失業保険について詳しい方 教えて下さい。
通常90日の失業保険が300日受給できる方法があると聞きました。
私の現況は、
①今年１月末付けで７年
勤めた会社を自己都合（妊娠・出産の為）で退職
②３月にハローワークで妊娠・出産の為失業保険の受給延期の申請
③４月に出産・母子共無事
聞いた話しだと、産後うつ病などの診断書があれば、失業保険が300日受け取れると聞きました。本当ですか？
本当ならば、どのようにすれば受け取れるのでしょうか？詳しい方がいましたら教えて下さい。
通常90日の失業保険が300日受給できる方法があると聞きました。
私の現況は、
①今年１月末付けで７年
勤めた会社を自己都合（妊娠・出産の為）で退職
②３月にハローワークで妊娠・出産の為失業保険の受給延期の申請
③４月に出産・母子共無事
聞いた話しだと、産後うつ病などの診断書があれば、失業保険が300日受け取れると聞きました。本当ですか？
本当ならば、どのようにすれば受け取れるのでしょうか？詳しい方がいましたら教えて下さい。
うつによる精神障害で、精神障害者保健福祉手帳の交付を受けていると給付期間が延びる可能性があります。
ただし、症状もなく不正に手帳の交付を受けることは出来ません。
事前に手帳交付の可能性を伝えておかないと、受給期間延長中に発生した障害で給付期間の延長があるとも思えませんが。
ただの噂か、受給期間の延長の間違いと思いますが。
ただし、症状もなく不正に手帳の交付を受けることは出来ません。
事前に手帳交付の可能性を伝えておかないと、受給期間延長中に発生した障害で給付期間の延長があるとも思えませんが。
ただの噂か、受給期間の延長の間違いと思いますが。
失業保険適応になりますか？
昨年末で退職しました。
事情があって求職活動を一月末から始めました。
三月頭の現在まで数社受けましたが、まだ決定していません。
ちなみに現在3社に応募
している状態で結果待ちとこれから面接があります。
前職では12か月以上の雇用保険期間は満たしています。
この場合、決まるまでの間の分を申請できるのでしょうか？
ちなみに母子家庭で、退職は自己都合です。
色々調べましたが、申請資格があるのかいまいち分からず、質問させて頂きました。
昨年末で退職しました。
事情があって求職活動を一月末から始めました。
三月頭の現在まで数社受けましたが、まだ決定していません。
ちなみに現在3社に応募
している状態で結果待ちとこれから面接があります。
前職では12か月以上の雇用保険期間は満たしています。
この場合、決まるまでの間の分を申請できるのでしょうか？
ちなみに母子家庭で、退職は自己都合です。
色々調べましたが、申請資格があるのかいまいち分からず、質問させて頂きました。
>>前職では12か月以上の雇用保険期間は満たしています。
これは、「満たすだけの期間は働いていた」という意味にも取れますが、この期間中は、当然、雇用保険の被保険者であった、ということでしょうね？
被保険者でなければ、もう最初から話が違ってきます。
在職中は、雇用保険の被保険者資格取得をしていて、所定の被保険者期間１２がヶ月を満たしているとして、その段階では『受給資格あり』というだけで、自動的に受給はできません。
受給資格があるものが、受給のために手続きをしてから、受給が開始されます。
>>この場合、決まるまでの間の分を申請できるのでしょうか？
ですから、過去に失業して求職していた期間がありました、と言っても、ハローワークで手続きをしていない限り、受給は始まりません。
離職票を持って、ハローワークで求職申込の手続きをして、その後の失業期間からの受給です。
>>ちなみに母子家庭で、退職は自己都合です。
自己都合、ということで、これからハローワークで手続きにいったとして、７日の待期期間と、３か月の受給制限があり、その後から、ようやく受給開始ということになります。
手続きをしていなかった１月末から現在の分の受給と考えておられるのなら、「それは無理。できません」から、早い手続きをされますように。
これは、「満たすだけの期間は働いていた」という意味にも取れますが、この期間中は、当然、雇用保険の被保険者であった、ということでしょうね？
被保険者でなければ、もう最初から話が違ってきます。
在職中は、雇用保険の被保険者資格取得をしていて、所定の被保険者期間１２がヶ月を満たしているとして、その段階では『受給資格あり』というだけで、自動的に受給はできません。
受給資格があるものが、受給のために手続きをしてから、受給が開始されます。
>>この場合、決まるまでの間の分を申請できるのでしょうか？
ですから、過去に失業して求職していた期間がありました、と言っても、ハローワークで手続きをしていない限り、受給は始まりません。
離職票を持って、ハローワークで求職申込の手続きをして、その後の失業期間からの受給です。
>>ちなみに母子家庭で、退職は自己都合です。
自己都合、ということで、これからハローワークで手続きにいったとして、７日の待期期間と、３か月の受給制限があり、その後から、ようやく受給開始ということになります。
手続きをしていなかった１月末から現在の分の受給と考えておられるのなら、「それは無理。できません」から、早い手続きをされますように。
失業保険について教えて下さい。
支給額は失業前の賃金６ヶ月が基準になるとネットで見たのですが、退職前の４ヶ月が極端に減った場合でも、やはり失業日から遡って６ヶ月が基準となるのでしょうか？
と言うのは、体調が優れず退職を考えているのですが、休みを増やしたり、体調が悪いときは休んでも良いので後４ヶ月働いて欲しいと言われているのです。
休みを増やした場合、おそらく10万程度の賃金となってしまいます。現在は15万程度です。
就職期間3年半、39歳です。
失業手当はいくら位で、何ヶ月貰えますか？
よろしくお願い致します。
支給額は失業前の賃金６ヶ月が基準になるとネットで見たのですが、退職前の４ヶ月が極端に減った場合でも、やはり失業日から遡って６ヶ月が基準となるのでしょうか？
と言うのは、体調が優れず退職を考えているのですが、休みを増やしたり、体調が悪いときは休んでも良いので後４ヶ月働いて欲しいと言われているのです。
休みを増やした場合、おそらく10万程度の賃金となってしまいます。現在は15万程度です。
就職期間3年半、39歳です。
失業手当はいくら位で、何ヶ月貰えますか？
よろしくお願い致します。
★支給額は失業前の賃金６ヶ月が基準になるとネットで見たのですが、退職前の４ヶ月が極端に減った場合でも、やはり失業日から遡って６ヶ月が基準となるのでしょうか？
☆失業給付の｢基本手当｣は、原則として離職日の直前６ヶ月に支払われた賃金の１日当たりの金額の約４５％～８０％です。
★体調が優れず退職を考えているのですが…
☆この理由で離職した場合は、｢自己都合退職｣かもしれません。
病状によっては、｢傷病手当｣に該当することも考えられます。
★失業手当はいくら位で、何ヶ月貰えますか？
☆｢所定給付日数｣は、９０日です。
↓会社都合退職の場合
○雇用保険加入期間｢１年以上５年未満｣
年齢｢３５歳以上４５歳未満｣に該当します。
一定条件を満たすと｢個別延長給付｣があり
加えて６０日の延長給付もあります。
↓自己都合退職の場合(３ヶ月の給付制限があります)
○雇用保険加入期間｢１０年未満｣
年齢｢６５歳未満｣に該当します。
☆｢基本手当日額｣(支給額)は、過去に支払われた賃金の４５％から８０％ですが、
詳細は下記の通りです。
３０歳以上４５歳未満の場合→５０％～８０％ただし、最低１，６００円～最高６，８２５円
【補足】への回答です。
★早退や休みを貰う事もありますが、普段は働けるので傷病手当の対象にはなりませんでしょうか？
☆｢傷病手当｣は、病気やけがで職業に就くこと(求職活動)が出来ない状態の日が１５日以上の人が対象ですので、働ける状態であれば｢基本手当｣(求職活動の実績が必要)の受給となります。
★雇用期間が切れ、退職した場合は会社の都合になると考えて大丈夫でしょうか？
☆この質問の場合は判断が難しいです(判断は職安で)。下記の両方が該当する為。
○｢一般の離職者｣(自己都合退職･給付制限有)について。
｢雇用契約期間の満了｣で、会社が｢雇用契約の更新｣を拒否した場合は、｢特定理由離職者｣(会社都合退職)ですが、
会社が｢雇用契約の更新｣の意志を示しているのに、貴方が応じなければ、｢一般の離職者｣(自己都合退職)の可能性があります。
その反面↓(下記の通り)
○｢特定理由離職者｣(給付制限なし･｢個別延長給付｣の場合も有)の範囲の中に、
｢体力の不足、心身の障害、疾病、負傷｣と｢視力･聴力･触覚の減退｣により離職した場合が含まれています。
■離職後の｢職業相談窓口｣について
一般(健常者)の｢職業相談窓口｣の他に、障害(手帳所持)者･障害者手帳はないが、援助が必要な人･外国人が利用する｢職業相談窓口(専門援助)｣もあります。
｢雇用保険の失業給付｣の手続きに行ったら、職安の受付で｢持病があり、援助が必要(必要な場合)｣と申し出てください。
｢職業相談窓口(専門援助)｣を利用する場合は、
｢主治医の意見書｣(就労の可能性についての診断書)の提出を求められる可能性があります。
参考にしてください。そして、おだいじに。
☆失業給付の｢基本手当｣は、原則として離職日の直前６ヶ月に支払われた賃金の１日当たりの金額の約４５％～８０％です。
★体調が優れず退職を考えているのですが…
☆この理由で離職した場合は、｢自己都合退職｣かもしれません。
病状によっては、｢傷病手当｣に該当することも考えられます。
★失業手当はいくら位で、何ヶ月貰えますか？
☆｢所定給付日数｣は、９０日です。
↓会社都合退職の場合
○雇用保険加入期間｢１年以上５年未満｣
年齢｢３５歳以上４５歳未満｣に該当します。
一定条件を満たすと｢個別延長給付｣があり
加えて６０日の延長給付もあります。
↓自己都合退職の場合(３ヶ月の給付制限があります)
○雇用保険加入期間｢１０年未満｣
年齢｢６５歳未満｣に該当します。
☆｢基本手当日額｣(支給額)は、過去に支払われた賃金の４５％から８０％ですが、
詳細は下記の通りです。
３０歳以上４５歳未満の場合→５０％～８０％ただし、最低１，６００円～最高６，８２５円
【補足】への回答です。
★早退や休みを貰う事もありますが、普段は働けるので傷病手当の対象にはなりませんでしょうか？
☆｢傷病手当｣は、病気やけがで職業に就くこと(求職活動)が出来ない状態の日が１５日以上の人が対象ですので、働ける状態であれば｢基本手当｣(求職活動の実績が必要)の受給となります。
★雇用期間が切れ、退職した場合は会社の都合になると考えて大丈夫でしょうか？
☆この質問の場合は判断が難しいです(判断は職安で)。下記の両方が該当する為。
○｢一般の離職者｣(自己都合退職･給付制限有)について。
｢雇用契約期間の満了｣で、会社が｢雇用契約の更新｣を拒否した場合は、｢特定理由離職者｣(会社都合退職)ですが、
会社が｢雇用契約の更新｣の意志を示しているのに、貴方が応じなければ、｢一般の離職者｣(自己都合退職)の可能性があります。
その反面↓(下記の通り)
○｢特定理由離職者｣(給付制限なし･｢個別延長給付｣の場合も有)の範囲の中に、
｢体力の不足、心身の障害、疾病、負傷｣と｢視力･聴力･触覚の減退｣により離職した場合が含まれています。
■離職後の｢職業相談窓口｣について
一般(健常者)の｢職業相談窓口｣の他に、障害(手帳所持)者･障害者手帳はないが、援助が必要な人･外国人が利用する｢職業相談窓口(専門援助)｣もあります。
｢雇用保険の失業給付｣の手続きに行ったら、職安の受付で｢持病があり、援助が必要(必要な場合)｣と申し出てください。
｢職業相談窓口(専門援助)｣を利用する場合は、
｢主治医の意見書｣(就労の可能性についての診断書)の提出を求められる可能性があります。
参考にしてください。そして、おだいじに。
失業保険、コレって不正受給ですか？
４月末に会社都合により退職し、５月末に失業保険給付の手続きをしました。
初回の認定日は６月末にあります。
手続きするのが５月末になったのは、以前から
Wワークでアルバイトをしていたのを辞めてから、と思っていたからです。
雇用保険もなく、契約書を交わす事も無い、小さな個人経営のお店で、
アルバイトは週２回、１日６時間前後していました。
ですが、手続き前に辞めるはずが、ずるずると辞めずに
６月も働いてしまいました。このバイトは６月末で完全に辞めます。
認定日に６月にやったアルバイトを黙ったまま申告書を提出するのは、
やはりバレた時大変ということがわかったので、
正直に申告しようと思っています。
ちゃんと辞めてから手続きしにいったらよかったのですが．．
ちゃんとした(?)失業状態になかったのに、失業保険の手続きをしたことは、
不正受給をしようとした（した？）ことになりますか？
今から、事情を説明し、正しく申告しても不正になり、打ち切りになりますか？
４月末に会社都合により退職し、５月末に失業保険給付の手続きをしました。
初回の認定日は６月末にあります。
手続きするのが５月末になったのは、以前から
Wワークでアルバイトをしていたのを辞めてから、と思っていたからです。
雇用保険もなく、契約書を交わす事も無い、小さな個人経営のお店で、
アルバイトは週２回、１日６時間前後していました。
ですが、手続き前に辞めるはずが、ずるずると辞めずに
６月も働いてしまいました。このバイトは６月末で完全に辞めます。
認定日に６月にやったアルバイトを黙ったまま申告書を提出するのは、
やはりバレた時大変ということがわかったので、
正直に申告しようと思っています。
ちゃんと辞めてから手続きしにいったらよかったのですが．．
ちゃんとした(?)失業状態になかったのに、失業保険の手続きをしたことは、
不正受給をしようとした（した？）ことになりますか？
今から、事情を説明し、正しく申告しても不正になり、打ち切りになりますか？
説明会の時に言われたと思いますが、待機期間中にアルバイトされてると面倒なことになるかと思います。待機期間中にアルバイトしてなくて、求職活動をしていれば６月末の認定日に申告すれば不正受給にはなりませんよ。
確か週２０時間以上働いてしまうと就業とみなされるようです。
補足みました。待機期間は伸びないんじゃないですかねぇ。失業保険はバイトした分だけ伸びるはずだと私は説明会の時にそう思ったのですが…。匿名でハローワークに電話してみたらどうですか？仮定の話として。
確か週２０時間以上働いてしまうと就業とみなされるようです。
補足みました。待機期間は伸びないんじゃないですかねぇ。失業保険はバイトした分だけ伸びるはずだと私は説明会の時にそう思ったのですが…。匿名でハローワークに電話してみたらどうですか？仮定の話として。
派遣社員の失業保険について教えてください。
半年間程しか働いていなくても失業保険はもらえるのでしょうか？
2008年10月に正社員で4年半働いた会社を自己都合により退職しました。
その後1年間程、諸事情により働いていなかったのですが、
2009年9月7日より、産休を取られている方の代わりとして、派遣社員で働いています。
契約期間はいちを2010年3月31日なのですが、
子供さんの保育園が決まらなければもう少し伸びる可能性もあります。
3月末で契約が満了した場合、失業保険はもらえるのでしょうか？
2009年10月から雇用保険には加入しています。
もしもらえなければ、この不景気なのですぐにでも仕事を探し始めようと思っているのですが・・・
半年間程しか働いていなくても失業保険はもらえるのでしょうか？
2008年10月に正社員で4年半働いた会社を自己都合により退職しました。
その後1年間程、諸事情により働いていなかったのですが、
2009年9月7日より、産休を取られている方の代わりとして、派遣社員で働いています。
契約期間はいちを2010年3月31日なのですが、
子供さんの保育園が決まらなければもう少し伸びる可能性もあります。
3月末で契約が満了した場合、失業保険はもらえるのでしょうか？
2009年10月から雇用保険には加入しています。
もしもらえなければ、この不景気なのですぐにでも仕事を探し始めようと思っているのですが・・・
契約書で更新条件がどうなっているのかにもよると思います。
契約更新する場合があるとなっており、ご本人が希望していたが会社都合で更新されなかった場合は６ヶ月でも受給資格があります。
ただし、基本は最初から３月末で終わりで、例外的に育休の延長を行えば更新される場合があるという内容であれば、あらかじめ定められた雇用期限の到来とされ、本人が希望していても更新される余地がなかったと判断され、特定理由離職者とならず受給資格が発生しない場合があります。派遣元に確認しておいた方がよいかも。
これとは別に、2008年10月まで別の会社で働いておられたのですよね？その分とをたして、２年間（2008年４月１日より）に雇用保険に加入しかつ11日以上出勤した月が１２ヶ月あれば、（例え前の会社と次の会社まで１年超あいて加入していたとしても）受給資格を満たしますよ。
契約更新する場合があるとなっており、ご本人が希望していたが会社都合で更新されなかった場合は６ヶ月でも受給資格があります。
ただし、基本は最初から３月末で終わりで、例外的に育休の延長を行えば更新される場合があるという内容であれば、あらかじめ定められた雇用期限の到来とされ、本人が希望していても更新される余地がなかったと判断され、特定理由離職者とならず受給資格が発生しない場合があります。派遣元に確認しておいた方がよいかも。
これとは別に、2008年10月まで別の会社で働いておられたのですよね？その分とをたして、２年間（2008年４月１日より）に雇用保険に加入しかつ11日以上出勤した月が１２ヶ月あれば、（例え前の会社と次の会社まで１年超あいて加入していたとしても）受給資格を満たしますよ。
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