退職に伴う失業保険受給について、ハローワークでの手続き等
失業保険の受給についての質問です。
本日3/31づけで会社を退職します。
会社都合での退職と言うことですが、
7日間の待機期間を経て失業保険を受領するそうです。
今後の手続きについて教えていただきたいのですが、
まず、ハローワークの認定日、失業者講習会？などがあるそうですが、
実は４月２２日～４月末日まで父親が住む海外へ旅行に行く予定です。
その期間に講習会や認定日などがあるとハローワークへ行けないのですが
どのタイミングでどの日にハローワークへ行けばいいでしょうか？
ちなみに、健康保険被保険者資格喪失証明書、は手元にありますが、
離職票は４月１０日ごろ自宅に届く予定です。
宜しくお願い致します。
失業保険の受給についての質問です。
本日3/31づけで会社を退職します。
会社都合での退職と言うことですが、
7日間の待機期間を経て失業保険を受領するそうです。
今後の手続きについて教えていただきたいのですが、
まず、ハローワークの認定日、失業者講習会？などがあるそうですが、
実は４月２２日～４月末日まで父親が住む海外へ旅行に行く予定です。
その期間に講習会や認定日などがあるとハローワークへ行けないのですが
どのタイミングでどの日にハローワークへ行けばいいでしょうか？
ちなみに、健康保険被保険者資格喪失証明書、は手元にありますが、
離職票は４月１０日ごろ自宅に届く予定です。
宜しくお願い致します。
まず、早急に健康保険の切り替えが必要です。
会社の保険に入れてもらう任意継続か、役場へ行って国民健康保険へ入るかを選び手続きが必要です。
あと雇用保険ですが、申請から雇用保険説明会までの期間は１～３週間後ではっきりと決まっていません。
（たぶん２～３週間後だとは思うのですが。）
とりあえずハローワークへ行って、4/10頃に申請すると講習会や認定日は何日になりますか？って聞いてくるのが正確だと思います。
会社の保険に入れてもらう任意継続か、役場へ行って国民健康保険へ入るかを選び手続きが必要です。
あと雇用保険ですが、申請から雇用保険説明会までの期間は１～３週間後ではっきりと決まっていません。
（たぶん２～３週間後だとは思うのですが。）
とりあえずハローワークへ行って、4/10頃に申請すると講習会や認定日は何日になりますか？って聞いてくるのが正確だと思います。
遠方で別居している実母を、産休に入る私の扶養家族に入れることについて
夫も私も、正社員として会社勤めをしています。
この度、遠方で実家に一人で住む実母（父は死去）が仕事上の都合で退職することになりました。
そこで、ゆくゆくは私の扶養家族に入れたいと思っています。
母はまずは失業保険をもらいながら、パートを探そうと思っています。（最長２１０日）
失業保険をもらっている間は、確か扶養には入れないはずなので、
パートタイマーが決まり次第、もしくは失業保険期間満了後に、扶養に入れたいのですが、私が来年の2月から産休・育休期間に入ります。（再来年2月末まで）
この場合、産休・育休期間中でも扶養の手続きは取れますか？
もし育休明けからじゃないと手続き不可であれば、私の夫の方では扶養に入れますか？
それとも私が産休に入る前に、母が失業手当をもらわずにさっさと扶養に入るべきでしょうか？
（高齢のため、なかなか次の職につくのは難しそうなので、失業手当はとてもありがたいことです…）
また、別件ですが、失業手当をもらっている間は、確か社会保険料など支払わないといけなかったですよね？
６４歳になる母ですが、社会保険料や国民年金保険料も全額支払うのでしょうか？（無知ですみません）
今は理由があって、一緒には住めないのですが、私が母への仕送りや家計を支えています。
ゆくゆくは一緒に住む予定です。
ご教授くださると、ありがたいです。
夫も私も、正社員として会社勤めをしています。
この度、遠方で実家に一人で住む実母（父は死去）が仕事上の都合で退職することになりました。
そこで、ゆくゆくは私の扶養家族に入れたいと思っています。
母はまずは失業保険をもらいながら、パートを探そうと思っています。（最長２１０日）
失業保険をもらっている間は、確か扶養には入れないはずなので、
パートタイマーが決まり次第、もしくは失業保険期間満了後に、扶養に入れたいのですが、私が来年の2月から産休・育休期間に入ります。（再来年2月末まで）
この場合、産休・育休期間中でも扶養の手続きは取れますか？
もし育休明けからじゃないと手続き不可であれば、私の夫の方では扶養に入れますか？
それとも私が産休に入る前に、母が失業手当をもらわずにさっさと扶養に入るべきでしょうか？
（高齢のため、なかなか次の職につくのは難しそうなので、失業手当はとてもありがたいことです…）
また、別件ですが、失業手当をもらっている間は、確か社会保険料など支払わないといけなかったですよね？
６４歳になる母ですが、社会保険料や国民年金保険料も全額支払うのでしょうか？（無知ですみません）
今は理由があって、一緒には住めないのですが、私が母への仕送りや家計を支えています。
ゆくゆくは一緒に住む予定です。
ご教授くださると、ありがたいです。
年金は任意継続をしない限りは６０歳までなので無し、国保のみですね。
仕送りをするのであれば旦那さんでも扶養に入れられるとは思いますが扶養に入れる条件が組合によって違います。私のところは一人につき月５万以上の仕送りが必要です。
組合によっては仕送りの額より多い収入がある場合は扶養にできないとかもあります。
なのでまずはあなたと旦那さんの組合に扶養の条件を確認しましょう。
★★★
組合にもよりますが大体のところが年金がある場合１８０万までなら扶養に入れられます。
ですがそこに失業給付が入ると見込み年収１８０万を超えると思われるので受給中は扶養に入れられないでしょう。
①あなたと旦那さんの組合又は会社に扶養条件を確認する
②母親の自治体に問い合わせ又は母親自身に役所へ行ってもらい国保の見込み額を計算してもらう
③就業中も社会保険料が引かれていたはずですが、国保になれば国保料がもちろん発生します。しかしやむを得ない離職の場合は減額の措置のもうけてある自治体も多いのでそれも確認しましょう。
私の地域は解雇や妊娠出産などがそれに該当します。その場合は７割減での保険料でした。
これはこちらから尋ねないと教えてくれません。なので母親ではわからないようなら、あなたが役所へ電話して一人暮らし、６４歳、会社都合での退社の場合保険料の軽減があるかどうか。あとは国保料は前年の所得に応じて計算されるのでだいたいの前年の収入を母親に聞き、それを役所に伝えて大体の金額だけでも調べてもらうとか。
遺族年金は非課税なので給与と年金しか収入がないのなら、前年の給与のみわかれば大丈夫。
ただ自治体によっては住民税から国保料を計算するところもあるのでＨＰで母親の住む自治体の国保料の計算方法を調べてから電話したほうが良し。
仕送りをするのであれば旦那さんでも扶養に入れられるとは思いますが扶養に入れる条件が組合によって違います。私のところは一人につき月５万以上の仕送りが必要です。
組合によっては仕送りの額より多い収入がある場合は扶養にできないとかもあります。
なのでまずはあなたと旦那さんの組合に扶養の条件を確認しましょう。
★★★
組合にもよりますが大体のところが年金がある場合１８０万までなら扶養に入れられます。
ですがそこに失業給付が入ると見込み年収１８０万を超えると思われるので受給中は扶養に入れられないでしょう。
①あなたと旦那さんの組合又は会社に扶養条件を確認する
②母親の自治体に問い合わせ又は母親自身に役所へ行ってもらい国保の見込み額を計算してもらう
③就業中も社会保険料が引かれていたはずですが、国保になれば国保料がもちろん発生します。しかしやむを得ない離職の場合は減額の措置のもうけてある自治体も多いのでそれも確認しましょう。
私の地域は解雇や妊娠出産などがそれに該当します。その場合は７割減での保険料でした。
これはこちらから尋ねないと教えてくれません。なので母親ではわからないようなら、あなたが役所へ電話して一人暮らし、６４歳、会社都合での退社の場合保険料の軽減があるかどうか。あとは国保料は前年の所得に応じて計算されるのでだいたいの前年の収入を母親に聞き、それを役所に伝えて大体の金額だけでも調べてもらうとか。
遺族年金は非課税なので給与と年金しか収入がないのなら、前年の給与のみわかれば大丈夫。
ただ自治体によっては住民税から国保料を計算するところもあるのでＨＰで母親の住む自治体の国保料の計算方法を調べてから電話したほうが良し。
失業保険について教えて下さい。
今年の一月の中頃に正社員で三年間勤めた会社を、会社都合で退職しました。
その後失業保険をもらわず、退職の三日後に、正社員として別の会社に再就職することが出来ました。しかしその会社をこの五月で、自己都合で退職しました。
この場合は、一月で会社都合で辞めた時の失業保険はもう貰えないのでしょうか？五月に自己都合で辞めた分の失業保険を三ヶ月後に貰えるだけですか？
宜しくお願いします！！
今年の一月の中頃に正社員で三年間勤めた会社を、会社都合で退職しました。
その後失業保険をもらわず、退職の三日後に、正社員として別の会社に再就職することが出来ました。しかしその会社をこの五月で、自己都合で退職しました。
この場合は、一月で会社都合で辞めた時の失業保険はもう貰えないのでしょうか？五月に自己都合で辞めた分の失業保険を三ヶ月後に貰えるだけですか？
宜しくお願いします！！
直近の企業に入社する際に、前職の退職時に雇用保険被保険者証を
貰って今の会社に渡していますよね。そうであれば、継続した雇用保険を
使う事になります。直近の企業を自己都合で退職しているので、失業保険が
もらえるのは3ヵ月後からですね。
もし前職からの雇用保険を継続せずに、新たに雇用保険を掛けて直近の
企業に入社しているのであれば、ハローワークに行って前職まで掛けていた
雇用保険を合算してもられえます。
どちらにしても失業保険が貰えるのは3ヵ月後からですね。詳しい事は
ハローワークで相談したらどうでしょうか。
貰って今の会社に渡していますよね。そうであれば、継続した雇用保険を
使う事になります。直近の企業を自己都合で退職しているので、失業保険が
もらえるのは3ヵ月後からですね。
もし前職からの雇用保険を継続せずに、新たに雇用保険を掛けて直近の
企業に入社しているのであれば、ハローワークに行って前職まで掛けていた
雇用保険を合算してもられえます。
どちらにしても失業保険が貰えるのは3ヵ月後からですね。詳しい事は
ハローワークで相談したらどうでしょうか。
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