（自己都合）失業保険の申請書類をもらう。＞申請をしておいて出産後に受給開始「受給延長」の手続きをしてください。また、手続きの際には今回１カ月で退職した会社の離職票も必要となります。

契約社員です。
契約期間が満了になり、
会社の都合で契約更新されず退職となりました。
失業保険で次の職が見つかるまでつなごうと思っていたのですが
最近になり妊娠が発覚しました。

自分の中ではまだまだ働きたい気持ちがあります。
それでも失業保険は受けられないのでしょうか。
かなり悩んでいます。
詳しい方、経験のある方、教えてください。

出産、育児等により明らかに就職できない状態の人は受給資格を得られませんが、
妊娠の場合は、即ち受給資格を失うわけではありません。
体調を見ながら、就職可能かどうかを判断してください。
また、こうした理由で受給できない人は、受給期間を延長できますのでご安心ください。

失業保険の給付について
一年間働いていた職場を退職し、
派遣で新しい職場にて仕事をしていたのですが、
最初は一ヶ月契約で、その後３ヶ月更新という事だったのですが、
１ヶ月で契約を切られてしまいました。

すぐ次の仕事が見つかればいいのですが、正直今就職活動していて非常に厳しい状態です。
前職を１ヶ月しか働いていませんが、失業保険の給付は受けられますか？

以前１年間お仕事をされていたということですが、その会社の離職票は手元にありますか？
その離職票で手続きできる可能性はあります。
ただ、自己都合で退職されている場合、１２カ月分雇用保険をかけていなければならないので、きっちり１年しか働いていない場合、賃金の締め等の関係で１カ月～２カ月分足りないこともあり得ます。
離職票を持って一度安定所に相談に行くことをお勧めします。

また、手続きの際には今回１カ月で退職した会社の離職票も必要となります。雇用保険をかける前に退職した場合は離職証明書というものが必要です。（安定所で貰ってください）
いずれにしても一度安定所で相談される方がよいとでしょう。
１年働いた会社の離職票があるなら、それを持って明日にでも安定所に相談に行ってください。早い方がよいでしょう。

ご参考になさってください。

失業保険など今後の手続きについて
教えて下さい。
現在通算6か月以上社会保険（はけんぽ）に加入している派遣社員です。

８月初旬にの妊娠の発覚後、医師の診断により、１４日ほど安静を要し会社を欠勤していました。
会社からは今後のことを考えると契約の継続はできないということを言われてしまい、自宅療養中に契約終了となってしまいました。
妊娠してもぎりぎりまで働くつもりでいたので、急な契約解除により予定が狂ってしまい、かなり損をするような気がしています。
今後するべき手続きを教えていただきたいです。

●今年１月からの収入は１３８万円未満になります。主人の扶養に入るには１３０万未満ということでした。この場合、国民健康保険、国民年金への加入しか方法はないということでしょうか。その場合、収入の手取りはだいぶマイナスになってしまうということでしょうか。
●職業安定所への申請は必要でしょうか？妊娠中は失業手当給付金は受け取れないと思いますが申請をしておいて出産後に受給開始という手続きをしておけばよいのでしょうか？

今心配な点は上記の通りなのですが、自分なりに調べてみましたが、このような事に知識が薄いので
他にこうしておいたほうがいいなどのアドバイスがあれば教えていただきたいです。
よろしくお願いします。

＞主人の扶養に入るには１３０万未満ということでした
この場合の130万円とは、奥さまが働いていて収入を得ている場合です。退職されて現在収入が無いのですから、「被扶養者」の認定を受けることはできます。これまで（8月まで）の収入が含まれることはありません。

＞申請をしておいて出産後に受給開始
「受給延長」の手続きをしてください。働ける状態になってから受給することができます。

退職してからについて。
自己都合で今いる職場を辞めることにしました。自己都合なので失業保険は３カ月もらえないようなのですが
これからまず、なにをすればいいのでしょうか？詳しく教えてください。
貯金もなく生活がどうなるか予測がつきません。
助けてください。

生活出来ないなら、アルバイトでもすぐ探す事。離職票送られるから失業手続きするのもいいが、認定迄まてないでしょう。Wワークしてでも貯金するように。今が大事正念場ですよ。安易に生活保護なんて考えないように。

失業保険について
昨年12/28にＡ社退職。（自己都合）失業保険の申請書類をもらう。

今年1/5にＢ社に契約社員で入社。
（入社して3ヵ月後には社員、社員になるときは希望の額（Ａ社同様）は可能だろうと面接官（入社後直属の上司）に言われ、やりたい仕事でもあるしと思い、Ａ社より月5万月給下りましたが入社しました）

契約の切れる前日3/30に入社前の面接官であった部長に、会社の経営の問題であと3ヶ月契約社員でお願いしたいと言われ、次ぎ働く当てが無かったので、了承し、4/15（木）に4/1～6/30迄の契約書類をいただきました。まだ書類に記入・捺印して会社には渡していませんが、6/30迄契約延長、その後社員になれる予定？

今回Ｂ社と契約継続しましたが、その後は、人間関係で長く続けられそうにありません。

勝手な言い分ではあると思うのですが、失業保険について、ご相談です。
失業保険をもらいたいのですが、Ｂ社の月給額よりもＡ社の月給額の方が正直よかったので、Ａ社の月給額対象でもらいたいのですが、Ａ社退社後すぐにＢ社に入社しました。ハローワークには手続に行っておりません。
①６月末でＢ社退職した場合
②５月末でＢ社退職した場合
・・・どちらも失業保険の支給額がＡ社対象計算になりますか？それとも、どちらもＢ社対象計算になるのでしょうか？

Ａ社Ｂ社合わせて被保険者期間が通算して12か月以上である事を前提に書かせてもらいます。

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失業手当受給するには以下の要件があります。

離職の日以前2年間に、被保険者期間（※）が通算して12か月以上あること。
ただし、特定受給資格者又は特定理由離職者については、離職の日以前1年間に、被保険者期間が通算して6か月以上ある場合でも可。
※被保険者期間とは、雇用保険の被保険者であった期間のうち、離職日から１か月ごとに区切っていた期間に賃金支払いの基礎となった日数が11日以上ある月を１か月と計算します。

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ですので、

５月末退社の場合、Ａ社１２月とＢ社１月～５月での算定。

６月末退社の場合、Ｂ社１月～６月での算定。

と、なります。

追記

自己都合退職の場合、ハローワークの手続き後、「待期（７日）＋給付制限（３ヶ月）」があり、実質手元に失業手当が入るのは４ヵ月後になります。

結婚し、旦那は自営業で私は専業主婦となりました。国民健康保険、国民年金に加入となるのは分かるのですが．．．。私に収入がないので、保険・年金を２人分と考えると金額が大きくなり心配です。同じ条件（夫・自
営、妻・無職）の方に「妻も扶養に入れてる」と聞いたのですが、国保には扶養という概念はないですよね？私たちの場合でも、保険料や納税額が免除・軽減される方法はありますか？また、２３年３月末に離職したのですが、失業保険はどのような場合でも受けられますでしょうか？無知ですいません。

あなたに昨年の所得があるので、あなたの分の国保料が加算される4月以降の分（正式な保険料が6月以降になるので、4月はそれほどアップしない。自治体によっては納付自体が6月から）はかなりアップします。
国保料の軽減は、雇用保険受給者資格証を提示して軽減の申請をします。
離職理由が会社都合であれば、あなたの分の所得割分が7割軽減されます。自己都合でも軽減の可能性があるので、手続きはしておきましょう。
国保料＝所得割（前年所得額に応じて）＋均等割（一人当たりの額）＋平等割（世帯ごと）＋（資産割）

国民年金保険料が免除になっても老齢年金の受給額が減るので、免除になったから得するわけではありません。
ただ納付が厳しいなら、未納にするよりは免除申請をしておいて、10年後まで追納できるので、支払いできる時があれば追納するという方法がベストでしょう。
免除には離職票か、上記資格証を提示して退職特例で申請します。