昨年一杯で会社を辞め失業保険を貰える期間まで夫の扶養に入っていました。今は、介護の仕事で就職する時期では、ないと思います。

国民年金の保険料免除についてホームページで閲覧したんですが
詳しく分からなかった為教えてください。
昨年一杯で会社を辞め失業保険を貰える期間まで夫の扶養に入っていました。
先月、失業保険の受給制限が終わり初めて受給したのですが、夫の会社から
失業保険を貰える様になったから扶養を外すと言われました。
そこで年金を自分で払う様になるのですが、失業時は免除の申請が出来ると聞きました。
やはり夫の収入や失業保険の受給額によって違うのでしょうか?
夫が年収３００万、私の保険の受給額が一日４５００円になってます。

※今話題の申請免除ですね。
これには「全額申請免除」と「半額申請免除」があるみたいです。
ア「全額免除」は、
A 前年の所得が次の額以下の時
(控除対象配偶者及び不要親族＋１)×35＋22万円の場合
か
B地方税法上の障害または寡婦の方で前年の所得が125万円以下の場合

イ「半額免除」は、
A 前年の所得が次の額以下の時
所得税課税所得80万円＋基礎控除額38万円＋各種控除額
か
B 地方税法上の障害または寡婦の方で前年の所得が125万円以下の場合
となっているみたいです。

ですから、質問者様関係は
アのA、イのAに関係があると思います。それにあてはまるかどうかと言う事になりますね。

なお所得はあくまで「前年の所得」になります。

現在失業保険を頂いてます。今ハローワークで介護職を希望してます。
そこで資格を持ってないのでニチイの通信で資格を取ろうと考えてる等、
職員に言った所｢働きながら取れる所があるから｣と進められました。
しかし、そこが受かったとしても手取り一桁しかいきません。
｢生活できない金額ですね｣と言ったら、｢ニチイで資格取ってもニチイが全員に斡旋する事はないし、それよりは経験を積みなさい｣と言われました。資格持ってても経験ないと中々採用して貰えない、又一桁の給料なのでしょうか？
仕事＝生活になるので、生活していけない給料で頑張れるか不安です。

介護職をされてる方、回答頂けると嬉しいです
m(_ _)m

介護福祉士を所持しているものです。27歳です。
今は、介護の仕事で就職する時期では、ないと思います。生活もあり苦しいかと思いますがホームヘルパー資格を取りながらコンビニ等のアルバイト等をして資格を取ったら訪問介護・居宅介護・児童専門の移動支援（障害児・障害者）をしながらじっくりこの様子を見守る時期かと思います。自分は、その2つで登録しておりそれ以外に支援学校放課後を指導員として少ししています。来年4月から通信の社会福祉士科の学校に入学をします。ほとんどの方が今が人手不足だからと経験を勧めますが自分としては、次の介護報酬改定・自立支援法廃止新制度への移行までじっくり待つべきかと思います。

高年齢者雇用給付金の財源はいつまでもつでしょうか？
高年齢者雇用給付金は自分の失業保険を給付されている？
再雇用が終了したときの失業保険の支給額はどれ位？
良く解らない事ばかりです？？？
教えて下さい。よろし
くお願いします。

雇用保険の積立金（特別勘定）は、たくさんあります。
毎年入ってくる、雇用保険料から、支払いをして不足すれば
積立金を取り崩して支払いに充てますが、積立金が
減少すれば、雇用保険料を引き上げますので、原資には
事欠きません。

高年齢者雇用継続給付金は、あなたが書いた通りに
雇用保険料（あなただけではなく、全被保険者及び全事業主）
から支出しています。

再雇用が終了するあなたの年齢によりますが、65歳以上になると
基本手当（失業手当）ではなく、高年齢求職者給付金として
一時金の支給で終了です。
被保険者期間が1年以上あれば、離職票に記載された賃金の
平均から日額を求めて、50日分が支給されます・・・・働く意志が
無ければOUTですね。

社会保険労務士を目指そうと思っている32歳の男です。この不景気で昨年会社を解雇され、なんとか今は失業保険で食いつないでいる状況ですが、
これからはしっかりした資格がないと安定した生活環境が造れないと思い、社会保険労務士の資格を取ろうと決意した次第でございます。ただ社労士に関しては、勉強するのは初めてで、何から初めていいか分からない状況なので、何か良い参考書、マニュアルがあれば教えて頂きたいと思います。ある程度社労士試験もコツがあると思いますので、情報の提供をお願いします。

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社会保険労務士合格コツ

元・社労士です。社労士の資格が３２歳の方の就職活動に有利になるとは思えないので、別の資格を検討されることをお勧めします。
どうしても社労士をという場合は、独学では厳しいので、ＴＡＣの講座をお勧めします。
それでも独学でという場合は、自分が読んでわかりやすいと思えるテキスト、現在の法律に合わせて修正された単元別の過去問を入手し、テキスト読み、過去問解きをサーキットトレーニングの要領で繰り返し、ＬＥＣなどの模試を受け、択一式で７割とれる実力をつけてください。

失業保険とは？
４月で新卒で入社した場合、会社が失業保険をためたものについてはパワハラなどの理由で３ヶ月で退社して、他社に転職しても貰えますか？

失業保険（雇用保険）は国が主催しているもので、会社がためるものじゃないです。会社と社員が保険料を払っています

他社に転職した場合は「失業」していないので失業手当はもらえません

パワハラがハローワークで認定されれば、（いまのところ）雇用保険加入期間が6ヶ月以上あれば、失業状態になったときに失業手当がもらえます
自発的に退職とみなされれば、12ヶ月以上の加入期間がないと失業手当はもらえません

A社に入社し、ブランク1年以内でB社に転職したような場合は、期間をA、Bで足すことができます

3ヶ月しか勤めていなくて退職した場合は、失業手当はもらえません

失業保険個別延長についてですが…

理由が会社倒産や解雇で、45歳未満で就職活動を熱心におこなって認定日にちゃんと行っていれば指定地域は関係無いような気がします。
自分の受給資格証には延長決定って印字があるけど…
あくまで対象者なでけなんですよね？

来月、最終認定日に結果が出るらしくいんですが…
不安です(-_-#)

流石にどこも不況で固い仕事はなかなか採用されませんし、延長されなかったらどうしよう。

そこで個別延長してもらえた方、してもらえなかった方、体験談を聞かせて下さい!!

＞理由が会社倒産や解雇で、45歳未満で就職活動を熱心におこなって認定日にちゃんと行っていれば指定地域は関係無いような気がします。

そのとおりです。厚生労働省のパンフレットが紛らわしいので誤解されている
ようですね。

＞来月、最終認定日に結果が出るらしくいんですが… 不安です(-_-#)

その間に失業手当の不正受給が発覚したりしなければ延長されます。

＞個別延長してもらえた方、してもらえなかった方、体験談を聞かせて下さい!!

すいません。どちらでもないので体験談はご紹介できません。
６０日でも延長されればありがたい話だとは思いますが、６０日の間に就職
できる保証はないので不安は変わらないと思います。