失業保険受給資格についてお伺いします！去年の９月に派遣社員として会社に入社し雇用保険にも入りました。離職票は雇用関係のある派遣元からもらいます。

雇用保険、失業保険について。知人からの質問です。派遣社員として２年間工場で働き、契期満了になり、そのまま同じ工場で臨時職員という形態に切り替わり６ヶ月働き、自己都合で退社した
場合、派遣で働いた期間と臨時で働いた期間は通算2年半です。

派遣の時も臨時職員の時も雇用保険はありました。この場合、失業保険は貰えるのでしょうか？また、離職票は工場と派遣会社と両方から貰わなくてはいけないのでしょうか？

失業給付の受給資格は下記のようなものです。

１．正当な理由のない自己都合（特定受給資格者及び特定理由離職者以外）では離職の日以前２年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間１２ヵ月以上あること、給付制限あり

２．正当な理由のある自己都合で特定受給資格者及び特定理由離職者以外は離職の日以前２年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間１２ヵ月以上あること、給付制限なし

３．正当な理由のある自己都合で特定理由離職者２は離職の日以前１年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間６ヵ月以上あること、給付制限なし

４．会社都合（特定受給資格者）では離職の日以前１年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間６ヵ月以上あること、給付制限なし

５．労働契約期間の満了（働く側が更新を希望した場合）で特定理由離職者１は離職の日以前１年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間６ヵ月以上あること、給付制限なし（所定給付日数は３年限定で特定受給資格者と同じ）

＞この場合、失業保険は貰えるのでしょうか？

恐らく受給できるでしょう。

＞また、離職票は工場と派遣会社と両方から貰わなくてはいけないのでしょうか？

派遣の場合はあくまでも派遣元との雇用関係があるので派遣先とは雇用関係はありません。
離職票は雇用関係のある派遣元からもらいます。

失業保険受給資格についてお伺いします！

去年の９月に派遣社員として会社に入社し雇用保険にも入りました。今年の８月いっぱいで自己都合で退職します。

そこで質問ですが、失業保険の受給資格はありますか？

規定では通算２年で１２ヶ月以上雇用保険に入っていないといけないとありますが、この場合条件は満たしているでしょうか？

初歩的な質問で大変申し訳ありませんが宜しくお願いします！

この質問だけでは、おそらく大丈夫と太鼓判を押せる人はいないでしょう・・

昨年９月１日に雇用保険取得（入社）し今年８月３１日付離職で、各月の仕事をした日数が１１日以上あれば手続きできるとは思います。
もし、上に書いた条件を満たしていない（１日でも早く退職したり、９月２日以降に雇用保険取得であった場合や、１１日以上勤務した月が１箇月でも足りない場合等）は、残念ですがこの会社の離職票だけでは手続きできません。

ご参考になさってください。

失業保険について
過去２年間での雇用保険加入は
・A社バイトで５ヶ月で退職
・その後、B社バイトで５ヶ月で退職
再びA社でバイト雇用、５ヶ月で退職
こんな感じで１５ヶ月分くらい加入していたんですけど

加入期間合算すると同一事業所が絡んでいるのですが
給付の対象外になったりするのですか？

アルバイトでも雇用保険に加入していたのであれば、
同一企業があっても、通算で計算されますので対象にはなります。

申請には離職票が必要になります。
また、辞めた理由などによっては、実際に貰えるのが三ヶ月後からの場合もあります。