失業保険について
私は昨年7月に仕事を辞め、10月に結婚しました。
今失業保険をもらっている状態です。
失業保険が終われば夫の扶養に入れるとのことですが、最終認定日の翌日から手続きを始めていいのでしょうか？
手続きとは国民保険・国民年金をやめ、夫の扶養申請をするということです。
最終認定日が1月25日なので、1月26日から始めていいのでしょうか？
私は昨年7月に仕事を辞め、10月に結婚しました。
今失業保険をもらっている状態です。
失業保険が終われば夫の扶養に入れるとのことですが、最終認定日の翌日から手続きを始めていいのでしょうか？
手続きとは国民保険・国民年金をやめ、夫の扶養申請をするということです。
最終認定日が1月25日なので、1月26日から始めていいのでしょうか？
既に一緒に生活されて、旦那様の収入がメインであれば扶養に入れるはずです。
ただし、職安で専業主婦になると言えば、基本手当が支給されないと思うので、働く気がなくても「少しでも収入の足しにするためにパートとして働きたい」みたいな感じで働く気があることを上手く伝えれば大丈夫かと思います。
ただし、職安で専業主婦になると言えば、基本手当が支給されないと思うので、働く気がなくても「少しでも収入の足しにするためにパートとして働きたい」みたいな感じで働く気があることを上手く伝えれば大丈夫かと思います。
この生活をするにはいくら必要でしょうか。
彼が転職をし、内定をもらいました。
来月から働きます。
まだ給料が決定してないので想像したとして
・基本給２０万
・残業３万（みなし）
・通勤手当０．５万
・家族手当２万（試用期間後）
・住宅手当２万（試用期間後）
・その他手当１．５万（試用期間後）
これから税金など引かれて手取りはいくらになるでしょうか。
私は現在無職で、来年産まれる子供と私は不扶養に入ります。
家賃は６万円です。
車２台所有。ペット有。
厳しいでしょうか。
来月から私の失業保険が１０万弱×３ヶ月入ると思われます。
私は産後落ち着いてから扶養を抜けて働くつもりではあります。
できなかったら扶養範囲内でパートをします。
子供の保育料は５万程かかると思います。
まだ二人で暮らしてないため生活費がどのくらいかかるのか分かりません。
ざっくりで構いませんので彼のお給料で生活できるか、またいくらくらい足りなくなるか予想してください。
彼が転職をし、内定をもらいました。
来月から働きます。
まだ給料が決定してないので想像したとして
・基本給２０万
・残業３万（みなし）
・通勤手当０．５万
・家族手当２万（試用期間後）
・住宅手当２万（試用期間後）
・その他手当１．５万（試用期間後）
これから税金など引かれて手取りはいくらになるでしょうか。
私は現在無職で、来年産まれる子供と私は不扶養に入ります。
家賃は６万円です。
車２台所有。ペット有。
厳しいでしょうか。
来月から私の失業保険が１０万弱×３ヶ月入ると思われます。
私は産後落ち着いてから扶養を抜けて働くつもりではあります。
できなかったら扶養範囲内でパートをします。
子供の保育料は５万程かかると思います。
まだ二人で暮らしてないため生活費がどのくらいかかるのか分かりません。
ざっくりで構いませんので彼のお給料で生活できるか、またいくらくらい足りなくなるか予想してください。
だいたい手取り２５万円前後になるのではないでしょうか。なんとかひとりの給料で生活できると思いますが 貯金は難しいと思います。いくら貯金したいのかわかりませんが そのぶんを働いてみては どうですか？
失業保険について。契約満了にて退職となり、現在失業保険の手続きが完了済です。
待機期間も過ぎ、説明会が21日に終わり、初回認定日が5月12日で、
2回目の認定日は6月9日です。
先日、面接があり、合否の連絡日は不明(GWの期間も有るため、2.3週間内に連絡)との事です。
もし採用の場合勤務開始日は6月上旬(仮の開始日が6月1日)となります。
そこで採用頂けた場合の質問ですが…
5月12日までに連絡があった場合、認定日に6月1日に勤務開始の旨を伝える事になりますよね…
初回の認定は就職活動とみなされる行動(面接)を取ったので、失業保険は支給頂けると思うのですが、2回目の認定日までに就職活動とみなされる行動は取れない(就職先が決まっている)場合、勤務開始日の前日(5月31日)までの失業保険は支給されるのでしょうか？
もし採用の場合、6月に勤務開始で給料は7月以降の振込になると思います。
生活の為には5月12日から31日までの支給も必要です。
12日から31日までの分も支給されるにはどうしたら良いのでしょうか？
また、合否の連絡が12日以降(例えば20日)であった場合、結果待ちの状態で就職活動(ハローワークでPCで求人閲覧等)をとっても良いのでしょうか？
不採用の可能性が高いのですが、今後の参考にもさせて頂きますので、どうかよろしくお願いします。
待機期間も過ぎ、説明会が21日に終わり、初回認定日が5月12日で、
2回目の認定日は6月9日です。
先日、面接があり、合否の連絡日は不明(GWの期間も有るため、2.3週間内に連絡)との事です。
もし採用の場合勤務開始日は6月上旬(仮の開始日が6月1日)となります。
そこで採用頂けた場合の質問ですが…
5月12日までに連絡があった場合、認定日に6月1日に勤務開始の旨を伝える事になりますよね…
初回の認定は就職活動とみなされる行動(面接)を取ったので、失業保険は支給頂けると思うのですが、2回目の認定日までに就職活動とみなされる行動は取れない(就職先が決まっている)場合、勤務開始日の前日(5月31日)までの失業保険は支給されるのでしょうか？
もし採用の場合、6月に勤務開始で給料は7月以降の振込になると思います。
生活の為には5月12日から31日までの支給も必要です。
12日から31日までの分も支給されるにはどうしたら良いのでしょうか？
また、合否の連絡が12日以降(例えば20日)であった場合、結果待ちの状態で就職活動(ハローワークでPCで求人閲覧等)をとっても良いのでしょうか？
不採用の可能性が高いのですが、今後の参考にもさせて頂きますので、どうかよろしくお願いします。
＞2回目の認定日までに就職活動とみなされる行動は取れない(就職先が決まっている)場合、勤務開始日の前日(5月31日)までの失業保険は支給されるのでしょうか？
就職が決まった場合は求職活動は必要ありません。また、5月31日までの支給は受けられます。
＞12日から31日までの分も支給されるにはどうしたら良いのでしょうか？
会社都合退職でしょうから待期期間7日間が終わった後から支給対象期間に入りますから大丈夫です。
＞結果待ちの状態で就職活動(ハローワークでPCで求人閲覧等)をとっても良いのでしょうか？
決定するまでは当然求職活動はしなければなりません。
就職が決まった場合は求職活動は必要ありません。また、5月31日までの支給は受けられます。
＞12日から31日までの分も支給されるにはどうしたら良いのでしょうか？
会社都合退職でしょうから待期期間7日間が終わった後から支給対象期間に入りますから大丈夫です。
＞結果待ちの状態で就職活動(ハローワークでPCで求人閲覧等)をとっても良いのでしょうか？
決定するまでは当然求職活動はしなければなりません。
損をしない退職時期と失業保険について、お詳しい方に質問です。
新卒で入社し、約9年半正社員として勤続している現在31才の者です。
来年四月から旦那の転職により、関西から関東へ転居する
ことになりました。その為、私も退職することになったのですが、退職時期について悩んでいます。
ボーナスが12月の為、12月15日に退職を考えています。
しかし会社の希望は来年3月15日までの勤務と昨日伝えられました。
正直3月までの勤務は可能なのですが、引っ越しの準備等したい為、
12月を希望しています。
私の場合は、失業保険の特定理由離職者になるのでしょうか
もしそうであれば、受給期間は自己都合で退職した時より日数が増えるかと思うのですが（自分で調べただけなので、自信がないのですが）
受給開始日は、自己都合で退職した方と同じで約3ヶ月後からなのでしょうか
お詳しい方いらっしゃいましたら教えて下さいm(_ _)m
新卒で入社し、約9年半正社員として勤続している現在31才の者です。
来年四月から旦那の転職により、関西から関東へ転居する
ことになりました。その為、私も退職することになったのですが、退職時期について悩んでいます。
ボーナスが12月の為、12月15日に退職を考えています。
しかし会社の希望は来年3月15日までの勤務と昨日伝えられました。
正直3月までの勤務は可能なのですが、引っ越しの準備等したい為、
12月を希望しています。
私の場合は、失業保険の特定理由離職者になるのでしょうか
もしそうであれば、受給期間は自己都合で退職した時より日数が増えるかと思うのですが（自分で調べただけなので、自信がないのですが）
受給開始日は、自己都合で退職した方と同じで約3ヶ月後からなのでしょうか
お詳しい方いらっしゃいましたら教えて下さいm(_ _)m
1．
12月に離職で、転居が4月や3月なら特定理由離職者とは認めてもらえないでしょう。
「転居により通勤が不可能・困難になった」というのがポイントですから、離職の時期と転居の時期とが空いているのではダメです。
2．
〉受給期間は自己都合で退職した時より日数が増える
違います。
・特定理由離職者になる場合も「自己都合」には変わりありません。「正当な理由のある自己都合」です。
・「受給期間」は延びません。ちなみに手当が支給される日数は「受給期間」ではなく「所定給付日数」です。
・「所定給付日数」は多くなりません。多くなるのは、被保険者期間が1年未満6ヶ月以上で受給資格を得たときです。
〉受給開始日は、自己都合で退職した方と同じで約3ヶ月後からなのでしょうか
特定理由離職者なら給付制限はつきません。
実際に入金になるのは、認定日の後だから、手続きの日から約1ヶ月後です。
特定理由離職者にならない場合、支給対象になる期間は、3ヶ月の給付制限の後です。
実際に入金になるのは、認定日の後だから、手続きの日から約4ヶ月後です。
12月に離職で、転居が4月や3月なら特定理由離職者とは認めてもらえないでしょう。
「転居により通勤が不可能・困難になった」というのがポイントですから、離職の時期と転居の時期とが空いているのではダメです。
2．
〉受給期間は自己都合で退職した時より日数が増える
違います。
・特定理由離職者になる場合も「自己都合」には変わりありません。「正当な理由のある自己都合」です。
・「受給期間」は延びません。ちなみに手当が支給される日数は「受給期間」ではなく「所定給付日数」です。
・「所定給付日数」は多くなりません。多くなるのは、被保険者期間が1年未満6ヶ月以上で受給資格を得たときです。
〉受給開始日は、自己都合で退職した方と同じで約3ヶ月後からなのでしょうか
特定理由離職者なら給付制限はつきません。
実際に入金になるのは、認定日の後だから、手続きの日から約1ヶ月後です。
特定理由離職者にならない場合、支給対象になる期間は、3ヶ月の給付制限の後です。
実際に入金になるのは、認定日の後だから、手続きの日から約4ヶ月後です。
まつげサロンで5年働いてて、結婚の為退社しましたが、来年3月迄籍は入れないので、それまで、自宅の一室で、知り合いのみ施術をしようと思っていますが、
失業保険は貰っても大丈夫でしょうか？(自営という形になるので…)
知り合いのみなので、大した稼ぎは無いと思うのですが、何か申請や所得等はどうすればいいか、わかる方是非教えて下さい♪
失業保険は貰っても大丈夫でしょうか？(自営という形になるので…)
知り合いのみなので、大した稼ぎは無いと思うのですが、何か申請や所得等はどうすればいいか、わかる方是非教えて下さい♪
失業保険をもらうには求職活動しなければなりません。質問内容から見て、失業状態とは認定されないと思いますが…
以前質問した内容から、今回退職に追い込まれました。日に日に奥さんからの仕事に対してや、個人的感情で嫌みを言われる毎日です。
遂に私はうつ病になり会社に診断書を出したった１週間でしたが休養しろと言われ休みました。復帰してからも奥さんからの嫌みを言われ、どんどん収入も少なくなり始めたので、Wワークしたいと言う考えを経営者に相談した結果、それなら後１ヶ月で辞めてくれと言われました。私には辞める意思はない事は強く伝えましたが、退職届け出してくれ、と言われました。それは、解雇になるかと思い、経営者に解雇じゃないですか？と聞くと、ハローワークから解雇の理由を聞かれたら、全ての経緯を説明しなきゃいけないから、解雇にしない。と言われました。今後まだ次の職も決まってないし、解雇を会社が認めなければ失業保険も直ぐでないと聞きました。何かいい方法をアドバイスお願いします。
遂に私はうつ病になり会社に診断書を出したった１週間でしたが休養しろと言われ休みました。復帰してからも奥さんからの嫌みを言われ、どんどん収入も少なくなり始めたので、Wワークしたいと言う考えを経営者に相談した結果、それなら後１ヶ月で辞めてくれと言われました。私には辞める意思はない事は強く伝えましたが、退職届け出してくれ、と言われました。それは、解雇になるかと思い、経営者に解雇じゃないですか？と聞くと、ハローワークから解雇の理由を聞かれたら、全ての経緯を説明しなきゃいけないから、解雇にしない。と言われました。今後まだ次の職も決まってないし、解雇を会社が認めなければ失業保険も直ぐでないと聞きました。何かいい方法をアドバイスお願いします。
確かに、退職届を出せというのは違法です。
しかし1点腑に落ちないのは、うつで休養をもらうような方がなぜWワークをしたいなどと言えるのでしょうか？
おそらく、多くの方がその点について疑問に思うものだと思います。
今の仕事を満足にできない状態で収入が減っている、その収入の穴埋めのためにWワークで補うという行動をしていては、今の仕事がなおさら疎かになりませんか？
ちなみに、正当な理由なく給料を下げることはできませんので、不当賃下げについては労基署の相談してください。
退職願は出さないこと。賃下げには抗戦、そうすばいずれ解雇になり、すぐに失業保険が適応されるでしょう。
既に会社との信頼関係は崩壊しているのですから、Wワークを考える前に、転職活動をしてみてはいかがでしょうか？
しかし1点腑に落ちないのは、うつで休養をもらうような方がなぜWワークをしたいなどと言えるのでしょうか？
おそらく、多くの方がその点について疑問に思うものだと思います。
今の仕事を満足にできない状態で収入が減っている、その収入の穴埋めのためにWワークで補うという行動をしていては、今の仕事がなおさら疎かになりませんか？
ちなみに、正当な理由なく給料を下げることはできませんので、不当賃下げについては労基署の相談してください。
退職願は出さないこと。賃下げには抗戦、そうすばいずれ解雇になり、すぐに失業保険が適応されるでしょう。
既に会社との信頼関係は崩壊しているのですから、Wワークを考える前に、転職活動をしてみてはいかがでしょうか？
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