雇用保険について簡単に説明していただき たいです 難しい言葉だと理解できずすみません。
今度失業保険の申請に行きます。 過去に働いていた分もずっと派遣などで保 険料を支払っていたので
すが
通算されないのでしょうか
合わせれば結構な金額になるかと思います 。
今度失業保険の申請に行きます。 過去に働いていた分もずっと派遣などで保 険料を支払っていたので
すが
通算されないのでしょうか
合わせれば結構な金額になるかと思います 。
雇用保険は・・・保険料をどれだけ支払っていたか・・・でもらえる金額が決まるわけではありません。
雇用保険を受け取るための条件は
（１）離職した最後の日から逆算して２年間の間に１２ヶ月以上の雇用保険を支払っていた期間が必要です。
（２）離職した最後の日から逆算して・・雇用保険を受け取ることなく仕事をして雇用保険料を支払っていた期間が何年続いていたかにより・・・・失業保険をもらえる日数が決まります。
（３）失業保険をもらえる日数が決まる条件として・・・・離職の理由による区別があります。
（４）失業保険をもらえる日数が決まる条件として・・・・離職した日の年齢も大切な条件です。
さて、まず離職の理由は関係なく、基本の《待機期間》・・・手続きが終わって１週間については、支給されません。
自己都合の退職の場合・・・１ヶ月～３ヶ月の支給制限期間（まだ失業保険を受け取れない期間）があります。
会社都合の退職の場合・・・待機期間が終わったら、すぐに失業保険をもらえる期間になります。
この例として・・・整理解雇、普通解雇、派遣の期間満了による退職など
つぎに、失業保険として幾らもらえるのか・・・です。
退職する前の６ヶ月間の賃金を合計した金額を１８０日で割ります・・・・これを《賃金日額》といいます。
この《賃金日額》に８０％～５０％を掛けます・・・・これで計算された金額が《基本手当》という失業保険でもらえる１日分の金額で す。実際は、計算式がありますが省略します。
この計算には《年齢》と《最低額》＝最低保障金額です。と、《最高額》＝これ以上高い方は、ここまでです、という金額です。
大雑把に金額を出すと
賃金日額が８０００円の場合・・・・基本手当は５４００円程度
賃金日額が１２０００円の場合・・・・基本手当は６０００円程度
現実には・・・ハローワークで受給資格者証を渡されますが・・・そこに、何日分・気品手当の日額を記載してくれます。
失業保険は・・・ハローワークへ失業の認定を２８日周期で申告します。そこで就職活動中であることが認定された日数分の基本手当を受給できることになります。
ただし雇用保険は《就職する意思がある》《就職するに十分な健康状態、家庭環境である》《就職を探しているが不幸にしてまだ決まっていない》の３条件が無い場合は・・・支給されません。この点についてのハローワークの説明会がありますので・・・よく聞いてください。
最後に確認のため
雇用保険でもらえる失業保険の金額（１日あたりの金額）の決定は・・・・最後の６ヶ月の賃金の総額を１８０で割った金額を、仕事をしていた期間の１日あたりの賃金だった・・・と考え、その５０％～８０％の範囲にあさめるための計算式で計算した金額を・・・・・・・・失業保険として受け取ることになります。
貯金ではないので・・・このような決定方法をとっています。
雇用保険を受け取るための条件は
（１）離職した最後の日から逆算して２年間の間に１２ヶ月以上の雇用保険を支払っていた期間が必要です。
（２）離職した最後の日から逆算して・・雇用保険を受け取ることなく仕事をして雇用保険料を支払っていた期間が何年続いていたかにより・・・・失業保険をもらえる日数が決まります。
（３）失業保険をもらえる日数が決まる条件として・・・・離職の理由による区別があります。
（４）失業保険をもらえる日数が決まる条件として・・・・離職した日の年齢も大切な条件です。
さて、まず離職の理由は関係なく、基本の《待機期間》・・・手続きが終わって１週間については、支給されません。
自己都合の退職の場合・・・１ヶ月～３ヶ月の支給制限期間（まだ失業保険を受け取れない期間）があります。
会社都合の退職の場合・・・待機期間が終わったら、すぐに失業保険をもらえる期間になります。
この例として・・・整理解雇、普通解雇、派遣の期間満了による退職など
つぎに、失業保険として幾らもらえるのか・・・です。
退職する前の６ヶ月間の賃金を合計した金額を１８０日で割ります・・・・これを《賃金日額》といいます。
この《賃金日額》に８０％～５０％を掛けます・・・・これで計算された金額が《基本手当》という失業保険でもらえる１日分の金額で す。実際は、計算式がありますが省略します。
この計算には《年齢》と《最低額》＝最低保障金額です。と、《最高額》＝これ以上高い方は、ここまでです、という金額です。
大雑把に金額を出すと
賃金日額が８０００円の場合・・・・基本手当は５４００円程度
賃金日額が１２０００円の場合・・・・基本手当は６０００円程度
現実には・・・ハローワークで受給資格者証を渡されますが・・・そこに、何日分・気品手当の日額を記載してくれます。
失業保険は・・・ハローワークへ失業の認定を２８日周期で申告します。そこで就職活動中であることが認定された日数分の基本手当を受給できることになります。
ただし雇用保険は《就職する意思がある》《就職するに十分な健康状態、家庭環境である》《就職を探しているが不幸にしてまだ決まっていない》の３条件が無い場合は・・・支給されません。この点についてのハローワークの説明会がありますので・・・よく聞いてください。
最後に確認のため
雇用保険でもらえる失業保険の金額（１日あたりの金額）の決定は・・・・最後の６ヶ月の賃金の総額を１８０で割った金額を、仕事をしていた期間の１日あたりの賃金だった・・・と考え、その５０％～８０％の範囲にあさめるための計算式で計算した金額を・・・・・・・・失業保険として受け取ることになります。
貯金ではないので・・・このような決定方法をとっています。
失業保険の給付について
下記の事例で失業保険が受給出来るかどうか教えていただけますでしょうか？
前職を7年勤務⇒自己都合で退職⇒有給消化後に就職⇒10日で退職
退職後3ヶ月経過後に給付できますでしょうか？
下記の事例で失業保険が受給出来るかどうか教えていただけますでしょうか？
前職を7年勤務⇒自己都合で退職⇒有給消化後に就職⇒10日で退職
退職後3ヶ月経過後に給付できますでしょうか？
雇用保険は離職日から１年間が受給可能期間なので、間にあいます。
７年勤務の会社の離職票、１０日で辞めた会社でも雇用保険加入があれば、その離職票も、その他受給に必要な書類等を持参しお住まいの地域を管轄するハローワークで受給手続きをしてください。
７年勤務の会社の離職票、１０日で辞めた会社でも雇用保険加入があれば、その離職票も、その他受給に必要な書類等を持参しお住まいの地域を管轄するハローワークで受給手続きをしてください。
失業保険について教えてください。
2003年7か8月に会社を辞めました。その時妊娠していたので失業保険を保留みたいな形にしてもらいました。2004年2月に出産。
2008年1月に2人目を出産してまだ求職活動も何もしてないのですが まだ失業保険って保留されているんですか？
2003年7か8月に会社を辞めました。その時妊娠していたので失業保険を保留みたいな形にしてもらいました。2004年2月に出産。
2008年1月に2人目を出産してまだ求職活動も何もしてないのですが まだ失業保険って保留されているんですか？
受給期間の延長をされていたのですね。
ですが、他の方も書かれているように、延長できる期間は最大３年です。
あなたの場合、２００３年～２００６年７月（or８月）の間に手続きに行かなくてはなりませんでした。
それ以降は自動的に１年間の受給期間（この間に手続き～受給終了までが入らないといけません）に入り、２００７年７月（or８月）で受給期間満了となっています。
２００８年に二人目をご出産されているようですが、その時点ですでにアウトだったということです。
ですから、もうどうすることもできません。
次のお仕事探しはされる時は失業保険の受給なしで求職活動をするだけです。
また、２００３年以前にかけていた雇用保険も通算されないはずです。
あくまでも失業保険の受給を延長するためだけの制度ですから、通算まではされません。
新しい会社に就職したらまた１から雇用保険をかけていくという状態になります。
ご参考になさってください。
ですが、他の方も書かれているように、延長できる期間は最大３年です。
あなたの場合、２００３年～２００６年７月（or８月）の間に手続きに行かなくてはなりませんでした。
それ以降は自動的に１年間の受給期間（この間に手続き～受給終了までが入らないといけません）に入り、２００７年７月（or８月）で受給期間満了となっています。
２００８年に二人目をご出産されているようですが、その時点ですでにアウトだったということです。
ですから、もうどうすることもできません。
次のお仕事探しはされる時は失業保険の受給なしで求職活動をするだけです。
また、２００３年以前にかけていた雇用保険も通算されないはずです。
あくまでも失業保険の受給を延長するためだけの制度ですから、通算まではされません。
新しい会社に就職したらまた１から雇用保険をかけていくという状態になります。
ご参考になさってください。
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