失業保険の手続きをし損ねた場合どうにもなりませんか。
失業保険の手続きをしないまま扶養に入りました。
３月に結婚しましたが、体調不良により通院があったため、５月末に退職しました。
退職した後、旦那の扶養に入っていましたが、そろそろ落ち着いてきたので、再度就職をしようと思っていました。
最近結婚した友人が、退職したから失業保険をもらうという話になり、もらっていないと話したところ、せっかくだから貰いなよ、といわれたのですが、調べてみたところ、離職後３０日以内？に延長手続きをしたいなければ給付できないといったことがありました。
このような場合、もう一切の救済措置はないのでしょうか？
また、離職票は、扶養の際に提出しており、現在手元にはありません。
扶養には６月(退職後すぐ)入りました。
今年度の収入は退職金をいれたら５か月で税込１３０万をちょっとこえています。
どなたかご存知の方がいましたら宜しくお願いします。
失業保険の手続きをしないまま扶養に入りました。
３月に結婚しましたが、体調不良により通院があったため、５月末に退職しました。
退職した後、旦那の扶養に入っていましたが、そろそろ落ち着いてきたので、再度就職をしようと思っていました。
最近結婚した友人が、退職したから失業保険をもらうという話になり、もらっていないと話したところ、せっかくだから貰いなよ、といわれたのですが、調べてみたところ、離職後３０日以内？に延長手続きをしたいなければ給付できないといったことがありました。
このような場合、もう一切の救済措置はないのでしょうか？
また、離職票は、扶養の際に提出しており、現在手元にはありません。
扶養には６月(退職後すぐ)入りました。
今年度の収入は退職金をいれたら５か月で税込１３０万をちょっとこえています。
どなたかご存知の方がいましたら宜しくお願いします。
離職理由を「傷病のため」（正当な理由のある自己都合）とせず、「正当な理由のない自己都合」扱いにしてもらうなら、受給できます。
〉離職票は、扶養の際に提出しており、現在手元にはありません。
ご主人が加入する健康保険の保険者では、「失業給付を受けるなら被扶養者にしない」というルールがあるので、被扶養者の届け出と同時に「預かり」になっているのでしょう。
被扶養者でなくなる届け出をすれば、引き替えに返還されると思いますが？（健康保険の保険者にお尋ねを）
〉離職票は、扶養の際に提出しており、現在手元にはありません。
ご主人が加入する健康保険の保険者では、「失業給付を受けるなら被扶養者にしない」というルールがあるので、被扶養者の届け出と同時に「預かり」になっているのでしょう。
被扶養者でなくなる届け出をすれば、引き替えに返還されると思いますが？（健康保険の保険者にお尋ねを）
退職後の手続き、雇用保険について。
昨年バイトを７月３１日をもって退職→
その一ヶ月後くらいにハローワークで雇用保険の手続き（離職票が届かなかったため）→
今年１月に仕事が決まり入社→再雇用手当をもらう。雇用保険は1月２１日から加入。
→先月６月３０日をもって会社都合（リストラ）で退職。
現在新しい仕事は決まっていません。
会社から給料の締め日の関係で８月5日過ぎじゃないと離職票は出せないし、社会保険の脱退証明書は加入してないので出せないと言われました。（いまいち会社の言っていることがよくわからないのですが…。すみません。）
以下質問です。
①社会保険に入っていたのですが、証明書はどこで出してもらえばいいのでしょうか？会社が出せないなんてことあるんでしょうか？
②失業保険はもらえませんよね？（６か月働いていないため）
③再雇用手当は返さないといけないんでしょうか？
④どちらにしろ離職票をハローワークに持っていかないといけないと思うんですが、遅れても大丈夫でしょうか？
⑤８月の給料日には雇用保険代も引かれていると考えた方がいいのでしょうか。
たくさん質問をしてしまい申し訳ありません。
わかりにくい文章だとは思いますが、よろしくお願いします。
どれかひとつでもかまいませんので、詳しい方いらっしゃいますでしょうか？
質問があれば補足にて対応させていただきます。
ちなみに会社には６カ月働かせて欲しいとお願いはしたのですが断られました。
失業保険が欲しかったのですが（生活出来ないため）、どうにもならないですよね？
昨年バイトを７月３１日をもって退職→
その一ヶ月後くらいにハローワークで雇用保険の手続き（離職票が届かなかったため）→
今年１月に仕事が決まり入社→再雇用手当をもらう。雇用保険は1月２１日から加入。
→先月６月３０日をもって会社都合（リストラ）で退職。
現在新しい仕事は決まっていません。
会社から給料の締め日の関係で８月5日過ぎじゃないと離職票は出せないし、社会保険の脱退証明書は加入してないので出せないと言われました。（いまいち会社の言っていることがよくわからないのですが…。すみません。）
以下質問です。
①社会保険に入っていたのですが、証明書はどこで出してもらえばいいのでしょうか？会社が出せないなんてことあるんでしょうか？
②失業保険はもらえませんよね？（６か月働いていないため）
③再雇用手当は返さないといけないんでしょうか？
④どちらにしろ離職票をハローワークに持っていかないといけないと思うんですが、遅れても大丈夫でしょうか？
⑤８月の給料日には雇用保険代も引かれていると考えた方がいいのでしょうか。
たくさん質問をしてしまい申し訳ありません。
わかりにくい文章だとは思いますが、よろしくお願いします。
どれかひとつでもかまいませんので、詳しい方いらっしゃいますでしょうか？
質問があれば補足にて対応させていただきます。
ちなみに会社には６カ月働かせて欲しいとお願いはしたのですが断られました。
失業保険が欲しかったのですが（生活出来ないため）、どうにもならないですよね？
はじめまして。
③再雇用手当は返さないといけないんでしょうか？
会社側の意思で離職しているのであなたに不正受給した点はありませんから、返す必要はありません。
①社会保険に入っていたのですが、証明書はどこで出してもらえばいいのでしょうか？会社が出せないなんてことあるんでしょうか？
雇用保険は加入していたようですが、厚生年金・健康保険は加入していたのですか？ 単に天引きされていただけで、実は事業主の懐に天引きされていたものが入っていませんでしたか？
②失業保険はもらえませんよね？（６か月働いていないため）
残念ですが、支給の対象にはなりません
④どちらにしろ離職票をハローワークに持っていかないといけないと思うんですが、遅れても大丈夫でしょうか？
受給資格がないので、ハローワークに持っていく必要もありません。もらえるときに持っていくだけなので…。
⑤８月の給料日には雇用保険代も引かれていると考えた方がいいのでしょうか。
6月末で仕事を終えられているのに、なぜ8月に給料が出てくるのかがわかりかねますが、その8月の給料が6月までの労働に対応する賃金に該当すれば雇用保険料は引かれますが、そうではなく、解雇に対する慰謝料相当なら引かれないでしょう。
>>補足について
(1)給料の締め日が20日締めだから8月にも給料が少しだけ入ります。
ということなら、雇用保険料は引かれます。
(2)健康保険書（カード）もいただいて、辞めてすぐ返却しました。
どこの健康保険組合だっか覚えていますか？ 会社がやってくれないなら、貴方様が直接健康保険組合に電話をするということになります。
その他にも、会社名や代表者の記名押印した「退職証明書(貴方の氏名や退職日が記載されているもの)」をもらえば、その証明書で国民年金や国民健康保険の手続きをしてくれる自治体もあります。ですので、自分が手続きをしたい市町村に連絡を取り、事情を説明してみて、指示を仰いでください。
これなら自分の会社で作れる書類ですからやってくれるでしょう。尚、この書類は労働基準法に定められているので、発行しないと言ってきた場合は労働基準法違反になります。発行しないと言ってきたら、労働基準監督署に相談してください。
健康保険や厚生年金は資格喪失の手続きをしない限り、会社が負担する額が必ず発生しますから、手続きをしないなんてことはありません。
万が一、手続きの間違いで、貴方様から天引きしておきながら、1月分納付が足りないなんてこともありえますので、給与明細は当分の間は捨てないでください。年金定期便が届いて、その当時の記録に問題ないとわかったら処分していただいてかまいません。
③再雇用手当は返さないといけないんでしょうか？
会社側の意思で離職しているのであなたに不正受給した点はありませんから、返す必要はありません。
①社会保険に入っていたのですが、証明書はどこで出してもらえばいいのでしょうか？会社が出せないなんてことあるんでしょうか？
雇用保険は加入していたようですが、厚生年金・健康保険は加入していたのですか？ 単に天引きされていただけで、実は事業主の懐に天引きされていたものが入っていませんでしたか？
②失業保険はもらえませんよね？（６か月働いていないため）
残念ですが、支給の対象にはなりません
④どちらにしろ離職票をハローワークに持っていかないといけないと思うんですが、遅れても大丈夫でしょうか？
受給資格がないので、ハローワークに持っていく必要もありません。もらえるときに持っていくだけなので…。
⑤８月の給料日には雇用保険代も引かれていると考えた方がいいのでしょうか。
6月末で仕事を終えられているのに、なぜ8月に給料が出てくるのかがわかりかねますが、その8月の給料が6月までの労働に対応する賃金に該当すれば雇用保険料は引かれますが、そうではなく、解雇に対する慰謝料相当なら引かれないでしょう。
>>補足について
(1)給料の締め日が20日締めだから8月にも給料が少しだけ入ります。
ということなら、雇用保険料は引かれます。
(2)健康保険書（カード）もいただいて、辞めてすぐ返却しました。
どこの健康保険組合だっか覚えていますか？ 会社がやってくれないなら、貴方様が直接健康保険組合に電話をするということになります。
その他にも、会社名や代表者の記名押印した「退職証明書(貴方の氏名や退職日が記載されているもの)」をもらえば、その証明書で国民年金や国民健康保険の手続きをしてくれる自治体もあります。ですので、自分が手続きをしたい市町村に連絡を取り、事情を説明してみて、指示を仰いでください。
これなら自分の会社で作れる書類ですからやってくれるでしょう。尚、この書類は労働基準法に定められているので、発行しないと言ってきた場合は労働基準法違反になります。発行しないと言ってきたら、労働基準監督署に相談してください。
健康保険や厚生年金は資格喪失の手続きをしない限り、会社が負担する額が必ず発生しますから、手続きをしないなんてことはありません。
万が一、手続きの間違いで、貴方様から天引きしておきながら、1月分納付が足りないなんてこともありえますので、給与明細は当分の間は捨てないでください。年金定期便が届いて、その当時の記録に問題ないとわかったら処分していただいてかまいません。
失業保険について‥‥
彼氏が転勤になり、それを期に結婚することになりました。
彼は先月からすでに転勤先に転居しました。まだ籍は入れていませんが、私が向こうに行った後籍を入れる予定で
す。
私が仕事の関係上、今すぐに辞めることはできないので来年の２月末で今の仕事を退職します。その後転居、就職活動をする予定ですが、知らない土地で知り合いもほとんどいないため、できれば失業保険を貰いながら職を探したいと思っています。
私の場合だと、自己都合なので通常だと退職して３ヶ月後に支給だとは思いますが、今の職場と転居先が往復4時間以上だと通勤困難での退職？となり、すぐに失業保険が貰える‥‥‥‥ような話を聞きました。
ただ会社にその旨を申告するとか、ハローワークに申告するとか、情報が色々あって混乱してます‥‥‥
それともハローワークなどに相談に行った方がいいんでしょうか？
誰か詳しい方教えてください！
彼氏が転勤になり、それを期に結婚することになりました。
彼は先月からすでに転勤先に転居しました。まだ籍は入れていませんが、私が向こうに行った後籍を入れる予定で
す。
私が仕事の関係上、今すぐに辞めることはできないので来年の２月末で今の仕事を退職します。その後転居、就職活動をする予定ですが、知らない土地で知り合いもほとんどいないため、できれば失業保険を貰いながら職を探したいと思っています。
私の場合だと、自己都合なので通常だと退職して３ヶ月後に支給だとは思いますが、今の職場と転居先が往復4時間以上だと通勤困難での退職？となり、すぐに失業保険が貰える‥‥‥‥ような話を聞きました。
ただ会社にその旨を申告するとか、ハローワークに申告するとか、情報が色々あって混乱してます‥‥‥
それともハローワークなどに相談に行った方がいいんでしょうか？
誰か詳しい方教えてください！
〉それともハローワークなどに相談に行った方がいいんでしょうか？
「Aでしょうか？ それともBでしょうか？」という表現でないと文章として成立しませんが、Aに当たる部分が質問文にはありません。
ですので、何を回答して良いのか不明な文章になっています。
〉退職して３ヶ月後に支給
支給対象の期間に入るだけ。実際の支給はさらに1ヶ月ほど後です。
「Aでしょうか？ それともBでしょうか？」という表現でないと文章として成立しませんが、Aに当たる部分が質問文にはありません。
ですので、何を回答して良いのか不明な文章になっています。
〉退職して３ヶ月後に支給
支給対象の期間に入るだけ。実際の支給はさらに1ヶ月ほど後です。
雇用保険の継続についてお願いします。
平成２１年１月加入、平成２１年９月で雇用終了。現在１年と８ヶ月加入していたこととなります。
失業保険等の給付を受けない場合継続できますか？
失業保険の手続きをする準備中です。
雇用保険受給資格証（雇い主が紛失・・・）、離職証明書（時間がかかって、明日もらえる予定）がそろわず、
現在まだ申請できていません。
今現在就職活動中。
新規採用になって、雇用保険の手続きをする場合、今現在かけてある１年８か月分をそのまま引き続きかけていけるように、するにはどのような手続きが必要でしょうか？
また、雇用保険受給資格証は再発行してもらえますか？（ハローワークでは、番号わかりますよね）
どうぞ良い知恵を貸してください。
平成２１年１月加入、平成２１年９月で雇用終了。現在１年と８ヶ月加入していたこととなります。
失業保険等の給付を受けない場合継続できますか？
失業保険の手続きをする準備中です。
雇用保険受給資格証（雇い主が紛失・・・）、離職証明書（時間がかかって、明日もらえる予定）がそろわず、
現在まだ申請できていません。
今現在就職活動中。
新規採用になって、雇用保険の手続きをする場合、今現在かけてある１年８か月分をそのまま引き続きかけていけるように、するにはどのような手続きが必要でしょうか？
また、雇用保険受給資格証は再発行してもらえますか？（ハローワークでは、番号わかりますよね）
どうぞ良い知恵を貸してください。
雇用保険は、氏名、生年月日、会社名で登録確認できます。また、給付申請しても受給しなければ次の職場で継続できますよ。（給付制限中に職場が決まって、再就職手当は受給しないとか）。
ただし、1年間が開くと、リセットです。
なので、受給しないで継続をするつもりでしたら、なんもしないで大丈夫です。新しい就職先で番号聞かれたら、「前職がルーズで離職票まだなんです。」とか言っておけば、会社のほうで調べてくれます。
また、被保険者証はご自身でもハローワークで再発行可能ですよ。
ただし、1年間が開くと、リセットです。
なので、受給しないで継続をするつもりでしたら、なんもしないで大丈夫です。新しい就職先で番号聞かれたら、「前職がルーズで離職票まだなんです。」とか言っておけば、会社のほうで調べてくれます。
また、被保険者証はご自身でもハローワークで再発行可能ですよ。
家賃収入がありますが、それを上回る額のローンの返済をしています。先日結婚して、これから扶養枠内で仕事をしたいのですが、家賃収入も計算に入れなければいけませんか？
家賃収入は月7万円くらいです。今年は失業保険をもらったので、扶養枠内でいるには、もう働けないことになってしまいます。
家賃収入だけではローンの返済に足りないので、パートに出たいと思っています。家賃収入を経費というかたちにすることは出来るのでしょうか。出来れば手続きの方法も教えてください。
よろしくお願い致します。
家賃収入は月7万円くらいです。今年は失業保険をもらったので、扶養枠内でいるには、もう働けないことになってしまいます。
家賃収入だけではローンの返済に足りないので、パートに出たいと思っています。家賃収入を経費というかたちにすることは出来るのでしょうか。出来れば手続きの方法も教えてください。
よろしくお願い致します。
税制上の扶養親族のことなら、雇用保険の基本手当は非課税で、所得に含めなくていいのでノーカウントです。
1月1日～12月31日の給与収入が103万円以下なら給与所得控除65万円を引いて、給与所得が38万円以下となり、税制上の扶養親族になれます。
しかし家賃収入が月に7万あったら年に84万の収入、そこから経費でいくら落とせるかですが、年に38万以下の所得になりますか？
昨年までも、給与収入と家賃収入があったわけですから、確定申告の必要があったのですが、していなかったのですか？
ローンの利息分は経費に出来るけれど、ローンの返済額そのままを経費には出来ません。
他に家賃収入の経費に出来るのは、火災保険・地震保険・修繕費・減価償却費・固定資産税・広告費・会議費・通信費・・・あと何かあったかな？
家賃収入84万から、経費を差し引いた金額が不動産所得になります。
これからパートに出るなら、パート収入から65万円引いた額が給与所得。
不動産所得と、給与所得を足したのが合計所得。
この合計所得額が38万以下なら、その年旦那さんは自分の年末調整あるいは確定申告で配偶者控除を申告でき、所得税19,000円～、翌年の住民税を33,000円/年、節税出来ます。
所得額が38万を超えて76万未満なら、配偶者特別控除を申告でき、いくらか節税出来ます。
旦那さんが勤め人で、職域の健康保険・厚生年金に加入しているなら、あなたは健康保険被扶養者・国民年金第3号被保険者になれます。
保険料はタダで、旦那さんの保険料が高くなるわけでもありません。
家賃収入7万円＋パート収入（交通費を含めて）38,333円までなら、ＯＫです。
月収が108,333円を超えると、被扶養者と認められません。
現在健康保険を任意継続しているなら、そのまま継続、あるいは国民健康保険に加入、国民年金に加入、という事になります。
1月1日～12月31日の給与収入が103万円以下なら給与所得控除65万円を引いて、給与所得が38万円以下となり、税制上の扶養親族になれます。
しかし家賃収入が月に7万あったら年に84万の収入、そこから経費でいくら落とせるかですが、年に38万以下の所得になりますか？
昨年までも、給与収入と家賃収入があったわけですから、確定申告の必要があったのですが、していなかったのですか？
ローンの利息分は経費に出来るけれど、ローンの返済額そのままを経費には出来ません。
他に家賃収入の経費に出来るのは、火災保険・地震保険・修繕費・減価償却費・固定資産税・広告費・会議費・通信費・・・あと何かあったかな？
家賃収入84万から、経費を差し引いた金額が不動産所得になります。
これからパートに出るなら、パート収入から65万円引いた額が給与所得。
不動産所得と、給与所得を足したのが合計所得。
この合計所得額が38万以下なら、その年旦那さんは自分の年末調整あるいは確定申告で配偶者控除を申告でき、所得税19,000円～、翌年の住民税を33,000円/年、節税出来ます。
所得額が38万を超えて76万未満なら、配偶者特別控除を申告でき、いくらか節税出来ます。
旦那さんが勤め人で、職域の健康保険・厚生年金に加入しているなら、あなたは健康保険被扶養者・国民年金第3号被保険者になれます。
保険料はタダで、旦那さんの保険料が高くなるわけでもありません。
家賃収入7万円＋パート収入（交通費を含めて）38,333円までなら、ＯＫです。
月収が108,333円を超えると、被扶養者と認められません。
現在健康保険を任意継続しているなら、そのまま継続、あるいは国民健康保険に加入、国民年金に加入、という事になります。
雇用保険被保険者証についての質問です。
失業保険の手続きの際にハローワークへ雇用保険被保険者証を提出したのですが...通常はその場で返還してもらえるのでしょうか？それともハローワークで保管しているのでしょうか？
今日、会社から内定をいただいて入社手続きに雇用保険被保険者証が必要と言われたのですが探しても出てきません。
詳しい方がいらっしゃれば教えて下さい。
失業保険の手続きの際にハローワークへ雇用保険被保険者証を提出したのですが...通常はその場で返還してもらえるのでしょうか？それともハローワークで保管しているのでしょうか？
今日、会社から内定をいただいて入社手続きに雇用保険被保険者証が必要と言われたのですが探しても出てきません。
詳しい方がいらっしゃれば教えて下さい。
まず、雇用保険被保険者証は、ハローワークで保管することはないと思います。
新しい会社の方が入社手続きの際に必要なのは、細かく言えばあなたの雇用保険の被保険者番号なので、お手元に離職票その他の書類があればわかります。
ただ、手元にそれらの書類がなく、新しい会社で「雇用保険に新規加入」の手続きをすると、それまでの雇用保険の被保険者期間がリセットされてしまい、デメリットが生じる可能性があります。
通常は氏名と生年月日で検索できるので、たとえ新しい会社が新規加入の手続きをしても「この人は前にここで働いていた」という履歴がわかるのですが、登録の際にヨミガナが違っていたりすると（「ナカシマ」→「ナガシマ」で登録、とか）別人扱いになってしまうので、注意が必要です。
ハローワークで再発行も可能です^^
新しい会社の方が入社手続きの際に必要なのは、細かく言えばあなたの雇用保険の被保険者番号なので、お手元に離職票その他の書類があればわかります。
ただ、手元にそれらの書類がなく、新しい会社で「雇用保険に新規加入」の手続きをすると、それまでの雇用保険の被保険者期間がリセットされてしまい、デメリットが生じる可能性があります。
通常は氏名と生年月日で検索できるので、たとえ新しい会社が新規加入の手続きをしても「この人は前にここで働いていた」という履歴がわかるのですが、登録の際にヨミガナが違っていたりすると（「ナカシマ」→「ナガシマ」で登録、とか）別人扱いになってしまうので、注意が必要です。
ハローワークで再発行も可能です^^
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