失業保険受給中の再就職（短期バイト）について
あと1ヶ月程受給期間が残っているのですが、短期バイトが決まりました。
１２月から来年の３月位までのお仕事なのですが、週５の一日７．５時間で一日約６０００円
の勤務なので内職扱いにはならないですよね？
で、ハローワークに就職が決まりましたと報告するには、次回の認定日に関係なく手続きをしに行ってもいいのでしょうか？
それとも次回の認定日の際にこの日から就労していますと申告したほうがいいのでしょうか？
ちなみに短期バイトには雇用保険は付いておりません。
ハローワークで確認するのが一番なんでしょうが、もしお分かりになる方いらっしゃいましたら教えていただきたいです。
あと1ヶ月程受給期間が残っているのですが、短期バイトが決まりました。
１２月から来年の３月位までのお仕事なのですが、週５の一日７．５時間で一日約６０００円
の勤務なので内職扱いにはならないですよね？
で、ハローワークに就職が決まりましたと報告するには、次回の認定日に関係なく手続きをしに行ってもいいのでしょうか？
それとも次回の認定日の際にこの日から就労していますと申告したほうがいいのでしょうか？
ちなみに短期バイトには雇用保険は付いておりません。
ハローワークで確認するのが一番なんでしょうが、もしお分かりになる方いらっしゃいましたら教えていただきたいです。
そうですね。その条件だと就職となるでしょうから失業保険の受給はできませんね。
次の認定日と就職日はどちらが先になりますか？
もし就職日が先なら、就職日前日に安定所に届け出に言ってください。
もし就職日より認定日が先なら、認定日に行った際にいつから就職が決まっているとお話してください。次にどうしたらいいか指示があるでしょう。
それと、前の会社を退職したのはいつですか？
３月までの仕事が終わった後残りの分をまた貰える可能性もあります。
次の認定日と就職日はどちらが先になりますか？
もし就職日が先なら、就職日前日に安定所に届け出に言ってください。
もし就職日より認定日が先なら、認定日に行った際にいつから就職が決まっているとお話してください。次にどうしたらいいか指示があるでしょう。
それと、前の会社を退職したのはいつですか？
３月までの仕事が終わった後残りの分をまた貰える可能性もあります。
失業保険についての質問です…
給付制限終了日が7月の19日で、認定日が30日なのですが、失業保険が支給されるのは月末ですか？(定期的に職安で就職活動を行っています)
その場合、30日に19日～30日の分を月末にもらえる、という計算で大丈夫でしょうか？
給付制限終了日が7月の19日で、認定日が30日なのですが、失業保険が支給されるのは月末ですか？(定期的に職安で就職活動を行っています)
その場合、30日に19日～30日の分を月末にもらえる、という計算で大丈夫でしょうか？
給付制限あけた２０日から認定日前日までの２９日までの分が支払われます。
入金は認定日からおおよそ１週間後ですので、８月の頭頃になります。
入金は認定日からおおよそ１週間後ですので、８月の頭頃になります。
失業保険、再就職の入社日について質問です
３月末に会社都合で退職、
５月下旬に再就職が決まったのですが、
給料が端数切捨て（８５０円）の商品券支給、翌日出勤かは前日の夜に電話があり、
明日は休み等言われるので、退職しました。
失業保険は５月１３日に１回目、５月２７日に就職日前日に確認日（５月１３日～５月２７日までの分支給）
、６月１０日に２回目の認定日（離職を出した６月３日～９日の分）があります
今回、６月５日に面接を受けた会社から採用のご連絡を今日いただいたのですが、
出勤は８月にオープンの為、まだ、働かない期間があります
この場合、再就職は、今日になりますか？８月ですか？
また、８月の場合は認定日があと、６月１０日、７月８日とあるのですが、
この間の就職活動実績はどうしたらいいのでしょうか？
ハローワークに聞こうとしたのですが閉まっている時間で、気になりましたので質問しました
３月末に会社都合で退職、
５月下旬に再就職が決まったのですが、
給料が端数切捨て（８５０円）の商品券支給、翌日出勤かは前日の夜に電話があり、
明日は休み等言われるので、退職しました。
失業保険は５月１３日に１回目、５月２７日に就職日前日に確認日（５月１３日～５月２７日までの分支給）
、６月１０日に２回目の認定日（離職を出した６月３日～９日の分）があります
今回、６月５日に面接を受けた会社から採用のご連絡を今日いただいたのですが、
出勤は８月にオープンの為、まだ、働かない期間があります
この場合、再就職は、今日になりますか？８月ですか？
また、８月の場合は認定日があと、６月１０日、７月８日とあるのですが、
この間の就職活動実績はどうしたらいいのでしょうか？
ハローワークに聞こうとしたのですが閉まっている時間で、気になりましたので質問しました
入社と退職が短期間に繰り返されることになってしまってどうのこうののお話はなんだかはっきりしませんし、問題は6月9日辺りに内定通知を受けたんだけど、就業開始が8月なのでまだ、あと1か月半以上は無職の状態が続いてしまうんですよね。その間の給付を受けるのに必要な求職活動実績について、どんな活動をしていかないといけないのか？
基本的には普通に求職活動をしてください。気に入った求人があったら、応募をしてみてもかまいません。「そっちのほうがいいから、あっちは辞退しよう。まだ1カ月以上先だしさ」と言うことになるかもしれません。
内定が出たというのは就職が決まったのとは厳密には違います。内定が出ていても仕事が始まる前までは失業状態にあるということになります。なので、その間も支給を受けられるんですが、やっぱり普通に応募したり、どこかで就職相談を受けたり、新しい勤務先で必要になる勉強をするというのも求職活動ですから、規定回数の求職活動実績は必ず必要です。
ただし、求職活動実績には例外もあります。
内定日から就業開始日までの期間が短い場合だと何もしなくても良いとか、もう少し長い場合は1回の活動でもよいとか、あるいは所定給付日数があまりにも少ないとこれも活動を行わなくてもいいとか、そういう例外があるので、土曜日は手続きはできませんが相談くらいは乗ってくれる窓口がハローワークの中にもありますし、駅ビルに出張ってあったりもしますので、そういうところにきいてみてもいいです。できれば、管轄のハローワークで、複数の別の部署の人間に確認してもらってください。
求職活動実績の例外は聞いておいたほうがいいと思います。
副業禁止の職場なんだけど退職をして有給消化中にアルバイトをしてもいいのか？ とかいうのと似たようなことです。有給休暇を消化しているうちは退職してないですから会社の規則が副業禁止としているなら従わないといけないということになります。それと同じで内定だけでは失業状態であって、求職者給付と言う保険金の支給を受ける以上は、その間にも必要な求職活動は行わないといけません。
入社日の話ですが、オープン前の準備にはまったく駆り出されず、オープンしてからが仕事だよってことなら、当然オープンした日かオープン前の研修でも実務でもなんでも仕事をし始めた日が入社日ということになるんだろうと思います。まあ、そうやって、いつが入社日でそれまで仕事があるのかないのかわからないわけですから、そういうことも気になるでしょうから、「オープン前には仕事はないんですか？」などと会社に聞いてみましょう。何がオープンするのかわかりませんが、前日とか前々日には準備でバタバタしてるはずです。就職が早くなれば再就職手当の対象にできる所定給付日数も多く残りますしから、申請できるかもしれないです。
それに今までは再就職手当を払って無事に就職できたらおしまいだったものが一部なのか全部なのかよくわからないけれども、転職先で継続しているということでお祝いとしてずいぶん後にすが支給されるみたいです。忘れそうですね。なんかどこかでちゃっかり抜いてそうな気すらする。危険だ。
基本的には普通に求職活動をしてください。気に入った求人があったら、応募をしてみてもかまいません。「そっちのほうがいいから、あっちは辞退しよう。まだ1カ月以上先だしさ」と言うことになるかもしれません。
内定が出たというのは就職が決まったのとは厳密には違います。内定が出ていても仕事が始まる前までは失業状態にあるということになります。なので、その間も支給を受けられるんですが、やっぱり普通に応募したり、どこかで就職相談を受けたり、新しい勤務先で必要になる勉強をするというのも求職活動ですから、規定回数の求職活動実績は必ず必要です。
ただし、求職活動実績には例外もあります。
内定日から就業開始日までの期間が短い場合だと何もしなくても良いとか、もう少し長い場合は1回の活動でもよいとか、あるいは所定給付日数があまりにも少ないとこれも活動を行わなくてもいいとか、そういう例外があるので、土曜日は手続きはできませんが相談くらいは乗ってくれる窓口がハローワークの中にもありますし、駅ビルに出張ってあったりもしますので、そういうところにきいてみてもいいです。できれば、管轄のハローワークで、複数の別の部署の人間に確認してもらってください。
求職活動実績の例外は聞いておいたほうがいいと思います。
副業禁止の職場なんだけど退職をして有給消化中にアルバイトをしてもいいのか？ とかいうのと似たようなことです。有給休暇を消化しているうちは退職してないですから会社の規則が副業禁止としているなら従わないといけないということになります。それと同じで内定だけでは失業状態であって、求職者給付と言う保険金の支給を受ける以上は、その間にも必要な求職活動は行わないといけません。
入社日の話ですが、オープン前の準備にはまったく駆り出されず、オープンしてからが仕事だよってことなら、当然オープンした日かオープン前の研修でも実務でもなんでも仕事をし始めた日が入社日ということになるんだろうと思います。まあ、そうやって、いつが入社日でそれまで仕事があるのかないのかわからないわけですから、そういうことも気になるでしょうから、「オープン前には仕事はないんですか？」などと会社に聞いてみましょう。何がオープンするのかわかりませんが、前日とか前々日には準備でバタバタしてるはずです。就職が早くなれば再就職手当の対象にできる所定給付日数も多く残りますしから、申請できるかもしれないです。
それに今までは再就職手当を払って無事に就職できたらおしまいだったものが一部なのか全部なのかよくわからないけれども、転職先で継続しているということでお祝いとしてずいぶん後にすが支給されるみたいです。忘れそうですね。なんかどこかでちゃっかり抜いてそうな気すらする。危険だ。
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