失業給付金についての質問です。勤めていた会社から去年の12月一杯をもって解雇されました。失業保険を受け取る手続きをし、今年の２月始めに最初の審査を通り、23日分の給付を受けました。
二回目の認定日（３月）に体調を崩しハローワークに出所できず、一か月分の認定が流れて来月の始め（4月）に認定日となっているのですが、今月アルバイトで10日働き、その内の6日は日をまたいで（夜～翌日）の仕事でした。このような場合、ハローワークの方からは二日働いたという風にとられるのでしょうか？もしそうだとしたら、今月の働いた日が16日となります。この場合、給付金は打ち切られるのでしょうか？現在生活にあまり余裕が無く、給付金を打ち切られてしまうと大変苦しくなります。アルバイトも来月は出勤日を多くして貰えましたが（12，13日程の出勤だそうです、その内の半分以上は日をまたいで（夜～翌日）の出勤です）再来月は判らないと言われました。（月の内8日程（半数以上が日をまたいで）しか出勤日がない可能性があるそうです）この場合給付金はどうなるのでしょうか？
給付金に頼る前に仕事をしろと叱られそうですが、中々見つからない現状でして・・・すみませんが、知恵を貸して頂けないでしょうか？

追記：早い時期に再就職ができた場合には別の給付金もあるということでしたが、現在決まっているのはアルバイトのみ、しかもハローワークを通して受けたところではないので該当しないと判断しましたがあってますでしょうか？

通常、申告すれば徹夜勤務なら日をまたぎ２日になりますが１日で申告して大丈夫でしょう。
職安でバイトをしてバレるのはリーク（告発）からです。
適度にバイトした旨を申告すればいのでは無いのでしょうか？

厳しい中の再就職頑張ってください

８年間働いた会社を５月３１日で退職して７月１日より新しい会社で働く予定ですが、６月分の失業保険はもらえるのでしょうか？

自己都合退職の場合、三ヶ月間の待機期間があるので、もらえません。しかし再就職手当をもらえます。そのくらい自分でググって調べてください。

失業保険についてお聞きします。
２００８年９月に会社都合で退職し、その後２００８年１２月３１日まで失業保険の受給を受けていました。
２００９年１月１日付けで現在の会社に入社したのですが、業績不振のため今月末でまた会社都合で退職することになりました・・・。
そういった場合、また失業保険の受給対象になるのでしょうか？
被保険者期間は半年以上はあります。
よろしくお願いします。

二回目の会社で雇用保険に入っていた事、これが大前提です。
その他、いくつかの条件が有りますが、普通に休まず勤務していたのなら、つまり直前の６ヶ月間のなかで１１日以下の勤務の月が無ければ雇用保険給付の対象になるはずです。
それ以前に、まずは最寄りのハローワークに相談したら確実な回答が得られるはずです。

転職先がまだ決まらずに退職した際、ハローワークで失業保険が給付されると思うのですが、自己都合で辞めた場合は、３ヶ月の待機期間が設けられ、
その後給付されるとされてますが、その自己都合での退職の理由が、パワハラであったり、それにより体調を崩すことなどが多く、辞めた場合は、給付は早まるのでしょうか？？

もちろん転職活動もすぐに行います。

また二回目の転職でも、２度目の給付は支給されるのでしょうか？？

併せて宜しくお願いします。

おっしゃるように離職票を持ってハローワークに行ったら、７日間の待機期間、自己都合であればそこから３ヶ月の受給制限があります。退職理由がパワハラであれば、特定受給資格者（会社都合退職者と同等扱い）と認定される可能性はありますが、それをハローワークに説明し認められなければなりません。
実際には、あなた個人の説明だけでは当然ハローワークは認定せず、職場同僚の証言やパワハラに該当するような証拠（書類やメールを印刷したもの）などが必要となり、それらをもってハローワークがパワハラによる退職と認めれば、特定受給資格者や正当な自己都合退職として扱ってくれるようになり、結果７日間の待機期間満了後すぐに失業給付の支払対象となります。

あと２回目の転職であっても、自己都合の場合は１２ヶ月以上、会社都合退職の場合は６ヶ月以上、前職で雇用保険に加入していれば支給されます。前々職の雇用保険加入期間があっても、前々職を退職した時に失業給付や再就職手当などをもらっていれば、なくなっている（雇用保険加入期間と見なされない）のでご注意ください。

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