
失業保険の受給資格がないと言われました。
さかのぼって１０月分を支払うことは出来ないか？と確認したのですが
それは不可能だと言われました。
このような場合、受給する方法はないのでしょうか？
教えてください。
失業保険受給対象期間に満たなかった場合
失業保険を受給することは可能ですか？
２００８年９月２２日から派遣契約で勤務していましたが、
派遣先会社都合により２００９年３月３１日で契約終了となりました。
その派遣会社の紹介で勤務するのは初めてだったので、派遣会社の判断で
継続出来ない場合も考え雇用保険の加入が入社後の２カ月目からでした。
その為、実際に勤務したのは６カ月以上でしたが雇用保険加入期間は５カ月なので
失業保険の受給資格がないと言われました。
さかのぼって１０月分を支払うことは出来ないか？と確認したのですが
それは不可能だと言われました。
このような場合、受給する方法はないのでしょうか？
教えてください。
残念ながら、無理です。
ただし、派遣契約でやめる1年前までに、別のところで働いていて、
その会社で雇用保険に入っていたら、話は多少、変わってきますけどね。
ただし、派遣契約でやめる1年前までに、別のところで働いていて、
その会社で雇用保険に入っていたら、話は多少、変わってきますけどね。
失業保険を受給できるか教えて下さい。
去年１１月～１２月まで派遣で働いてましたが
会社都合の期間満了で切られました。
それから長い期間仕事が決まらず、
今年４月末からやっと新しい仕事が決まりました。
電話対応の多い仕事なんですが
勤務中に、過呼吸で死にかけ病院に行きました。
ストレスと診断され、
今の仕事を辞めた方が良いと言われました。
以前の仕事が会社都合で２ヵ月、
今の仕事を８月までで退職すれば
６ヵ月にはなると思います。
しかし、８月末が期間満了なんです。
ハローワークで聞いたら
期間満了の自己都合だと、診断書があっても
失業保険の受給はできないと言われました。
これは、とりあえず更新して
期間満了月ではない時に、
自己都合で辞めたら、受給できるのでしょうか？
あと、診断書が高額なんですが
他に何か証明できるようなものはないのでしょうか？
宜しくお願い致します。
去年１１月～１２月まで派遣で働いてましたが
会社都合の期間満了で切られました。
それから長い期間仕事が決まらず、
今年４月末からやっと新しい仕事が決まりました。
電話対応の多い仕事なんですが
勤務中に、過呼吸で死にかけ病院に行きました。
ストレスと診断され、
今の仕事を辞めた方が良いと言われました。
以前の仕事が会社都合で２ヵ月、
今の仕事を８月までで退職すれば
６ヵ月にはなると思います。
しかし、８月末が期間満了なんです。
ハローワークで聞いたら
期間満了の自己都合だと、診断書があっても
失業保険の受給はできないと言われました。
これは、とりあえず更新して
期間満了月ではない時に、
自己都合で辞めたら、受給できるのでしょうか？
あと、診断書が高額なんですが
他に何か証明できるようなものはないのでしょうか？
宜しくお願い致します。
これは労働者にとってかなり厳しい判断と思います。特定理由離職者の採否は法的に一応のガイドラインがあるものの実務上は個別にハローワークに委ねられる部分が大きいので、このケースの場合「本当に病気でつらいなら期間満了にこだわらず直ちに離職をするだろうに、キリの良いところまで続けるつもりのだから自己都合」という判断をされたのでしょうかね。なお、現職場は契約満了後は希望すれば更新可能でしょうか？その辺りの状況で今後の取り得るアクションが変ってくると思いますが。
診断書の代替としては「診療録の証明書」がありますが、主治医の転勤などやむを得ない状況において医師に作成依頼するものなので、高額だから、という理由で作成してもらえるかは不明です。
診断書の代替としては「診療録の証明書」がありますが、主治医の転勤などやむを得ない状況において医師に作成依頼するものなので、高額だから、という理由で作成してもらえるかは不明です。
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