ディズニーランドでの勤務を考えている者です。キャストの募集時期についてご存知の方いらっしゃいましたらご享受ください。
ディズニーランドで働きたいと考えております。現在私は別の会社で働いていますが、結婚を機に退社することが決まっており引き継ぎや有給消化の関係で４月末に退社となる予定です。失業保険の祝い金の関係で退職してから一カ月と７日間を過ぎてからでないと保険（祝い金）がでないということで、次に働けるのは６月になってしまいそうなのですが、例年そのあたりでもディズニーランドは採用は行っているものでしょうか？ちなみにゲストコントロール希望です。随時採用を行っているものなのかなど、ご存知の方いましたら教えてください。（補足：キャスティングセンターに問い合わせもしましたが「今のところ先のことはわからないので…。」とのお話でした。当たり前ですよね。笑）よろしくお願いします。
ディズニーランドで働きたいと考えております。現在私は別の会社で働いていますが、結婚を機に退社することが決まっており引き継ぎや有給消化の関係で４月末に退社となる予定です。失業保険の祝い金の関係で退職してから一カ月と７日間を過ぎてからでないと保険（祝い金）がでないということで、次に働けるのは６月になってしまいそうなのですが、例年そのあたりでもディズニーランドは採用は行っているものでしょうか？ちなみにゲストコントロール希望です。随時採用を行っているものなのかなど、ご存知の方いましたら教えてください。（補足：キャスティングセンターに問い合わせもしましたが「今のところ先のことはわからないので…。」とのお話でした。当たり前ですよね。笑）よろしくお願いします。
ほかの方もおっしゃておりますが
HPをチェックしていくことしかないかなと思います。
そして、ディズニーキャストはアルバイト（フリーター）ですが
その辺りは承知済みでしょうか??
ｱﾙﾊﾞｲﾄに関しては希望は出せますが
なかなか希望通りの採用にはならないようです。
希望通りの採用になるといいですね＾＾
がんばってください！
HPをチェックしていくことしかないかなと思います。
そして、ディズニーキャストはアルバイト（フリーター）ですが
その辺りは承知済みでしょうか??
ｱﾙﾊﾞｲﾄに関しては希望は出せますが
なかなか希望通りの採用にはならないようです。
希望通りの採用になるといいですね＾＾
がんばってください！
失業保険について、精神障害者の手帳を持ってる人は健常者に比べて給付するにあたって何かメリットはあるんでしょうか？
自分も精神障害者ですが、対人恐怖というか社会不安障害で薬を飲まな
いと人と目を合わせたり人に見られるのが怖い症状があります。（過去のトラウマから来てます）
またあるとしたら診断書等他の書類も必要なんですか？
ちょっと調べていたら300日給付が受けられると書いてあるのを見たので…
またそれには条件もあるんでしょうか？
詳しくは私の過去質をご覧下さい。
自分も精神障害者ですが、対人恐怖というか社会不安障害で薬を飲まな
いと人と目を合わせたり人に見られるのが怖い症状があります。（過去のトラウマから来てます）
またあるとしたら診断書等他の書類も必要なんですか？
ちょっと調べていたら300日給付が受けられると書いてあるのを見たので…
またそれには条件もあるんでしょうか？
詳しくは私の過去質をご覧下さい。
自己都合でも、最初の説明会に行ってから7日間の待機期間だけで、
そこから45才以下は300日、46才以上は360日の給付です。
障害者手帳を持っている人。
またはまれに手帳を持っていなくても、
健康上の理由でやむなく辞めざるを得なかった人。
（自己都合退職でも可）
医師の診断書（定型の書類形式）で就労可能とされた人。
などが条件です。
ハロワの就活は月に1回で良いことになっています。
（普通は2回です）
就活は障害者枠でも一般でもいいことになっていますし、
また一般でハロワの紹介状をもらっても、
障害があることを相手の会社に言うか言わないかは、
自分の判断に任せられ、ハロワが情報を漏らすことはありません。
退職前に障害者手帳を取得しておくとこれらの条件に当てはまります。
しかし申請から発行までは審査に時間がかかり、
今はうつ病でもなかなか審査に通らないと言われているようです。
そこから45才以下は300日、46才以上は360日の給付です。
障害者手帳を持っている人。
またはまれに手帳を持っていなくても、
健康上の理由でやむなく辞めざるを得なかった人。
（自己都合退職でも可）
医師の診断書（定型の書類形式）で就労可能とされた人。
などが条件です。
ハロワの就活は月に1回で良いことになっています。
（普通は2回です）
就活は障害者枠でも一般でもいいことになっていますし、
また一般でハロワの紹介状をもらっても、
障害があることを相手の会社に言うか言わないかは、
自分の判断に任せられ、ハロワが情報を漏らすことはありません。
退職前に障害者手帳を取得しておくとこれらの条件に当てはまります。
しかし申請から発行までは審査に時間がかかり、
今はうつ病でもなかなか審査に通らないと言われているようです。
友達が失業保険をもらいながら、アルバイトをしています。そういう人って世の中にたくさんいるのですか？少しのバイトならばれないのですか？
ハローワークに申告してOKが出ていれば、
短時間、少ない日数のアルバイトはできますよ。
たとえば週に２０時間までならOKとか……
（全国統一基準はありません、各ハローワークの判断です）
申告せずにアルバイトしていた場合は、発覚して
失業給付を停止させられた例もよくあります。
短時間、少ない日数のアルバイトはできますよ。
たとえば週に２０時間までならOKとか……
（全国統一基準はありません、各ハローワークの判断です）
申告せずにアルバイトしていた場合は、発覚して
失業給付を停止させられた例もよくあります。
失業保険
基本手当て日額が5100円の場合、給付開始後に一回で支給される額はいくらなのでしょうか？
基本手当て日額が5100円の場合、給付開始後に一回で支給される額はいくらなのでしょうか？
１回目の給付は、待機満了日から次の認定日の前日までの日数×５１００円です。
ちなみに、認定は４週間に１度行なうので、２回目以降は２８日分、つまり１４２８００円づつ支給されます。
最後の認定日で初回同様に残った日数×５１００円給付されます。
ちなみに、認定は４週間に１度行なうので、２回目以降は２８日分、つまり１４２８００円づつ支給されます。
最後の認定日で初回同様に残った日数×５１００円給付されます。
失業保険に詳しい方よろしくお願いします。
先月末で旦那が勤めていた会社が倒産しました。離職表が届いたのがゴールデンウィーク中で、休みがあけてすぐハローワークへ行き失業保険の手続きを
しました。
離職理由は11で、基本手当日額は5千円、所定給付日数は240日に決定しました。
認定日は1型で、1回目は6月の頭です。
このたび、無事に仕事が見つかり、6月1日から出勤となります。
ハローワークへは初出勤日の前日の5月31日に報告に行く予定です。
質問なのですが、この場合、失業手当はどうなるのでしょうか。資料を見たりしたのですがイマイチ分かりません。
旦那が言うには、再就職手当てというものと、所定給付日数の残日数の何割かが支給されるらしいと言っていましたが、実際どうなのでしょうか。
あと旦那は失業中、バイトをしていました。週20時間未満です。
分かりやすく教えていただけると大変ありがたいです。
先月末で旦那が勤めていた会社が倒産しました。離職表が届いたのがゴールデンウィーク中で、休みがあけてすぐハローワークへ行き失業保険の手続きを
しました。
離職理由は11で、基本手当日額は5千円、所定給付日数は240日に決定しました。
認定日は1型で、1回目は6月の頭です。
このたび、無事に仕事が見つかり、6月1日から出勤となります。
ハローワークへは初出勤日の前日の5月31日に報告に行く予定です。
質問なのですが、この場合、失業手当はどうなるのでしょうか。資料を見たりしたのですがイマイチ分かりません。
旦那が言うには、再就職手当てというものと、所定給付日数の残日数の何割かが支給されるらしいと言っていましたが、実際どうなのでしょうか。
あと旦那は失業中、バイトをしていました。週20時間未満です。
分かりやすく教えていただけると大変ありがたいです。
〉再就職手当てというものと、所定給付日数の残日数の何割かが支給される
「所定給付日数の残日数の何割かの再就職手当」ですよ。
・待期完成日（※）の翌日から就職日の前日までのうち、失業していた（就労しなかった）日数分の基本手当
と
・所定給付日数の残日数の60％の再就職手当
が支給されます。
※職安で手続きした日を第1日として、就労しなかった日が通算7日間。
「所定給付日数の残日数の何割かの再就職手当」ですよ。
・待期完成日（※）の翌日から就職日の前日までのうち、失業していた（就労しなかった）日数分の基本手当
と
・所定給付日数の残日数の60％の再就職手当
が支給されます。
※職安で手続きした日を第1日として、就労しなかった日が通算7日間。
定年より前に失業して失業保険はもらわずにいると次に失業したときに前の分の失業手当と合わせたぶんもらえるのですか？
残念ながら貰えません。
在籍期間は特例として認められる場合が有ります。
失業手当は最後に勤めた会社の６カ月間の給与を参考に算定されます。
自己都合での退職は３カ月間の待機期間が有ります。又、６０歳以上では支給率、支給期間も極端に下がります。
給付有効期限は原則として１年間で、給付申請は１カ月以内となっています。
支給期間、支給率等は毎年変更される事が多いので確認が必要です。
在籍期間は特例として認められる場合が有ります。
失業手当は最後に勤めた会社の６カ月間の給与を参考に算定されます。
自己都合での退職は３カ月間の待機期間が有ります。又、６０歳以上では支給率、支給期間も極端に下がります。
給付有効期限は原則として１年間で、給付申請は１カ月以内となっています。
支給期間、支給率等は毎年変更される事が多いので確認が必要です。
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