派遣社員で働こうと思っています。
そこで、雇用保険について質問です。
前職（正社員）で三ヶ月、雇用保険に入っていました。会社都合により退職でしたが、自己都合により退職という形をとらされました。
失業保険を受けるには、通算一年必要とのことで、雇用保険に入らせてもらえるようにしたいのです。
資格をとるために勉強をしているので、今現在正社員の仕事は考えていません。
今考えている派遣の仕事の時間は
週5 １日7時間（または9時間）です。
募集概要には社会保険や雇用保険に関する事が記載なく、派遣はないのかな？と思って調べたのですが、派遣でも雇用保険に加入できるみたいなので。
会社側から入ってと言われれば、助かるのですが…
こちらから雇用保険の話をするのはどうなのでしょうか？
加入させてほしいのですが…と言うのは、よろしくないでしょうか。
回答よろしくお願い致します。
そこで、雇用保険について質問です。
前職（正社員）で三ヶ月、雇用保険に入っていました。会社都合により退職でしたが、自己都合により退職という形をとらされました。
失業保険を受けるには、通算一年必要とのことで、雇用保険に入らせてもらえるようにしたいのです。
資格をとるために勉強をしているので、今現在正社員の仕事は考えていません。
今考えている派遣の仕事の時間は
週5 １日7時間（または9時間）です。
募集概要には社会保険や雇用保険に関する事が記載なく、派遣はないのかな？と思って調べたのですが、派遣でも雇用保険に加入できるみたいなので。
会社側から入ってと言われれば、助かるのですが…
こちらから雇用保険の話をするのはどうなのでしょうか？
加入させてほしいのですが…と言うのは、よろしくないでしょうか。
回答よろしくお願い致します。
○31日以上の雇用見込みがあること
○1週間当たりの所定労働時間が20時間以上であること
が雇用保険加入要件です。会社が加入させることは義務です。
週５×７時間でしたら条件を満たしていますので加入するはずです。
派遣会社にご確認下さい。
○1週間当たりの所定労働時間が20時間以上であること
が雇用保険加入要件です。会社が加入させることは義務です。
週５×７時間でしたら条件を満たしていますので加入するはずです。
派遣会社にご確認下さい。
いつから扶養に入れるのでしょうか？
夫が転職し、2009年4/1から新しい会社で働くことになりました。
それに伴い、住居も変わるため、
私も約1年半勤めていたパートを辞めました(2009年2/15付)
私の2008年の源泉徴収は約270万。
2009年に入ってからは約50万くらいです。
1週間後に新しい勤務地の住所へ引越しするので
引越し後にハローワークに行き、
失業保険をもらいながら次の仕事を探そうと思っています。
(まだハローワークには出向いていません)
夫の扶養申請書には
・年収が130万未満であること。
・失業保険受給者は日当3600円以上だと申請出来ないこと。
・受給の前後は申請出来る
といった条件になっています。
例えば私が新天地のハローワークに4/10に行った場合、
夫の転職に伴い…という理由から待機期間無しで受給されるかと思います。
となると、1週間後4/17からが受給開始ですよね。
ここでいくつか質問があります。
・4/1～4/17は受給前なので扶養に入れるということなのでしょうか？
それとも、3ヶ月後の7/15以降に申請するということでしょうか？
・扶養の加入は月単位ですか？
・年収130万以内というのは年度でカウントするのですか？
それとも収入が無くなった7/15以降の向こう一年間の見込み年収ですか？
・103万の年収と130万の年収の違いはなんでしょうか？
転職により、ガクンと夫の年収が下がってしまうこと、
そろそろ子供が欲しいと考えていることから
極力扶養に入り、その範囲で働いていきたいと思っています。
頭の中が混乱していて質問ばかりで恐縮ですが、
宜しくお願い致します。
夫が転職し、2009年4/1から新しい会社で働くことになりました。
それに伴い、住居も変わるため、
私も約1年半勤めていたパートを辞めました(2009年2/15付)
私の2008年の源泉徴収は約270万。
2009年に入ってからは約50万くらいです。
1週間後に新しい勤務地の住所へ引越しするので
引越し後にハローワークに行き、
失業保険をもらいながら次の仕事を探そうと思っています。
(まだハローワークには出向いていません)
夫の扶養申請書には
・年収が130万未満であること。
・失業保険受給者は日当3600円以上だと申請出来ないこと。
・受給の前後は申請出来る
といった条件になっています。
例えば私が新天地のハローワークに4/10に行った場合、
夫の転職に伴い…という理由から待機期間無しで受給されるかと思います。
となると、1週間後4/17からが受給開始ですよね。
ここでいくつか質問があります。
・4/1～4/17は受給前なので扶養に入れるということなのでしょうか？
それとも、3ヶ月後の7/15以降に申請するということでしょうか？
・扶養の加入は月単位ですか？
・年収130万以内というのは年度でカウントするのですか？
それとも収入が無くなった7/15以降の向こう一年間の見込み年収ですか？
・103万の年収と130万の年収の違いはなんでしょうか？
転職により、ガクンと夫の年収が下がってしまうこと、
そろそろ子供が欲しいと考えていることから
極力扶養に入り、その範囲で働いていきたいと思っています。
頭の中が混乱していて質問ばかりで恐縮ですが、
宜しくお願い致します。
一般的に会社を勤めていた女性が夫の扶養に入るまでは下記のとおりの流れになっています。
まず退職時にもらった健康保険の資格喪失証を添えて、同時に健康保険は任意継続ｏｒ夫の健康保険の扶養、ダメなら国民健康保険。年金は夫の扶養に入れれば３号被保険者、入れなければ国民年金に加入し免除の申請の相談をしてみます。
ただ雇用保険の受給を受けると夫の健康保険の扶養から外れ、国民健康保険に加入し、国民年金も自分で納めなければならなくなります。納めるようなら付加年金も納めておいた方が良いです。
雇用保険受給中は失業の認定を受けることに健康保険組合に写しを提出することもあります。
そして雇用保険が終わるとまた夫の健康保険の加入手続きをし、国民年金の３号被保険者になる。といった流れになります。
ただ自分も経験がありますが、結構手続きが面倒なので、手間暇が惜しい方は、雇用保険が終わるまで会社の任意継続の健康保険に加入し、国民年金とさらに付加年金を払うのがよろしいかと思われます。
ちなみに年収１０３万円は税法の扶養の基準。年収１３０万円は健康保険の扶養の基準です。
ただ扶養にしている年収の概念が税法と健康保険では異なるため注意が必要です。（例 雇用保険からの手当ては税法では収入とみなさないが健康保険では収入とみなされるなど）
まず退職時にもらった健康保険の資格喪失証を添えて、同時に健康保険は任意継続ｏｒ夫の健康保険の扶養、ダメなら国民健康保険。年金は夫の扶養に入れれば３号被保険者、入れなければ国民年金に加入し免除の申請の相談をしてみます。
ただ雇用保険の受給を受けると夫の健康保険の扶養から外れ、国民健康保険に加入し、国民年金も自分で納めなければならなくなります。納めるようなら付加年金も納めておいた方が良いです。
雇用保険受給中は失業の認定を受けることに健康保険組合に写しを提出することもあります。
そして雇用保険が終わるとまた夫の健康保険の加入手続きをし、国民年金の３号被保険者になる。といった流れになります。
ただ自分も経験がありますが、結構手続きが面倒なので、手間暇が惜しい方は、雇用保険が終わるまで会社の任意継続の健康保険に加入し、国民年金とさらに付加年金を払うのがよろしいかと思われます。
ちなみに年収１０３万円は税法の扶養の基準。年収１３０万円は健康保険の扶養の基準です。
ただ扶養にしている年収の概念が税法と健康保険では異なるため注意が必要です。（例 雇用保険からの手当ては税法では収入とみなさないが健康保険では収入とみなされるなど）
支給！！！失業保険受給日数延長についてお願いします。
2012年2月に妊娠によるつわりのため、退社し、（派遣パート・扶養内）7月に出産し、受給期間の延長手続き済（H25年10月8日まで）、10月16日から給付を受けています。（給付日数90日）先ほど友達と話していて、受給日数の延長とかができるらしいときいたのですが、わたしの状態でも可能でしょうか？会社への応募1回以上が条件のようですが・・・。ちなみに離職理由コードは３３です。できれば延長していただきたいのですが・・・。ご存知の方お願いします。1/4に認定日に行き、残日数が10日です
2012年2月に妊娠によるつわりのため、退社し、（派遣パート・扶養内）7月に出産し、受給期間の延長手続き済（H25年10月8日まで）、10月16日から給付を受けています。（給付日数90日）先ほど友達と話していて、受給日数の延長とかができるらしいときいたのですが、わたしの状態でも可能でしょうか？会社への応募1回以上が条件のようですが・・・。ちなみに離職理由コードは３３です。できれば延長していただきたいのですが・・・。ご存知の方お願いします。1/4に認定日に行き、残日数が10日です
４日の認定日に個別延長を言われましたか？言われていないと思いますが。
離職コード３３は給付制限期間の無い一般離職者（特定理由離職者）で、個別延長の対象にはなりません。
個別延長の対象となるのは特定受給資格者（解雇等の会社都合による離職者）と特定理由離職者の一部（契約更新がされなかった等）の方です。
離職コード３３は給付制限期間の無い一般離職者（特定理由離職者）で、個別延長の対象にはなりません。
個別延長の対象となるのは特定受給資格者（解雇等の会社都合による離職者）と特定理由離職者の一部（契約更新がされなかった等）の方です。
扶養や税金について教えてください。何かの資料で、退職金は勤続年収5年以上なら200万以下で非課税、失業給付金は非課税とあったのですが、夫の扶養に入るための年収計算には退職金や失業保険は加算されるけど、住民税の課税対象にはならないということですか？また、住民税は、前年の1月～12月の収入が対象になると思うのですが、扶養に入るための年収というのは、いつからいつまでのものですか？ちなみに、私は退職後結婚したのですが、退職後1年間の収入(退職金＋失業給付金＋現在のパート収入の予想額)が141万円を超えるので扶養に入れないと言われました。説明が下手ですいませんが、宜しくお願いします。
税法上におけるご主人の扶養について
給与収入だけの場合は給与所得と退職所得の合計が38万以下なら扶養になれます。退職金は「退職所得の受給に関する申告書」を提出すれば200万ー(40万×5年)＝０となり退職所得がありませんので非課税となります。
失業給付金は非課税なので今年1月～12月の給与収入が103万(給与所得38万)以下なら扶養になれます。また103万を超え141万未満なら扶養から外れますが配偶者特別控除の適用を受ける事ができます。
給与年収には退職金や失業給付金は入りません。給与と賞与のみです。
また住民税の対象期間は前年所得(1月～12月)になります。
扶養になるための年収は103万(給与所得38万)以下で控除額が33万となります。退職金や失業給付金は非課税で所得税とおなじ課税対象になりません。
健康保険の扶養の場合扶養になる時点での今後の収入状態で判断しますので
130万÷12＝108,330円(月額)以下のパート収入なら大丈夫です。
給与収入だけの場合は給与所得と退職所得の合計が38万以下なら扶養になれます。退職金は「退職所得の受給に関する申告書」を提出すれば200万ー(40万×5年)＝０となり退職所得がありませんので非課税となります。
失業給付金は非課税なので今年1月～12月の給与収入が103万(給与所得38万)以下なら扶養になれます。また103万を超え141万未満なら扶養から外れますが配偶者特別控除の適用を受ける事ができます。
給与年収には退職金や失業給付金は入りません。給与と賞与のみです。
また住民税の対象期間は前年所得(1月～12月)になります。
扶養になるための年収は103万(給与所得38万)以下で控除額が33万となります。退職金や失業給付金は非課税で所得税とおなじ課税対象になりません。
健康保険の扶養の場合扶養になる時点での今後の収入状態で判断しますので
130万÷12＝108,330円(月額)以下のパート収入なら大丈夫です。
派遣社員で働きこの不景気で契約打ちきりになり現在無職なのですが、来月から失業保険が下りるので、
それまでの繋ぎで大手消費者金融から10万ほど借り入れる事は可能でしょうか？借りる事ができれば来月一括で全て返したいと思います。
それまでの繋ぎで大手消費者金融から10万ほど借り入れる事は可能でしょうか？借りる事ができれば来月一括で全て返したいと思います。
親は無理なのでしょうか？来月、必ず一括で返済すると言う約束で・・・・・最近、派遣社員の契約打ち切りがニュースで取り上げられていますが、頑張ってくださいね＾＾良い転職先が見つかることを祈ってます＾＾
この度、体調不良で３月いっぱいで退職することになり、失業保険を受給したいと思っています。
それで質問なんですが。
３月までの給与収入は税込みでおよそ９０万円で、失業保険の総受給額はおよそ６０万円になり、社会保険の扶養の上限１３０万を越えてしまいます。
そんな場合、私は主人の扶養家族には入れないのでしょうか？
もし入れない場合、今の職場で任意で健康保険を継続したほうがいいのでしょうか？
また、いつから扶養家族に入れてもらうことが可能なのでしょうか？
また、失業保険は再就職の有無を問わず、途中で受給を中止してもらうことはできますか？
それで質問なんですが。
３月までの給与収入は税込みでおよそ９０万円で、失業保険の総受給額はおよそ６０万円になり、社会保険の扶養の上限１３０万を越えてしまいます。
そんな場合、私は主人の扶養家族には入れないのでしょうか？
もし入れない場合、今の職場で任意で健康保険を継続したほうがいいのでしょうか？
また、いつから扶養家族に入れてもらうことが可能なのでしょうか？
また、失業保険は再就職の有無を問わず、途中で受給を中止してもらうことはできますか？
失業給付は非課税ですので所得には含まれません。
ですから「社会保険の扶養の上限１３０万を越えてしまいます」という点はご心配ありません。
ですから「社会保険の扶養の上限１３０万を越えてしまいます」という点はご心配ありません。
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