休業保障をもらったあとの失業保険についてお聞きしたいです。支給額は14万円ということは標準報酬月額が１４万円ということですね。

失業保険についてどなたか教えてください。インターネットである程度は調べたのですが、失業保険の計算の基になる支給額は
何処へ提出している給与額になりますか？主人は20年以上勤めた会社で10年以上前から年金
保険料をごまかされていたようなのです。何年か前に年金特急便が届いてわかったのですが支給額は14万円で申請されていました。実際はその倍ほどなのですが、会社はいずれ清算するからと何もしてくれません。もし退社した場合、14万を基本に計算されるのでしょうか？それとも毎月支払っている給与明細通りに計算されますか？主人が退社も考えているようでどれだけ失業保険が入るか不安です。よろしくお願いします。

支給額は14万円ということは標準報酬月額が１４万円ということですね。
しかしそれは社会保険の話しで、雇用保険とは、別物です。
通常は同じであるのですが、不正を働いていたのでしょう。
雇用保険では離職前の賃金を記入した離職票で雇用保険が
支払われます。不正の離職票をもらった場合は給与明細書を
そろえてハローワークに申告してください。その前に社長に現在の賃金を
正しく記入してくださいと頼んでください。
問題は年金の方です。年金事務所に証拠書類を全部持っていって
相談してみてください。月々の健康保険料、厚生年金保険料はどうなって
いたのでしょうか。心配です。

再就職手当について質問があります。
再就職手当について質問があります。

3月20日に退職をし、その後なかなか仕事が決まらず4月20日に失業保険の申請をしました。
その後、4月28日に就職が内定し、5月8日より働き出しました。

再就職手当ての申請を5月下旬にしました。

所定給付日数は90日です。

この場合、いつ頃に入金されて、どれくらいの金額が頂けるのでしょうか？

宜しくお願いします。

給付時期は早くて２ヶ月遅くとも３ヶ月位で銀行口座に振込みされるはずです。

支給額は貴方の基本手当日額×残り給付日数×０.３で計算して下さい。

休業保障をもらったあとの失業保険についてお聞きしたいです。
今月事故に遭い、実は３月に会社を辞めるつもりでいます。

そうした場合、休むと休業保障で給料は保障されますが、雇用保険で言う直近の実績から休業保障の分が減らされてやはり減額されてしまいますか？

休業にかかわらず出勤が１１日に足りない月は算定から除かれます。退職日あから２年間で１１日以上出勤がある月が１２ヶ月あれば失業給付はうけられます。また、賃金の算定の部分も休業している月は除いて６ヶ月取って計算されます（傷病手当は賃金と見なしません）

もし、２年間で１１日以上出勤した日が足りない場合でも、必ず傷病手当の申請用紙のコピーを取っておいて下さい。（医師の署名捺印のある申請用紙です）それがあれば遡る期間をその休業分遡ることも出来ます。