この期間における失業保険の申請は可能なのでしょうか。この事は、受給資格者のしおりに、載っています。残念ですが会社の経営者は雇用保険には加入が出来ないことになっています。

失業保険に詳しい方お願いします。１月の末に会社を辞め３月に一回目４月に二回目を頂きました。残日数４０日とありましたがそうなるとあと４０日分しかもらえませんか？
でも支給日は来年の一がつまでとなっています
まったくわからないので教えて下さい
あと所定給付が９０日とありました
もしかすると９０日まではたくさん？もらえてあとはそれすぎるとほんの少ししかもらえないのでしょうか
無知ですみません

所定給付日数分しか受給は出来ません。
支給日が来年１月までではなく、受給の有効期間が来年１月まであります、と言う事です。
雇用保険が受給出来る期限が離職日から１年間なんです。

所定給付日数が９０日であれば、残日数４０日が３回目認定日以降で１２日になり４回目で満了と言う事になり、受給出来る手当は無くなります。

※１月末に辞めて３月に１回目の受給をされているのであれば、離職理由は解雇等の会社都合ですね。
この場合、所定給付日数が満了になるまでに「積極的な求職活動」を１回以上行っておけば、６０日間の個別延長給付が付く事があります。

【補足】
雇用保険受給資格者証に「特定受給資格者」と書いてありませんか？
特定受給資格者であれば９０日の所定給付日数満了後に６０日の個別延長の可能性があります。

失業保険についての質問です。
雇用保険加入なしのパートの場合、失業保険支給に関連する機関に、パートの仕事をしていることがどのように調べられるのでしょうか？

タイムカードや勤務表などは無く、給与も手渡しです。
また、週４日(合計２４時間)程度の時間で長期パートの予定です。

あくまで事業主の申請がベースです。

労働時間だけから見れば確かに雇用保険の被保険者となりえます。
雇用保険料は事業主の負担割合が大きく、従業員も手取りが多いほうがいいと言う人もいることから、未加入にしている経営者も結構いると思われます。
悪い噂とかで、監督署の立ち入りがあると問題が発覚することもありますが、稀です。

ちなみに個人経営の農林水産業等は任意です。

退職から青年海外協力隊参加までの失業保険の受給について
初めて投稿させていただきます。よろしくお願い致します。
私、会社に勤めて3年目になる24歳の男です。
この度長年の夢であった青年海外協力隊に幸運にも合格することができました。
訓練開始時期が平成24年の1月(訓練開始前にも別に補完研修があるみたいです)なのですが、現在勤めている会社は平成23年の9月いっぱいで退職することが決まっております(自己都合退職扱いです)。
つまり、平成24年1月からの身分は決まっているものの、平成23年10月～12月の期間は事実上失業していることになります。
この期間における失業保険の申請は可能なのでしょうか。
無知な質問で恐縮ではございますが、ご存じの方がいらっしゃいましたらご回答いただけますと大変助かります。
何卒よろしくお願い致します。

自己都合退職だと、3ヵ月の給付停止期間があったと思います。ということで、9月末退職だと、10～12月が停止期間となり、来年1月から受給資格が発生しますが、そのときに身分が確定している場合は受給資格はありません。
それは、就職でなくても、ボランティアや就学であっても同じです。また病気や出産準備もダメです。「失業状態であり、すぐにでも就業できる状態なのに仕事がない」人が失業保険を受給できます。

ですから、退職を少し延期するとか、3ヵ月はアルバイトするとか、でなければ無職（失業状態）ということになります。

社長自らが加入できる失業保険みたいな保険ってありますか？
私は、ある会社の代表取締役でせっせと働いてますが、実際に会社を動かしてるのは祖父でして、いつ会社を解散すると言い出すか分からなくて、、、。毎月2.3万くらいはやっと貯金してますが、もう30才ですし将来の事を考えると不安になる事があります。
宜しくお願いします。

残念ですが会社の経営者は雇用保険には加入が出来ないことになっています。
実際に会社を動かしているのが祖父ではなくて名義上の社長があなたであれば無理です。
祖父を社長にしてあなたは従業員になれば加入できます。

仙台のハローワークについて質問です。

今回初めて失業保険を受給申請した者です。
ハローワークでの求人閲覧のみで、求職活動したことが認められるのでしょうか？
（職員の方からハンコ？がもらえるのでしょうか？）

求職活動では、ハローワークの求人情報検索のみは、該当しません。
求人情報の印刷した用紙を持って窓口で、職業相談をすれば、認められます。
この事は、受給資格者のしおりに、載っています。

この条件で失業保険は貰えますか？

現在パートで働いています。
来月から契約社員として試用期間があり、三ヶ月経って必要ないと判断され契約終了になり働けなくなった場合、失業保険は出ま
すか？

・去年の6月から働き始め9月から雇用保険に入ってます
・お店は同じですが来月から経営者が代わりパートから契約社員に雇用形態が変わります。
・契約期間は三ヶ月です。三ヶ月後に契約終了になった場合、雇用保険を払い始めて調度1年目です。

よろしくお願いします。

契約期間満了なら自己都合退職扱いですから12ヶ月の雇用保険被保険者期間があれば受給は可能です。
ただ、丁度1年目と書いてありますがあなたの場合は本当に12ヶ月あるかこの文章ではわかりません。
1日欠けても資格がありませんから。