失業保険について。
６月末で職場解雇になり失業保険を申請中です。８月に説明会があり貰えるのはその後だと思います。
しかしその職場で急に二人辞める事になり９月から新しい人が決まるまで数ヶ月手伝ってほしいと言われました。この場合、一ヶ月分失業保険を貰ってもよいのでしょうか？二ヶ月丸々収入ないのは厳しいです。また無職状態になったら引き続き失業保険受給できますか？
６月末で職場解雇になり失業保険を申請中です。８月に説明会があり貰えるのはその後だと思います。
しかしその職場で急に二人辞める事になり９月から新しい人が決まるまで数ヶ月手伝ってほしいと言われました。この場合、一ヶ月分失業保険を貰ってもよいのでしょうか？二ヶ月丸々収入ないのは厳しいです。また無職状態になったら引き続き失業保険受給できますか？
一応、無職状態になったら引き続き受給は出来ます。
証明書とかもってこいとは言われると思うので、そこはハローワークの方の指示に従ってください。
解雇されたのに、「新しい人が決まるまで数ヶ月手伝ってほしい」？
ずうずうしい会社。
だったら「雇いなおせ・・・・・」って、普通なら思うと思うのですが。
自己都合による退職を、解雇にしてもらったって事はないのですよね？
証明書とかもってこいとは言われると思うので、そこはハローワークの方の指示に従ってください。
解雇されたのに、「新しい人が決まるまで数ヶ月手伝ってほしい」？
ずうずうしい会社。
だったら「雇いなおせ・・・・・」って、普通なら思うと思うのですが。
自己都合による退職を、解雇にしてもらったって事はないのですよね？
勤めていた会社が任期満了にて退職する事になりました。
会社都合での退社なので翌月から失業保険が３ヶ月受給されます。
次の仕事が決まるまで少しでも食費を稼ぎたいので、受給期間中に短時間でもアルバイトをしたり、日雇い労働をと思います。
受給期間中でも月に何時間以内なら（又は何日以内なら）保険料が引かれたり先延ばしされずに受給されると聞きましたが、月何時間以内なら大丈夫なのですか？
会社都合での退社なので翌月から失業保険が３ヶ月受給されます。
次の仕事が決まるまで少しでも食費を稼ぎたいので、受給期間中に短時間でもアルバイトをしたり、日雇い労働をと思います。
受給期間中でも月に何時間以内なら（又は何日以内なら）保険料が引かれたり先延ばしされずに受給されると聞きましたが、月何時間以内なら大丈夫なのですか？
受給期間中についての基準を貼っておきますので参考に。
＜受給中のアルバイト・パート等に関する基準＞
① 週２０時間未満で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト賃金の金額は特に制限されない。ただし、日給が最低賃金（２３２０円）以下だと減額支給される場合があります。（これはほとんど例がありません）
② 週２０時間未満で１日４時間未満の場合、バイト賃金から控除額（１２９６円）を控除した額と基本手当日額の合計が賃金日額の８０％を超えるとき、超える分だけ基本手当日額が減額される
計算式 ： ［ （バイト賃金－１２９６円）＋基本手当日額 ］－（賃金日額×８０％）＝基本手当日額から控除される金額
注）賃金日額とは雇用保険受給資格者証にある離職時賃金日額のこと。
＊上記バイト賃金が賃金日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されない。
＊バイト賃金から控除１２９６円を引いた金額と基本手当日額の合計が賃金日当の８０％以内なら全額支給される。
＜受給中のアルバイト・パート等に関する基準＞
① 週２０時間未満で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト賃金の金額は特に制限されない。ただし、日給が最低賃金（２３２０円）以下だと減額支給される場合があります。（これはほとんど例がありません）
② 週２０時間未満で１日４時間未満の場合、バイト賃金から控除額（１２９６円）を控除した額と基本手当日額の合計が賃金日額の８０％を超えるとき、超える分だけ基本手当日額が減額される
計算式 ： ［ （バイト賃金－１２９６円）＋基本手当日額 ］－（賃金日額×８０％）＝基本手当日額から控除される金額
注）賃金日額とは雇用保険受給資格者証にある離職時賃金日額のこと。
＊上記バイト賃金が賃金日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されない。
＊バイト賃金から控除１２９６円を引いた金額と基本手当日額の合計が賃金日当の８０％以内なら全額支給される。
退職するのに、自己都合と会社都合ではかなり失業保険をもらえる期間が違う事は知っているのですが、もし会社都合、つまり解雇となると再就職にはかなりひびくのでしょうか？
どちらかを選択するようにと言われ、19年ほど勤めているので失業保険も貰えるものなら貰いたいし、でも再就職をするのにダメージとなるのなら失業保険は諦めようかと悩んでいます。
どちらかを選択するようにと言われ、19年ほど勤めているので失業保険も貰えるものなら貰いたいし、でも再就職をするのにダメージとなるのなら失業保険は諦めようかと悩んでいます。
会社都合にしてください。
そして、履歴書にも会社都合とはっきり書きましょう。
事業縮小・部署の閉鎖・会社の都合にも色々ありますので、それを書くと良いです。
私は、４２歳ですが、去年会社都合で退職し、履歴書に「業績不振により会社都合による退職」と書きました。
別にこれが不利に働く事なく、無事次の会社が決まりました。
今は、会社都合の退職が、連日発生しているようなご時世ですので、失業保険等自己の権利は迷わず享受するようにしてください。
そして、これは大変失礼なお話になりますが、何かしらの懲戒による解雇と自主退職の選択を求められているケースについてもお話します（業績不振等の理由であれば読む必要ないです）。
この場合も、会社都合で良いです。
転職活動の履歴書には、懲戒解雇と書くのはまずいので、会社都合による解雇とだけ書きましょう。
で、理由を聞かれたら、経営不振を匂わせるような事を言えば良いです。
前職に、「会社都合で退職とありますがどういう理由ですか？」と問合せをする事は法律で禁止されています。
従って、新聞に載るような事件を起こしたのでは無い限り、ばれることはまずありません（私が人事をしていた時は、必ず応募者の名前を検索かけて、ニュースに出ていないかは確認していました）。
また、新聞沙汰になるような理由での退職であれば、そもそも、まず次の仕事場は、まともなところは望めません。
この場合も、どうせ望め無いのだから、会社都合で退職し、もらえるものはもらってください。
以上、全ての状況において、会社都合を選択する方が良いと思います。
そして、履歴書にも会社都合とはっきり書きましょう。
事業縮小・部署の閉鎖・会社の都合にも色々ありますので、それを書くと良いです。
私は、４２歳ですが、去年会社都合で退職し、履歴書に「業績不振により会社都合による退職」と書きました。
別にこれが不利に働く事なく、無事次の会社が決まりました。
今は、会社都合の退職が、連日発生しているようなご時世ですので、失業保険等自己の権利は迷わず享受するようにしてください。
そして、これは大変失礼なお話になりますが、何かしらの懲戒による解雇と自主退職の選択を求められているケースについてもお話します（業績不振等の理由であれば読む必要ないです）。
この場合も、会社都合で良いです。
転職活動の履歴書には、懲戒解雇と書くのはまずいので、会社都合による解雇とだけ書きましょう。
で、理由を聞かれたら、経営不振を匂わせるような事を言えば良いです。
前職に、「会社都合で退職とありますがどういう理由ですか？」と問合せをする事は法律で禁止されています。
従って、新聞に載るような事件を起こしたのでは無い限り、ばれることはまずありません（私が人事をしていた時は、必ず応募者の名前を検索かけて、ニュースに出ていないかは確認していました）。
また、新聞沙汰になるような理由での退職であれば、そもそも、まず次の仕事場は、まともなところは望めません。
この場合も、どうせ望め無いのだから、会社都合で退職し、もらえるものはもらってください。
以上、全ての状況において、会社都合を選択する方が良いと思います。
1月末で退職致しました。
離職票が届き、
・有給嘱託
・勤続年数 1年4ヶ月
・離職区分2D
・労働者からの更新・延長→申し出なし
・具体的事情記入欄(事業主側)→雇用期間満了による離職
だったのですが、失業保険手続の面談の時、どう言えば3ヶ月のしばりなく失業保険がもらえるのでしょうか？実は鬱で休職を3ヶ月以上していた為、離職する事になりました。
職安で3ヶ月以上休職していた事を話したら失業保険は認定されないでしょうか？
ご教示ください。
離職票が届き、
・有給嘱託
・勤続年数 1年4ヶ月
・離職区分2D
・労働者からの更新・延長→申し出なし
・具体的事情記入欄(事業主側)→雇用期間満了による離職
だったのですが、失業保険手続の面談の時、どう言えば3ヶ月のしばりなく失業保険がもらえるのでしょうか？実は鬱で休職を3ヶ月以上していた為、離職する事になりました。
職安で3ヶ月以上休職していた事を話したら失業保険は認定されないでしょうか？
ご教示ください。
実は僕自身知らなくて損したのですが、うつで解雇された場合、すぐに支給されます。
勤続年で支給される月数が変わるのかどうかはわかりませんが、勤続17年だと辞めた日から一年間の支給でした。
勤続年で支給される月数が変わるのかどうかはわかりませんが、勤続17年だと辞めた日から一年間の支給でした。
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